用真情留住人才

阳泉站运转三车间党总支　张森

几年前，车间分配来四个大专毕业生，来车间之后任学习制动员，他们是湖北人，当时应聘是奔着北京局来的，认为可以留在北京工作。分配到阳泉站以后，饮食习惯不同，吃不惯面食；口音不同，沟通起来有困难，加上不满意工作地点，工作中有抵触情绪，和同事们也相处不好，甚至产生了辞职的念头。

看到这个情况后，有的人说，他们肯定留不住，别白费劲了。但我觉得能入铁路参加工作是很不容易的事，而且他们几个有学历，文化程度相对较高，如果培养好了，能起到很好的引领带动作用，再者，单位调车组正缺人，能让他们顺利定职留下来，也能缓解调车人员紧张的问题。因此，在车间干部们统一了思想之后，由我专门与他们进行了谈话，把相互之间的想法进行了沟通。了解到他们的诉求之后，安排食堂专门给他们准备米饭，休班时班组组织他们参加活动，使他们尽快融入车间的大环境中来。慢慢地，他们的脸上有了笑容，和同事们也有说有笑，渐渐安下了心，打消了想走的念头。

结婚是人生的一件大事，加深了解之后，支部又积极发动职工给他们介绍对象，其中两个在本地买了房，结了婚，扎下了根。

2014年7月9日，是小薄结婚大喜的日子，为办喜事可把小薄愁坏了。由于家在外地，父母不在身旁，连个商量的人都没有，这样的大事让小薄感到了棘手。了解到这一情况后，车间班子及时进行了研究和分工，从婚礼筹备到婚礼当天娶亲宴客，都由车间干部组织，婚礼办的非常热闹成功，小薄现场流下了激动的眼泪，赶来参加婚礼的父母也对我们深表感谢。

学规背规活动是单位给爱学习的职工搭建的平台，小帅人聪明，爱学习，这个机会对他来说真是从天而降。小帅也很有热情，积极投入到背规之中，看着这些，我们也为他感到高兴。但是，初赛之后，他灰心了，原因是他的口音让评委听不懂，影响了成绩。我们也很为他着急，他的普通话确实地方口音挺重的，后来，我就给他做工作，问他想不想继续参赛，他说想，于是，我每天找报纸让他大声朗读，帮他纠正发音，班前要求对他专门进行规章提问，让他适应环境，逐步让他增强了信心。终于，功夫不负有心人，秋季竞赛时，他荣获了车站调车背规第二名的好成绩。

他们的经历告诉我们，车间作为新职人员的锻炼启蒙地，必须严格落实车站培养有关要求，扎实做好各阶段的工作，特别是思想政治工作，要多关心爱护、多交心谈心，让他们爱岗敬业，踏踏实实走好每一步，为他们搭建成才的平台，只有这样作为一名政工干部才能无愧于我们的责任，才能为路局人才发展提供不竭动力和保证。