第三章 人才管理：建立长效机制，“复制”优秀人才

人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是华为的核心竞争力。拥有好的人才不如建立良好的人才培养体系与管理体制，这样公司才不会因某个人才的流失而导致整个系统瘫痪。

--任正非