二、养老队伍专业化建设困难的原因分析

（一）社会认可度不高

受传统观念影响，养老护理员工作不体面，被认为是“伺候人”的工作。有统计显示，43.7%的养老护理员认为“社会地位低不愿意干”。此外，大众对护理员岗位缺乏了解，认为该岗位是工勤技能，技术含量低。

（二）薪酬待遇偏低

据统计，养老护理员中，工资在3500元以下的占88.8%，在1600～2500元之间的占63.3%，几乎与城市最低工资线持平。同样医学院校毕业，在医疗机构和养老机构工作，工资收入差距较大，进一步导致了本地人多数不愿意从事养老护理工作，而招聘外地护工就造成了队伍流动性大等问题。

（三）培养体系不完善

事实上，养老服务是技术较强的工种，需要护士、医生、康复师、营养师等技术型人才，也需要机构管理等管理型人才、养老服务产品研发人才，还需要机构服务、涉老产品营销人才。目前宁波市相关院校专业设置主要针对高职学生，针对护理人员的培养。

（四）职业发展通道不畅

按照规定，养老护理员从低到高分为初、中、高、技师4个等级，如果从初级开始，升到技师一般需要15年以上，时间过于漫长，造成职业发展困难。