第三章 热门和冷门，这是一个需要思考的问题

最热岗位1205：1，你真的适合做公务员吗？

很多前来咨询的客户，主要倾向两类职业——心理咨询师和公务员。

公务员范围广，在大众眼中代表着稳定。如今社会压力大，危机感强烈，所以成为公务员就意味着保障与安稳。然而，成为公务员真的那么容易吗？根据新闻报道，四川省青白江区国家税务局的录取比例达到1205：1，想要加入热门岗位并不容易。那么，到底什么人适合从事公务员的工作呢？是不是所有的人都适合呢？

公务员始终都是热门岗位

过往的咨询中，有三位客户让我印象深刻，这三位客户都对公务员情有独钟。

第一位是个东北小伙子，在北京从事物业工作，年纪轻轻的他觉得这份工作实在没有前途，他的第一个职业目标就是公务员。

在咨询过程中，小伙子提到叔叔是当地的村主任，因此从小就感受到权力的重要性，他甚至也想成为一个村主任。

第二位是个山东小伙子，在985大学就读，学的是经济学，毕业之后到沿海一家信托公司从事项目经理的工作。他连续考了两年公务员，最终被扶贫办录取。他在去新单位报到之前特意来做咨询，希望能对公务员工作有所规划。他谈及山东人对仕途都很看重，父亲是一所高中的高级老师，对他的仕途期望很大。

第三位是个来自江西的小伙子，从小在农村生活，家境不好，希望有一天衣锦还乡，光耀门楣。小伙子大学毕业后在机械行业工作，觉得没有前途，本人也不希望和机器打交道，所以想到考公务员。

这三个案例都有共同点：

三位客户所在地区经济都不是特别发达，三位客户都是男性，从小的生活经历和重要人物对他们的影响让其渴望走上仕途。

官本位在中国几千年的文化中根深蒂固，这在男性身上体现得更加明显。这是价值观的一种体现，这类客户最终极有可能会走到这条路上。对于其他的客户来说，只是觉得稳定，作为一个选择，没有太多的权力欲望。

我曾经与身边的公务员朋友沟通，这里与大家分享一些经验：

一、什么人适合做公务员

1.从个性上说，重情感，对他人的情绪变化较为敏感，我们平时提到的MBTI中的F型（情感型）人比较合适。

公务员队伍庞大，如果想走得远，需要有种“兄弟情义”，但凡在仕途上发展不错的，都是有情有义的人，后面跟着一群铁杆兄弟。此外，要有好人缘，如果你的洞察力强，富有同理心，能照顾好他人的需要，会在这一行游刃有余。

2.不能抗上，不能太叛逆。不能随便反抗你的上级，如果不服，可以换职位，换单位。过于叛逆的人不太适合做公务员。当然服从也不是唯唯诺诺，需要理性服从。现在公务员也需要专业性，需要办事能力强。如果你办事能力强，能很好地支持领导的工作，而不是只会巴结领导不出成绩，会更得信任。当然恃才傲物在公务员队伍里是万万不可的。

3.关于价值观。出生于农村、家庭条件不好的孩子，与公务员适合度比较高。因为这类孩子能吃苦，而且渴望未来“衣锦还乡”。对于人品正、工作努力、处事灵活、不抗上的人来说，在公务员队伍里会有较好的发展。

二、公务员组织机构总览

1.党政机关（如组织部、宣传部以及各种以“局”冠名的单位）和行政单位。

2.参公单位（参照党政机关的组织形式，如开发区管委会，一些城市的信息中心）。

目前招考公务员主要分国家公务员和地方公务员（省级及省级以下，乡级以上）。

对于户籍，有的职位需要有本地户籍，有的职位并没有这种要求，需要根据职位条件来看。

三、公务员进入渠道

地方公务员的招考都由地方来组织，所以用人单位有很大的权限，尤其在面试上以及报名标准的制定上（笔试没有太大的权限）。如果能够以临时工的身份进入一些单位，工作一段时间，对方招考公务员，可以立即报名，考上的可能性非常大，因为大家对候选人比较熟，这也是一个途径。

四、公务员如何解决发展天花板问题

如果在公务员队伍中发展遇到天花板，有以下几个解决途径：

1.转到国有企业从事管理工作。只限于级别较高的公务员，目前此种机会较少。

2.提前退休。男性需要年龄在55岁以上，工龄在30年以上，退休金可以拿80%。

3.辞职。脱离公务员队伍，保险和公积金和企业已经并轨，在新的单位直接续交就可以。

辞职后又有以下几条路径：

A.创业。主要运用手中的资源和人脉。

B.打工。到亲戚朋友公司或者看重你资源和能力的公司，也是更多运用自身的资源和人脉。

C.运用自己的专业度，走专家路线。比如，你对识人用人有研究，可以从事HR方面的工作。

五、公务员体制内的发展

主要以行政级别如副科级、正科级、副处级、处级来横向发展，不限定在一个单位，可以在大系统里选拔。目前选拔多为任命式，也有竞聘式（所以平时需要人缘好且工作努力）。如果在市里发展，至少要副处级，在县里或者乡里可以是科级。如希望下基层锻炼，可以按照级别来进行挂职锻炼。很多重要职位需要基层管理经验。

六、目前公务员的现状

1.考试热降温，所以竞争没有之前那么激烈。

2.工作更累了，压力更大了，对个人的专业度也比以前要求更高。

选择职业之前，一定要好好思考职业的匹配性！

【迈尔斯-布里格斯类型指标——F（情感型）】

迈尔斯-布里格斯类型指标，简称MBTI，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过20多年的研究编制而成。

根据公务员的特点，我们认为F型（情感型）的人适合从事这份职业，下面是该类型人的特点：

1.超前思考，考虑行为对他人的影响；

2.重视共情与和睦，重视准则的例外性；

3.自然地想让别人快乐，易于理解别人；

4.被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱；

5.无论是否有意义，认为任何情感都可取；

6.为了获得欣赏而鼓舞自己。