核心发现五 女性舵手：开明与保守的矛盾体

女性天生被赋予了无穷的创造力，她们孕育生命，用爱心温暖世界，用包容创造幸福。在商业界也同样不乏活跃的女企业家身影，她们用温柔的力量走出了不同的创业、创新与创富之路。2016年中国家族企业健康指数研究发现，女性家族企业领导者在家族事务和企业运营上均表现出既开明又保守的矛盾现象。

在大众的印象中，女性企业家相比于男性同侪，至少在家族事务的处理上会更为开明和温柔，善于营造团结的家庭氛围。然而，本次调研结果表明，男性企业家领导下的家族企业凝聚力要优于女性企业家领导下的家族企业。在对子女职业选择的倾向上，女性企业家支持子女继承家业或自主创业的比例也明显低于男性企业家。可能出于母亲疼惜子女的天性，经历过商海拼搏的她们更倾向于让子女从事相对安稳的专业技术性工作。与此同时，女性企业家在面临困难或变革时，往往能够团结家人共同应对挑战，从而使得女性领导下的家族企业表现出更高的适应力。

在企业运营过程中，女性企业家的授权程度显著高于男性企业家。在女性领导的家族企业中，职业经理人参与重大决策的比例显著较高，这表明相对于男性企业家，女性企业家在企业决策上更敢于放权，更愿意听取职业经理人的意见和建议。但值得注意的是，女性领导下的家族企业在研发投入强度上显著低于男性企业家，从而为企业的长期发展埋下了隐患。总体来看，女性企业家在职业经理人培养、内部授权和应对变革等内部管理中表现得更为开明和灵活；而对于企业的自主创新能力则重视不足，表现出企业长期在战略上的保守型。