一场被fire的惨剧

好友阿斗被Fire（解雇）的那天晚上，曾经问过胡小懒一个问题——“如果老板在上班的第一时间，郑重地通知你，从今天开始你不再是公司里的策划主管，让你去客服部接听电话。老板没给出任何解释，你是服从安排，还是拂袖而去？”

当时胡小懒觉得，阿斗是受了刺激“神经错乱”了，他认为这样的事根本不可能发生。可阿斗却告诉他：“一切都可能发生！”

很快，他就明白了阿斗在说什么，也相信了阿斗的话。

公司的设计师Amanda，平日里工作一丝不苟，就算是细枝末节她都不放过。如果发现方案有丁点儿做得不好的地方，她马上就会全盘推倒，重新再做一份。虽然她做出来的东西是不错，可她这股子较劲的性格，也让她成了公司里的“超级名磨”。

前几天，公司接到了一个大单，老板开会的时候，一再强调要做好创意文案。胡小懒知道，这是在给自己安排任务。接着，他又要求Amanda所在的设计部全力配合做出一套完美的设计图。虽然Amanda很磨蹭，可她还算是有能力，老板想了想，还是决定让她接手最主要的任务，要求她把内容做得时尚前卫一点儿，并且特别强调，必须按时完成设计图。

Amanda没敢懈怠，一刻没停，开始苦思冥想，希望能拿出一个令人皆大欢喜的作品。可是，整整一个星期过去了，连胡小懒这么磨蹭的人都交了策划案，她还没想出让自己特别满意的切入角度。换句话说，她的设计图还是一张白纸。

眼看就要到“Deadline”了，老板每天在网上询问情况，偶尔还要跟她面谈。胡小懒亲眼看见，老板有好几次都是忍着脾气，尽量不发火，可他的神态却露着一股子不耐烦和愤怒。

胡小懒有一颗怜香惜玉的心，看到Amanda沉默不语、闷头苦想的样子，突然觉得她有点可怜。可惜，心有余力不足，设计图的事他一窍不通，也帮不上什么忙。Amanda坐在电脑前，始终没有构图，胡小懒下班走的时候，她还在那里绞尽脑汁地想。

第二天早上，Amanda带着一脸倦怠和黑眼圈走进了办公室。胡小懒在QQ上悄悄地关心了她一下：“怎么样？工作有进展了吗？”Amanda说：“总算是找到了切入点，昨晚上一夜都没睡。只是，设计图的方案还是有点瑕疵，得继续修改。”胡小懒给她加了加油，心想：“人家一个女孩子，出门在外打拼，也不容易啊！”

就这么加班加点熬了三天，Amanda还是没能如期完成设计图。公司是第一次跟那家客户合作，因为没能如期交出设计图，公司损失了不少，信誉也受到了影响。一气之下，老板就让Amanda“卷铺盖”走人了。

职场上，拖延引发的最直接的后果就是耽误工作、影响情绪、破坏团队合作和人际关系。像Amanda这样的严重拖延症患者，自然只能被Fire，因为这是个讲求效率的时代，你比别人慢，就可能被落下；做同样的事，你比别人磨蹭，就意味着你创造的价值小。相比而言，哪个老板愿意用一个整天拖拖拉拉的人？

当然，作为老板，他除了担心你能创造多少价值外，他更害怕的是，患有拖延症的你，会不会把拖延传染给周围的人。若是那样的话，情况更糟糕。我们经常会看见这样的情形：办公室里有一两个爱抱怨的家伙，有事没事总喜欢嘟囔两句。领导让大家发挥想象力找到解决问题的最佳办法，别人都踊跃地想怎么办呢，他们却冒出几句泄气的话来，顿时让大家灰心沮丧，前功尽弃，坏心情很快就在他人的脸上表现出来了。这样一来，原本能解决的问题，又被搁置了。

看到今日Amanda的遭遇，胡小懒心里有点发毛，他有种不好的预感：如果自己再拖延，再有几次迟交任务，说不定下场比Amanda还惨！至少老板今天是把Amanda叫到办公室里谈辞职的，若自己哪天撞到枪口上，说不定会对自己当众发飙，颜面扫地。

他默默在心里念叨：“好好干吧，千万别拖延。”其实，他更想说：“拖延也没用，是你的事早晚还得自己干，折磨半天也没折磨到别人，全是给自己找罪受。Amanda的前车之鉴活生生地在那摆着，我是得好自为之了。”