所有的超级英雄，在成为超级英雄之前就已经是了
很多新手妈妈，在重新审视并且接受自己的家庭角色时，都会对未来有那么一丝担忧。她们常常怀疑：我有能力承担这么重要的家庭职责吗？
相信我，你有。
每一个妈妈，内心都住着一个超级英雄。
我有一个朋友，是近些年时常出没于金融新闻中的风云人物。一起吃饭聊天的时候，他时不时地就会说起自己的妈妈，其中最著名的是他曾在课堂上讲了无数遍的吃鸡的故事。
他小时候，一家人住在东北一个小村子里。家里有一只全村闻名的老母鸡。鸡之所以会全村闻名是因为它一周下六次蛋，其中五次是双黄蛋。这就是他们一家人的主要营养来源。
有一年冬天，他这个倒霉孩子又生病了，发高烧。据他自己说，他一感冒就发烧，但是只要一喝鸡汤，立刻就退烧，病就好了。这一次又发烧了，可是家里除了全村闻名的老母鸡，已经没有其他鸡了。刚好赶上下大雪，家人也没法去附近的镇子给他买只鸡。
可是第二天早上，他还是喝到了一碗热气腾腾的鸡汤，里面还有个大鸡翅。倒霉孩子喝完鸡汤、吃完肉才想起来：鸡哪来的？然后他就看到屋子里站着一只独臂老母鸡。
原来，他的妈妈当时在村子里当兽医，情急之下给家里唯一的一只老母鸡做了一次截肢手术——卸下一支鸡翅膀并成功止了血，让生病的儿子喝上了鸡汤，退了烧。被截肢的老母鸡仍旧还是一周下六次蛋，五次是双黄蛋。
每一次，我的朋友都拍着大腿赞叹：“我妈这才真是生性彪悍，太牛了！”
当然，这位彪悍的老太太，还有很多相夫教子的传奇故事，每一个听起来都和给老母鸡截肢一样精彩。
在我朋友的婚礼上，我期待万分，终于要见到这位流传了多年的“彪悍”的英雄母亲。谁知，她就是一个普普通通、瘦瘦小小、其貌不扬的退休老太太，像每一个“东北妈妈”一样，招呼我们要吃好喝好。
当年的我确实有那么一点点失望，但是后来就想通了。这太符合超级英雄的设定了：只有在需要的时候才会展示出强大的力量。在平时，英雄们装扮得和正常人一样，隐身在平凡的人世间，好好地过着每一天的生活。
每一个妈妈，都有超级英雄的潜质，虽然偶尔会低估自己的能力，甚至面对自己的超能力，有过不解、怀疑甚至否定。
在美国迪士尼电影《超能陆战队》中，机械神童小宏在哥哥遇难前，只会运用自己的天才头脑制作机器人去地下格斗赛中赢钱。在失去支持他的哥哥之后，小宏才成长起来并和哥哥留下的机器人大白一起，组建了一支高科技超级英雄团队。
而在美国漫威电影《雷神》中，来自神话世界、天生神力的雷神托尔直到他的雷神之锤被死神捏爆，才发现这只他从不离手的锤子根本不是他的力量来源，而真正的神力就藏在他的身体里。他本人就是雷霆之锤。
超级英雄们从来不是因为先拥有了英雄的头衔，才拥有了能力。
恰恰相反，所有的超级英雄，在成为超级英雄之前就已经是了。
而每个妈妈，在决定孕育新生命的那一刻，就已经依靠着天赋的勇气，开启了自我的英雄成长之路。因为我们生下孩子，把他们养育成人的过程，就是守护幼苗、静待花开的过程。然后我们受到启示、战胜困难，将新的经验带回大家族。这也正是妈妈建造一个家庭甚至一个家族的过程，甚至就是人类自身繁衍、生生不息的隐喻。
所有故事都源自于人类对美好生活朴素的向往。神话和传说代表着人类心理最深层的渴望。超级英雄故事之所以经久不衰，不仅因为这些故事传达的英雄精神能够激励我们，更重要的是，这些“英雄历险故事”正在日常生活中反复上演。而每一个妈妈，都是这些“英雄历险故事”的主角。
