强化亲情关爱型思想政治工作　为企业和谐发展提供组织保证

石家庄电务段石家庄南车间党支部　陈峥

“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治工作历来是我们党的政治优势，是团结群众、凝聚人心的有力武器。近些年来，在建设和谐社会、和谐企业的进程中，在铁路安全运输任务十分繁重的情况下，更有必要进一步在广大职工中营造一种亲情关爱的氛围，强化亲情关爱型思想政治工作。实际工作中，需要把握好以下几个环节。

一、营造以企业为家的理念，是亲情关爱型思想政治工作的前提

亲情关爱最基础的是“家”，生活中最温馨深情的是“家”。所以，我们要把企业、班组建成“职工之家”。这其中，首先是要培育和谐文化，营造“家”的氛围。比如，加强工区的绿化、美化、净化建设，建好小浴室、小食堂、小文化室等设施，让大家有一种“温馨如家”的感觉。其次，就是引导职工树立以企业为家的理念，增强主人翁责任感。比如，通过班组学习、阅读“职工小报”、办好板报等方式，广泛宣传时事政策、上级精神、法律知识、道德理念、先进典型等等，增强职工文化道德素质，强化遵纪守法意识、顾全大局、甘愿奉献的主人翁意识。这样，广大职工就会以高度的责任感、主动性投入到铁路建设、安全生产之中，自觉地想主人事，干主人活，负主人责。

二、推行人本化管理是亲情关爱型思想政治工作的基础

作为车间党支部，日常工作中要树立人本化管理的理念，人本化管理体现了管理的以人为本观。“严”和“爱”，“法”和“情”是管理中对立统一的两个方面。人本化管理就是要把“严”和“爱”、“法”和“情”融于一体，严中有爱、严爱交融；法中有情、法情并重。日常工作执行纪律和规章必须严格，谁违反了都要受到惩戒，但同时又要对职工群众晓之以理，动之以情，关爱其心，使其幡然悔悟，努力上进。比如，我车间一位职工一度发生工作时精神不集中、工作状态不佳，导致某些环节疏漏的情况。班组长把情况反映给车间后，我们一方面对其进行了严肃的批评，讲明了严格履行岗位职责的重要性；另一方面又对其产生精神状态不佳的原因进行认真调查和分析，经过我们仔细了解，才知道他是由于孩子上学困难而苦恼造成的。因此，我们通过各种渠道，找到当地教育部门进行沟通，征得了对方的理解和支持，帮助他解决了孩子上学难这一实际困难，使他深受感动，表示今后一定以百倍的努力，兢兢业业做好本职工作。之后，他的思想、工作呈现了一个良好的崭新局面。严格管理必须以关爱职工、依靠职工为前提，自觉把依靠职工群众和关心、维护职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，切实把刚性的制度管理和柔性的人文关怀结合起来，以此来得到职工群众的认可、支持和拥护。

三、健全工作机制是亲情关爱型思想政治工作的保证

作为一名车间党支部书记，要把自己全部的精力用在车间的创新发展、安全稳定上，体现在对职工群众服务和关心关爱上，充分调动职工群众工作的积极性。因此，必须建立相应的工作机制。一是健全和完善帮困救助机制。加大为困难职工办实事的力度，真心实意为职工排忧解难，努力解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入到各项工作之中。二是健全和完善职工互助服务机制。开展经常性的互助互济活动，充分体现“一方有难，八方支援”的深厚友情，使每个职工都能在团结、和谐的氛围中更好地生活和工作。三是健全和完善职工思想动态分析预测和问题快速处置机制。及时发现和掌握职工的思想动态和问题矛盾，做好解疑释惑、化解矛盾的工作，有针对性地采取措施解决“难点”，降温“热点”，确保职工队伍思想稳定。同时还要健全和完善家访谈心、党支部委员联系包保困难职工、党员责任区等思想政治工作机制，在全车间、各班组都营造出一个团结、和谐、温馨的大家庭氛围。这些机制真正落实了，就会产生出潜移默化的良好效应。比如，近几年来，我们车间正是逐步健全了这些工作机制，才有效地凝聚了职工群众的“心”和“情”，干群团结亲如兄弟，工友互助亲如家人，焕发了职工们的向心力和创造力。大家心往一处想，劲往一处使，诚心合力建家园，齐心协力保安全，出现了许多爱岗敬业、遵章守纪、自我加压、甘愿奉献的动人事迹。