前厅服务与管理
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1.2 前厅部组织机构与岗位职责

总的来说,前厅部组织机构的设置应既能保证前厅运作的质量和效率,又能方便客人,满足客人的需求。

1.2.1 前厅部组织机构模式

在前厅部组织机构的具体设置方面,各酒店不尽相同。目前,在我国,因酒店规模的不同,前厅部大致有以下几种模式。

(1)酒店设客房事务部或称房务部,下设前厅、客房、洗衣和公共卫生四个部门,统一管理预订、接待、住店过程中的一切住宿业务,实行系统管理。其下设的前厅部内部通常设有部门经理、主管、领班和服务员四个管理层次,这种模式一般为大型酒店采用,具体如图1.1所示。

图1.1 大型酒店前厅部组织机构设置

(2)前厅部是与客房部并列的独立部门,直接向酒店总经理负责。在前厅部内设有部门经理、领班、服务员三个管理层次。中型酒店和一些小型酒店一般采用这种模式,具体如图1.2所示。

图1.2 中小型酒店前厅部组织机构设置

(3)前厅不单独设立部门,其功能由总服务台承担,总服务台作为一个班组归属于客房部,只设领班(主管)和总台服务员两个管理层次。过去小型酒店一般采用这种模式。随着市场竞争的加剧,许多小型酒店也增设了前厅部,扩大了业务范围,以强化前厅的推销和“枢纽”功能,发挥前厅的参谋作用,具体如图1.3所示。

图1.3 小型酒店前厅部组织机构设置

1.2.2 前厅部各主要机构简介

前厅部的工作任务是通过其内部各机构分工协作共同完成的。如前所述,酒店规模不同,前厅部业务分工也不同,但一般设有以下机构。

1.预订处(Reservation Desk)

接受、确认和调整来自各个渠道的房间预订,办理订房手续;制作预订报表,对预订进行计划、安排和管理;掌握并控制客房出租状况;联络客源单位;定期进行房间销售预测并向上级提供预订分析报告。

2.接待处(Reception Desk)

负责接待抵店投宿的客人,包括团体、散客、长住客、非预期到店以及无预订客人;办理宾客住店手续,分配房间;与预订处、客房部保持联系,及时掌握客房出租变化,准确显示房态;制作客房销售情况报表,掌握住房客人动态及信息资料等。

3.问讯处(Information Desk)

负责回答宾客的询问,提供各种有关酒店内部和酒店外部的信息;提供收发、传达、会客等应接服务;负责保管所有客房钥匙。

4.礼宾部(Concierge)

负责在店口或机场、车站、码头迎送宾客;调度门前车辆,维持门前秩序;代客卸送行李,陪客进房,介绍客房设备与服务,并为客人提供行李寄存和托运服务;分送客人邮件、报纸,转达留言、物品;代办客人委托的各项事宜;高星级酒店提供“金钥匙”服务。

5.电话总机(General Switch Board)

负责接转酒店内外电话,承办长途电话,回答客人的电话询问;提供电话找人、留言服务;提供叫醒服务;播放背景音乐;充当酒店出现紧急情况时的指挥中心。

6.商务中心(Business Centre)

提供信息及秘书服务,如收发电传、传真和电报、复印、打字及电脑文字处理、代办邮件、快递等。

7.收银处(Cashier's Desk)

负责酒店客人所有消费的收款业务,包括客房、餐厅、酒吧、长途电话等各项服务费用;同酒店一切有宾客消费的部门的收银员和服务员联系,催收核实账单;及时催收长住客人或公司超过结账日期,长期拖欠的账款;夜间统计当日营业收益,制作报表;提供外币兑换和零钱兑换服务。

8.客务关系部与大堂副理(Guest Relations Department &Assistant Manager)

现在,不少高档酒店在前厅部设有客务关系部门,其主要职责是:代表总经理负责前厅服务协调、贵宾接待、投诉处理等服务工作。在不设客务关系部的酒店,这些职责则由大堂副理负责,大堂副理还负责大堂环境、大堂秩序的维护等事务。