认清—接受—认可—认同
高中生彼得·帕克发现自己意外拥有了蜘蛛一般的特殊能力，最初自己并不知道该怎样面对这种变化。直到几天之后，他一念之差放过的那个小偷打死了养育他的伯父，他才意识到自己到底应该做些什么。他的伯父的那句经典台词，也是所有超级英雄的精神内核：能力越大，责任越大。
当我们认清自己具备的“超能力”，坦然接受要成为家庭CEO的使命之后，我们也只是完成了就任前的一半工作。对于妈妈而言，我们要承担的责任可不仅仅是生育和抚养孩子，而是建设一个家庭，一个可以持续发展的家庭。
世俗的看法是，那个夜以继日赚钱的人对家庭贡献最大，至少对家庭财富贡献最大。其实，家庭真正的财富从来都不是金钱。任何一个家庭，最主要的家庭资产都是家庭成员以及他们所拥有的才华、知识和经验，更重要的是一个成功家庭所必须拥有的“共同愿景”。
一个能够持续发展的成功家庭，需要正确的人来管理家庭财富，这个人同时还要管理家庭情感、文化和精神生活，而后者的重要性远远高于前者。特别是在对于孩子成长的影响上，建设一种健康的家庭环境和家庭文化甚至比创造更多的家庭财富更为重要。连法国伟大的政治家拿破仑·波拿巴都承认：“推动摇篮的手，就是推动世界的手。”这双手，属于要成为家庭CEO的妈妈们。
所有的大宅门后面都有一位德高望重的老祖母。在欧洲建立了家庭银行帝国的罗斯柴尔德家族（Rothschild Family）也不例外。这位家庭CEO名叫古特尔·舒纳珀（Gutle Schnaper），她在德国法兰克福犹太人区拥挤不堪的小巷里养育了11个孩子。作为一个节俭、朴素且严谨，但又不乏温情和慈爱的妈妈，她建设了一个团结、负责的家庭。这个家族在接下来的200多年里成功地实现了财富的持续增长。她在96岁高龄去世的时候，所有在世的儿子都在身边。
多好的家庭CEO的典范：她为所有的家庭成员提供了一个充满爱和温暖的精神家园，她的家庭成员创造并延续了一个成为传奇的大家族。
与超级英雄的成长路线有所不同的是：妈妈们不能是，也不会是孤胆英雄。
认清和接受自己作为家庭CEO的职责仅仅完成了一半的准备工作，妈妈们还需要获得家庭其他成员的认可和认同，需要有同盟、帮手和支持者。家庭想要发展，夫妻就需要和睦，双方需要对家庭愿景、生活方式和对下一代的培养计划具有相对一致的看法。
家庭本身是一种从“我”到“我们”的过程，从独立到共存可能是家庭生活中最具有挑战性、最艰难的部分。这种共存，并不意味着完全对等的关系，总要有人想得更远一些，总要有人对家庭的照顾更多一些，总要有人为了家庭的未来打造物质基础，总要有人去建设大家共同的精神家园。 家庭是一个团队，需要分工合作，需要领导者，需要管理者，需要执行者，需要追随者。这是“我们”的生活，没有什么比共同努力去达成愿景更能满足一个家庭。
如果在结婚前你们根本没有机会深入探讨这么重要的话题，那么现在也不晚。是时候和你的另一半仔细谈谈“你们的家庭要走向何方”了。这次谈话，也许不能马上带你们找到一个明确的答案。因为谈话的目的本身就不是要寻找答案，而是开启找寻答案的旅程。为了建设一个更好的家庭，夫妻双方一方面要齐心协力，另一方面又要“各司其职”。这种谈话，是要让你的另一半理解你所处的位置，以及在可见的未来里他要如何和你携手合作，并且认可你的付出，认同你的价值。