面对选择，要事优先

来找我咨询孩子教育问题的家长中，爸爸一直是个比较稀少的存在，通常他们都在忙于赚钱养家，很难抽出时间来讨论孩子的教育规划问题。所以当一个爸爸出现在我的办公室时，他的孩子很可能碰到了非常严重的学业问题。

有一位在五百强企业做副总的爸爸，在跟我长谈了两个小时，深入分析完孩子的问题和可能的对策后，给自己做了个总结：

“熊老师，我能成为这种级别的公司副总，你能想象我得在工作上花了多少时间。但要如果知道，因为我对孩子关注比较少，孩子会遇到这种问题，我少出几趟差，晚几年升职，少赚点钱，多陪陪他又有什么关系？可是现在，我就算抽出时间来，也没办法马上解决孩子的问题，我真是个很失败的父亲。”

我理解他的挫败感。

他并不是一个把家庭和孩子抛之脑后而只顾自己逍遥快活的爸爸。他给家庭和孩子提供了优渥的物质条件——孩子的生活受到妈妈和佣人无微不至的照顾，他也很关心孩子每个学期的考试成绩和进步情况。他也绝对是个愿意为了孩子做出牺牲的爸爸。要知道，他是刚刚结束十几个小时的国际航班，从机场直接赶到我的办公室的。

但是从孩子上小学起，他就没有参加过一次孩子的家长会，没有送孩子去上过一次学，也不知道孩子在学校有没有朋友。在我的追问下，他承认孩子长这么大，他从来没有跟孩子有过一次超过5分钟的一对一的谈话。

“实在太忙了。”他诚恳地说。

确实，时间是个大问题，也是判断什么事情对我们更重要的最佳标准。

时间都去哪儿了？

认真审视一下我们的生活，看看我们把时间都放在了什么地方。

我们心里认为，家庭和孩子对自己很重要，但时间分配会残忍而真实地把我们心里对事情的重要程度排出顺序来。家庭和孩子通常不是如我们心里期望的那样，排在靠前的位置上。即使只针对妈妈们做这种时间排序，我们也常常遗憾地发现，有相当一部分妈妈，分配给家庭和孩子的时间并非最多。

家庭和孩子很容易让位给重压下的工作。但是无论我们从事多么重要的工作，那只是一个暂时性的职位，只要我们退出，那个位置都会有其他人顶上，我们所在的公司、机构都还会继续运作。而我们在家庭中的角色，是永久存在的，没有人能替代。所以家庭里可能会有缺位的父母，但从来没有退休或者辞职的父母。

如果我们执迷于工作赋予我们的临时职位，而缺位于我们在家庭中的永久身份，那么在某个时刻，就一定会有一些未尽之事让我们追悔莫及。

那位身居五百强副总的爸爸正是如此。对他而言，家庭和孩子并非不重要，只是在孩子出现问题之前，他从来没有把家庭和孩子放在首位。

好在，他还有足够的时间。认识到这一点之后，他开始花时间来修复自己和儿子的关系，每天早起一个小时，绕路送儿子去上学，顺道和儿子聊天。他儿子最初很不适应，跟我吐槽：“我爸最近怎么这么闲，有心情来管我的事儿了？”

差不多四个多月以后，儿子终于打开了心扉，跟爸爸聊起了自己的问题。

差不多一年后，我问这位爸爸和儿子聊天到底是什么感受。像很多含蓄的父亲一样，他没有正面回答，只是说：“嘿嘿，这个臭小子，竟然有一天说‘爸，这是咱俩之间的秘密，别让我妈知道’。”

我感受到了他含蓄回答后充盈的满足感。这一刻，他再也不是个挫败的父亲，他满足了自己对于父亲的定义。

给家人更高效的爱

在家庭中被需要、被认可、被赞同的感觉，会给我们带来深刻的、持续不断的满足感，这是只有家庭和家人能够给予我们的幸福感觉。

多赚钱当然可以给家人和孩子带来更好的生活方式，孩子可以上更好的学校，有更好的教育环境和更好的医疗条件。但谁会把我们的孩子抚养成人？是社会还是我们自己？为人父母最重要的职责之一，是能够教给孩子对他们一生的快乐和成功都有影响的原则。但前提是，我们需要留出时间给我们的家庭和孩子。

我们并不是真的没有时间，我们只是没有把家庭和孩子放在首要之事的位置上，并且坚持“要事优先”的原则。

做到要事优先，其实是为了给予家人更高效的爱。

更高效的爱，不需要我们放弃在职场为了家庭的打拼奋斗，而只需要给家庭和孩子留出特定的时间，在重要的时刻为他们做对选择。

“如果一周中你没有时间跟家人聚上一个晚上，甚至一个小时，那么家庭就不是你的首要之事。”这是美国著名主持人奥普拉·温弗瑞（Oprah WinFrey）给她的观众提出的建议，我觉得这是个简单可行的建议。把家庭和孩子放在首位。至少，你可以从这一点开始做起。