一、“圈子”带给人们安全感

归属的欲望驱使着我们去建立自己的小圈子和集团。我们的工作小组就是一个圈子，工会或者我们所属的组织、专业群体就是一个集团。

也许这个圈子里只有几个人，它是通过友谊、共同的兴趣爱好或目的相联结的，这个小圈子才能给我们提供一种安全感。

我们可以骄傲地戴着集团的徽章，有时还会对集团外的人带有一种傲慢和蔑视。小圈子是一个更为隐秘、安静的群体，它是由个人之间的联系建立起来的，而集团可以让其成员对企业、组织有归属感。

我们都期望在小圈子里可以实现自己的价值，虽然会和内部人员发生一些小矛盾，但是都无关大雅。

当然有些小圈子没有一个清晰的关注点，更不用说产生一种革命性的设想了。他们的存在仅仅是为了维持友谊、加强他们共同的价值观。大多数的组织都认识到了小群体的力量。一个有六个人或八个人的工作圈将会比一个更大规模的群体更具有凝聚力，更富有成效——如果超过这个数字，那么这个群体就可能被拆散为更小的群体。

不管我们的群体在数量和结构方面如何，它们都为我们认识到自己是谁以及在哪里感到最舒适做出了重要的贡献。不管我们的家庭关系多么复杂，我们的家人让我们感到有一种归属感。我们会感到与父母和兄弟姐妹之间的亲密关系，并能牢牢握住对这个家庭的归属感。

万美是一名外贸公司的业务员，她们公司分为几个小部门，下面又分为几个小组，只要是公司内部的竞争，她们这个小组的人就会齐心协力，如果和其他公司竞争，她们全部会合作，为了集体荣誉共同奋斗。

现在许多父母都认为青少年的群体关系比以前更加紧密。书友会、丛林徒步旅行俱乐部、社区唱诗班、成人教育小组以及正式的和非正式的运动小组的数量激增，显示了青少年对归属感日益增加的需求。

集团和小圈子有利于我们表明自己的身份，当我们第一次见到某人时，我们就会试图寻找共同点来拉近与对方的关系，比如，你会问“你曾经在哪所学校上学？”、“你的家乡是哪里的？”、“你喜欢那个球队？”等。

这些问题暗示一些有关身份、社会经济地位或家庭背景的信息，答案也许会导致不准确的判断，但是这些都属于我们了解某人的捷径，会向彼此发送有关所属群体的信号。共同的朋友、家庭的关联、所就读的学校或所去的教堂，这些都暗示了有关这个人是谁以及我们是否属于同一个或相似的群体的信息。

心理透视镜：圈子是人们寻找彼此归属感的依据，只要是和自己有关联的人，他们就会不自觉地对对方产生好感，放下戒备。