董事长与总经理意见相悖，董事长可以当场解聘总经理吗？

现实困惑

某百货公司是以商品零售为主的公司，由五个股东投资设立。股东王某担任公司的董事长，聘用柴某担任公司的总经理。王某是一个保守的人，其主张商品销售重点是稳。柴某是一个激进的人，他主张新型的销售理念是“短、平、快”。两人总是为经营上的事弄得不愉快。有一次，柴某购进一批新型电子产品，市场反映并没有他预计得那么好。董事长王某本来就反对他的做法，一气之下当场决定解聘总经理柴某。董事长与总经理意见相悖，董事长可以当场解聘总经理吗？

律师说法

总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准。我国《公司法》规定，有限责任公司的总经理由董事会聘任或者解聘，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。董事长可以对总经理的经营管理进行监督，如果有不同意见，可以召开董事会讨论决定，但聘任和解聘经理的职权是属于董事会的。本案中，王董事长和柴总经理之间有分歧，应当由董事会决定柴总经理的命运，董事长不能直接解聘总经理。

温馨贴士

有限责任公司可以设总经理，由董事会决定聘任或者解聘。总经理对董事会负责。

法条链接

《中华人民共和国公司法》

第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程规定的其他职权。

扩展提示

公司董事会可以决定由董事会成员兼任公理。