不是选我所爱，而是爱我所选

很多朋友都会通过各种各样的渠道得知，某个朋友又换工作了，某个朋友又跳槽了，并且拼了命地在朋友圈里吐槽，说前老板、前上司和前同事的各种不好。看着他们咬牙切齿的劲头，人们简直要怀疑那些人不是他们曾经合作和相处的同事，而是他们世世代代、不共戴天的仇人。还有些朋友不仅跳槽，更彻底决绝地改行了，并且说自己从未热爱过曾经的工作。看到这里，心明眼亮的人未免释然：难怪他们在工作上的表现那么糟糕，原来他们并不热爱自己的工作，也从未真正全身心投入工作啊！如果一个人不喜欢目前的工作，那么最彻底的解决办法当然是换工作。但是一个人如果只是不那么热爱工作，就总是三心二意想着换工作，则他们一定会陷入深深的苦恼之中，甚至因此在工作上再无出色的表现。这样不但耽误了工作，更是耽误了自己的人生。

如今，大多数单位都有试用期。这是因为试用期是一个双向选择的过程，不但能让用人单位更好地观察新员工的能力素质和水平，也能让新员工适应用人单位，更深入地了解工作的性质和内容，从而决定自己是否留下来继续努力奋斗。如果说一份工作在试用期就惹人生厌，让人根本无法接受，那么毋庸置疑，这份工作即使到了末期，也不会招人喜欢。相反，如果新员工从最初就对这份工作充满热情和激情，那么他一定能够把这份工作做得越来越好，也会在工作上有出色的表现。偏偏有些新员工在试用期内最喜欢做的事情就是勉强自己，哪怕非常不喜欢正在做的工作，也不愿意换，最终又在工作的过程中怨声载道，导致自己郁郁寡欢，工作上平淡无奇。

当然，这么说并非要求每位朋友在试用期内都无所顾忌、频繁地换工作。凡事皆有度，过犹不及，就像人和人相处，唯有真正地打开心扉，与他人不断地磨合和相互适应，才能最终找到理想的相处方式。否则，如果一开始就对与他人的相处心怀疑虑，甚至厌恶他人，不能接纳和宽容他们，那么可想而知这样的相处必然是使人不愉快的。新员工与工作，同样需要相处的过程，而不是在工作上遇到小小的困难就马上放弃，这样只能使自己在工作上陷入困境。归根结底，这个世界没有谁能完全顺心如意地生活，尤其是在职场上，不管是在人际关系方面，还是在对待工作方面，每个人都会遇到各种各样的难题和困境。这种情况下，唯有真正发自内心地接纳外在世界、真心宽容外在世界，才能让一切都更顺遂如意，才能在工作方面有更好的发展和未来。细心的朋友会发现，越是那些对工作挑剔和苛责的人，在面对工作时频繁跳槽，最终反而不知道自己真正适合做什么了。从心理学的角度来说，当人面对更多的选择时，就会因为可供选择的余地太多，最终导致自己不知所措，也导致自己在人生中失去主动性，反而变得迷惘。

聪明的朋友看到这里，一定知道一个人要想在职业生涯中有所发展，就要让自己爱上正在从事的工作。当然，从事自己喜欢的工作是世界上最幸运的事情，但是造化弄人，偏偏很多人必须从事自己不那么喜欢的工作。在这种情况下，明智者一定会调整心态，让自己真正爱上所从事的工作，从而激励自己不断努力，也渐渐地衍生出信心，这样人生才会更加勇往直前，获得勇气和希望。

能够选择和从事自己所爱的工作，固然是人生的幸运，如果不能选择，也应该努力地爱上自己所从事的工作。改变对工作的态度和心情，实际上有一个非常有效的方法，那就是假装爱上工作。曾经有人说过，当心情不好的时候，不如假装高兴起来，这样就会发现自己居然真的变得高兴了。对待工作也是如此，从假装喜欢工作，到最终真正喜欢和爱上工作，得益的一定是自己，而非任何人。

人生的路上，每个人都有很多的不如意，如果一味地抱怨，除了暂时发泄情绪之外，只会让自己的心情越来越糟糕。面对生活的困境和磨难，我们要打起十二分的精神，而不是一味地叹息和哀叹，更不要急于否定自己。尤其是在人生的困境中，当知道前途迷惘，没有出路时，我们更要坚定不移走好属于自己的人生之路，而且要不懈地努力，才能“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。每一位职场人士都应该摆正心态，要知道真正从工作中获得的乐趣，并非是每个月的工资条，也不是所谓的升职加薪，而是内心的成长与奔向目标的幸福和满足。现代职场上，很多人之所以无法快乐做好本职工作，就是因为他们对于工作过分急功近利，也缺乏纯粹的目标。唯有把心思更多地集中于工作本身，人生才会更充实，未来也才会更美好、更精彩、更无怨无悔。