喜怒不形于色，才能更好地保护自己

人是情感动物，每个人都有七情六欲，都会拥有喜怒哀乐等基本情绪。在生活中，不管是遇到开心的还是不开心的事情，人们的情绪马上就会表现出来。所以，有很多朋友都是喜怒形于色的，看起来率真自然，不矫饰，不造作。但是，这样真的好吗？尤其是在现代社会，人际关系越来越复杂，职场上人际交往更是微妙，倘若我们在处理事情的过程中总是毫不掩饰自己的情绪，或者表现出对他人的嫌恶，或者公然对抗他人，那么日久天长我们必然会无形中得罪人，从而招致无端横祸。一个成熟的人，一个处事圆滑的人，很清楚在有些情况下必须克制自己，隐藏自己的喜怒哀乐，才能避免伤害他人，也才能避免自己成为他人一眼就能看透的透明人。

孩子坦然表达自己的喜恶，也许会被成为天真无邪，纯真无瑕，一旦长大成人，假如我们还是不知道收敛自己，那么日久天长，我们必然因为直言不讳，招致他人的厌恶。人都是很爱面子的，不管何时，我们既要自尊自爱，也要顾全他人的颜面。唯有如此，我们与他人才能在相互尊重的基础上更好地交往。

人的天性就是喜欢听奉承的话，因而有很多人一听到他人对自己的赞美和奉承，就会马上喜形于色。殊不知，这样一来奉承者一定会把握你的心理特点，从而对你进行糖衣炮弹式的攻击。与此相反，假如你是一个很容易动怒的人，那么一定要学会保持表面上的平静，掩饰自己的真实情绪。很多时候，愤怒并非是强者的表现，而是弱者用以自我伪装的武器。一旦我们在愤怒掩饰下的内心被他人识破，我们就像被他人抓住软肋，容易丧失理智，失去风度，从而导致彻底失败。归根结底，和一个一眼就被他人看穿的人相比，喜怒不形于色的人显然更容易震慑他人，也更能够保护自己。这个世界上并非每个人都值得我们倾心相待，我们虽然不可有害人之心，但是也要有保护自己的意识。

张坤大学毕业后进入职场，虽然专业知识很扎实，能力也很强，但是在工作5年之后，与他同时进入公司的新人都得到提拔和晋升，唯独他依然原地踏步。对于自己在工作上的表现，张坤是很满意的。因而，他百思不得其解自己为何始终没有得到提拔。

有一天，部门开月度大会，上司要求每位下属都对自己前一阶段的工作进行总结。轮到张坤时，张坤正好抓住这个机会好好地老王卖瓜自卖自夸一番。不想，上司对于他的自我评价不以为然，说：“张坤，我觉得你对自己表扬有余，批评不足。一个人要想有进步，必须具有自我反省的意识，才能及时发现自己的缺点和不足，取得进步。”听到上司的话，张坤脸色陡变，很不高兴地说：“既然您始终看我不顺眼，那么不如您给我指出缺点和不足吧，您一定不费吹灰之力就能说出很多。”听到张坤的话，全场哗然，上司也觉得脸上挂不住，但是上司却忍住了这口怒气，转移了话题。后来，上司随便找个了理由就把张坤辞退了。

在这个事例中，张坤最大的错误就在于喜怒形于色，而且言辞犀利，当着所有同事的面没给上司留面子。其实，有些话放在心里，找个合适的机会私底下说，会比在公开场合说更好。职场上的人际关系非常复杂，而且很微妙，我们必须用心处理，才能避免失误。张坤为了逞一时口舌之快导致失去工作，这个结果显然也不是他希望得到的，但却悔之晚矣。

现代社会，不管是在现实生活中还是在工作中，我们如果毫无保留地表现自身的情绪，那么就会被他人一眼看透。如此一来，还如何通过高深莫测和掩饰伪装自己呢！人们常说，当敌明我暗的时候，我们很难保护自己。不让自己喜怒形于色，恰恰就是把自己放到暗处，从而争取到更多斡旋的机会。尤其是年轻的职场朋友们，千万不要一时冲动，否则不但会表现出自己肤浅的一面，还会因为各种各样的原因导致自己陷入被动。