职场个性要与领导风格相匹配

某民营公司招聘市场总监，负责策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

候选人贾先生，有多年该行业的市场运营经验，执行力强，做事循规蹈矩，完全可以胜任该职位工作；跳槽原因是原公司的人际关系混乱，对公司的人文环境相当看重的他为此准备平移跳槽，对薪酬无过高要求。新公司也觉得找到了一个不可多得的“物美价廉”的人才。但是还没过试用期，领导就觉得贾先生独立工作能力不强，辞退了贾先生。

张先生，经验丰富的销售经理，曾带领自己的团队成为公司的销售冠军，很有责任感，成就动机很强，创造过行业销售奇迹。某公司就是看重了他身上的光环，决定聘用张先生。可是新领导不喜欢好胜的下属，总觉得张先生越俎代庖，不能很好地听从指挥，于是对张先生采取冷暴力：要么是本该他做的工作，成心安排其他人去做，把他“晾”得压抑而沉闷；要么就成心给他安排8小时内做不完的工作量，使他忙得喘不过气来。最后导致张先生不得不离职。

人力资源专家认为上述两个案例失败的原因是领导风格和职场个性的不匹配。领导风格有6种：强制型领导风格、权威型领导风格、合作型领导风格、民主型领导风格、方向制定型领导风格和教练型领导风格。一般说，强制型领导要求“按我的要求做”；权威型领导鼓励“跟我来”；合作型领导提倡“员工先行”；民主型领导通过花费时间听取员工的意见和建议，建立起信任、尊敬和忠诚，从而提升组织的灵活性和责任感；方向制定型领导制定相当高的绩效标准，并以身作则，对周围的其他人的要求也一样；教练型领导能帮助雇员发现自己的能力和自身的弱点，并能将它们与员工个人的职业发展联系在一起。

职场个性主要分为4种：

一是具有大胆与冷静两种特性的人，凡事能以整体的利益为重，不会被眼前的小利诱惑。适合权威型、合作型、民主型和教练型的领导风格。

二是态度很积极的人，头脑很灵光，独立工作能力非常强，只是有一点小小的缺点：自信过盛。适合合作型、民主型、教练型的领导风格。

三是乐天派的人，喜欢帮助他人，只是一旦他人对你有所求时，即使自己做不到也难以拒绝。适合强制型、权威型、方向制定型和教练型的领导风格。

四是小心谨慎型的人，绝对不会鲁莽行事，有强烈的责任感，也因为责任感太强而产生了些压力。适合强制型和方向制定型的领导风格。

职场个性与领导风格