第一节 内审人应该具备怎样的基本素质

对基本素质的要求在当今职场无处不在，且已成为评价一个人的重要标准，那么，作为一个审计人员应该有着怎样的素质，这个素质又该如何修炼呢？

一、保持应有的职业操守，将独立性、客观性放在首位

所谓“拿人手软，吃人嘴短”，当你与被审单位发生利益往来的时候，难免会影响到你的独立性，有时甚至会成为对方要挟你的把柄。审计中如果掺杂过多的个人情感，会在不经意间将你对个人的喜恶带到工作中，从而影响到你对事物的判断。在过去的电影、电视中，常常采用脸谱化的手法塑造人物形象，坏人必定长得尖嘴猴腮，第一眼看上去就会被认定为坏人，正面人物又常常是高大威猛，一眼看上去就是好人。同理，在审计中，如果你觉得某个被审对象说话很客气、配合的事情都积极完成，会不经意间让你与对方产生某种亲切感，这在一定程度上会让你更愿意认可对方的解释，让你更愿意相信他是一个好同志。相反，如果某个被审计对象，完全不待见你，对你爱理不理，你内心则很容易产生厌恶感，更倾向于做出对方是有问题的判断，从而忽略事物的本质。切忌因人论事，我们的评判标准应该只有一个，那就是事实，事实是检验真理的唯一标准。

二、注意讨论的场合

在讨论被审对象的相关情况时，应尽量避开公共或开放的区域，同时，应考虑在场的人员是否适宜进行讨论。例如：在电梯里、饭厅里、公交上、地铁里等公共场合，公开讨论被审单位的商业情况、审计发现，或是在被采购人员面前，讨论销售中发现的情况，这些都是被禁止的。作为一个审计人员，必须做好相关的保密工作。

三、强大的心理

审计在大多数情况下，是个吃力不讨好的工作。在别人讨厌你、轻视你的时候，你得笑脸相迎；当遇到对方耍无赖的时候，你得冷静；当离交报告的最后期限越来越近，仍未发现问题时，你不能焦躁。这就要求，内审人员必须要有一个强大的心理，要有强大的承压能力。

四、学而时习之，不亦乐乎

审计中遇到的情况总会比想象中的多，常会面临知识缺乏、经验不足、手足无措的情况，这就要求审计人员必须积极、主动地去学习，不断地弥补自身的缺陷，提升自己的能力。得过且过，能混就混的态度，迟早会让你摔跟头。

五、勤能补拙，认真是必需的

有的时候，内审人员真的需要一股“较真”的劲儿。功夫上说，唯快不破，对于审计人员来说，要想探明事情的真相，唯认真不破。认真既是一种态度，也是一种赢得对方尊重的方式。笔者觉得，很多时候，不会不要紧，就怕你不认真。

六、良好的沟通能力

审计是一项需要互动的工作，不要错误地认为，你的工作就是面对一堆死气沉沉、毫无生机的数据、文件，如果你真的这样想，就错了。请务必记住，审计是一项需要与人打交道的工作，沟通的好坏常常会直接决定你此次审计质量的好坏。自始至终，审计无时不刻都在沟通，学会沟通，事半功倍。做一个好的提问者，耐心的倾听者，会让你受益匪浅。沟通中需要注意，不要随意打听别人的私事。除此之外，还有一点很重要，不要传播小道消息，在沟通中你会接解触很多人，了解很多信息，千万不要做“大喇叭”。

七、好记性不如烂笔头

一个烂笔头，一个笔记本，笔耕不辍。当你这样做了以后，你会发现这是多么得有用。当你听到被审对象对你的其他队友抱怨“这个问题不是告诉你了吗”的时候，你会暗暗感慨自己是多么幸运。切忌，对同样的人重复地问同样的问题。

八、注意态度

审计人员切不可有高高在上的态度，处处以“钦差大臣”自居。我们不是“钦差大臣”，必须给予被审计对象应有的尊重，放低自己。

九、强健的体魄

审计是个技术活，同时也是一个体力活，当你做过内审一段时间后，你就会发现强健的体魄有多么的重要。

十、吾日三省吾身

一天三省可能有些夸张，但是至少在每个项目结束后，应该对这个项目进行总结，例如：哪些做得比较好，哪些做得不好，别的同事有哪些是做得比自己好的，哪些地方在审计的时候被忽略了，这个总结必须要写出来。另外，在总结完成后，建议对自己原有的审计程序进行修订，查缺补漏。这样才能使我们不断地改进工作中的失误，快速提升自己的能力。