第一篇 核心发现与研究设计

第一章 核心发现

核心发现一 稳中有升：推陈出新求发展

2016年中国家族企业健康指数的研究结果为，总得分75.99分，相较于2015年的72.28分以及2014年的71.67分，稳中有升，仍处于健康状况的中级阶段。在三个子维度方面，2016年中国家族企业在行为维度上的健康得分最高，为79.33分；精神维度的健康得分最低，为70.90分；环境维度的健康得分居中，为77.98分。

在具体指标方面，家族企业责任力在“九力”的所有指标中得分最高，达到85.52分，分数在80分以上优秀的指数还包括凝聚力（84.05分）、适应力（83.03分）以及文化力（84.19分）。这三个得分主要显示了家族关系的融洽，企业主家族内部关系的团结稳定并且在应对外部环境变化上表现良好。表现不尽如人意的主要包括传承力（67.91分）和领导力（64.27分）。前者得分不高的主要原因在于在传承规划方面表现不佳，而领导力得分不高的原因则主要在于对职业经理人的培养不够理想，组织职业化和规范化不够。其余的竞争力、服务力和包容力则处于中等水平。

上述结果表明，我国家族企业在家族层面的“软实力”上表现突出，但在企业绩效、创新投入、领导能力等“硬实力”上仍有较大的提升空间。在企业内部管理方面，广大家族企业应当提高领导能力，塑造被员工广为认可的管理方式、领导风格和经营理念，并对企业未来的家业传承做出完善的制度设计和安排。同时，政府部门对家族企业的包容和支持程度也还需要提高，为企业健康发展营造友好的外部环境。

最后需要强调的是，在经济新常态下，中国家族企业适应力表现较好正是不断创新、勇于适应环境的体现。境由心转，家族企业所处的环境也会因自身求变的心态和行为而转变。相信中国的家族企业家能“以动者尚其变”，推陈出新，进而刚健有为。