1.2.3 前厅部主要管理岗位及职责

1.前厅部经理

前厅部经理是前厅运转的指挥者,全面负责前厅部的经营管理工作,其主要职责如下。

(1)向酒店总经理或房务总监负责,贯彻执行其所下达的指令。提供有关信息,协助领导决策。

(2)根据酒店的年度计划,制定前厅部的各项业务指标、规划和预算,并确保各项计划任务的完成。

(3)每天审阅有关报表,掌握客房的预订、销售情况,并直接参与预订管理及客源预测等工作,使客房销售达到最佳状态。

(4)经常巡视检查总台及各服务岗位,确保各部位高效运行、规范服务和保持大堂卫生与秩序处于良好状态。

(5)督导下属员工(特别是主管或领班)的工作,负责前厅部员工的挑选、培训、评估、调动及提升等事宜。

(6)协调、联络其他部门进行良好的沟通,保证前厅部各项工作顺利进行。

(7)掌握每天客人的抵离数量及类别,负责迎送重要客人(VIP)并安排其住宿。亲自指挥大型活动,负责重要团队与客人的接待工作。

(8)批阅大堂副理处理投诉的记录和工作建设,亲自处理重要客人投诉和疑难问题。

(9)与酒店销售部门合作,保持与客源单位的经常联系。

(10)负责本部门的安全、消防工作。

2.大堂副理

大堂副理也称大堂值班经理,其工作岗位设在前厅,直属前厅部经理领导(也有不少大型酒店直属驻店总经理)。在不设客务关系部的酒店,大堂副理是负责协调酒店对客服务,维护酒店应有的水准,代表总经理全权处理宾客投诉、宾客生命安全及财产安全等复杂事项的角色,其主要职责如下。

(1)协助前厅部经理,对与大堂有关的各种事宜进行管理,并协调与大堂有关的各部门工作。

(2)代表总经理接待团队和VIP等宾客,筹办重要活动、重要会议。

(3)接受宾客投诉,与相关部门合作,沟通解决,并尽可能地采取措施,保证客人投诉逐步减少。

(4)负责维护前厅环境、前厅秩序,确保前厅整洁、卫生、美观、舒适,并始终保持前厅对客服务的良好纪律与秩序。

(5)每天有计划地拜访常客和VIP客人,沟通感情,征求意见,掌握服务动态,保证服务规格。

(6)代表酒店维护、照顾住店宾客利益,在宾客利益受到损害时,与有关部门以及酒店外有关单位联系,解决问题。

(7)处理各种突发事件,如停电、火警、财产遗失、偷盗或损坏、客人逃账、伤病或死亡等。

(8)定期向前厅部经理和酒店总经理提供工作报告。

3.前台接待主管

前台接待主管具体负责组织酒店客房商品的销售和接待服务工作,保证下属各班组与酒店其他部门之间的衔接和协调,以提供优质服务,提高客房销售效率。主要工作职责有:

(1)向前厅部经理负责,对接待处进行管理。

(2)制定接待处年度工作计划,报有关部门审批。

(3)协助制定接待处的岗位责任制、操作规程和其他各项规章制度,并监督执行。

(4)阅读有关报表,了解当日房态,当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜亲自参与VIP等重大活动的排房和接待工作。

(5)做好下属的思想工作,帮助下属解决工作与生活中的难题,调动员工的工作积极性。

(6)对下属员工进行有效的培训和考核,提高其业务水平和素质。

(7)负责接待处的设备养护,确保设备的正常运转。

(8)协调与销售客房和接待工作相关的班组和部门之间的关系。

(9)负责接待处安全、消防工作。

4.礼宾主管

礼宾主管具体负责指挥和督导下属员工,为客人提供高质量、高效率的迎送宾客服务、行李运送服务和其他相应服务,确保本组工作正常运转。主要工作职责包括:

(1)向前厅部经理负责,对礼宾部进行管理。

(2)制定礼宾部年度工作计划,报有关部门审批。

(3)协助制定礼宾部的岗位责任制、操作规程和其他各项规章制度,并监督执行。

(4)阅读有关报表,了解当日离店的客人数量、旅行团队数、VIP数,酒店内重大活动及接、送机情况,亲自参与VIP等大型活动的迎送及相应服务。

(5)做好下属的思想工作,调动员工的工作积极性。

(6)对下属员工进行有效的培训和考核,提高其业务水平和素质。

案例分析

一天早晨9点时,某饭店大堂黄副理接到住在8818房间的客人的投诉电话:“你们饭店怎么搞的,我要求叫醒服务,可到了时间,你们却不叫醒我,误了我乘飞机……”,不等黄副理回答,对方就“啪嗒”一声挂了电话,听得出,客人非常气愤。

黄副理意识到这个投诉问题很严重,于是查询了当日8818房的叫醒记录,记录上确有早晨6点半叫醒服务要求,根据叫醒仪器记录和总机接线员回忆,6点半时确实为8818房客人提供过叫醒服务,当时客人也曾应答过。黄副理弄清楚情况后断定,责任不在酒店。但黄副理仍主动与8818房客人联系。“孔先生,您好!我是大堂副理,首先对您误乘飞机的急切心情表示理解。”接着,黄副理把了解到的情况向客人作了解释。但客人仍怒气冲冲地说:“你们酒店总是有责任的,为什么不反复叫上几次呢?你们应当赔偿我的损失!”“孔先生,请先息怒,现在我们暂时不追究是谁的责任,当务之急是想办法把你送到要去的地方,请告诉我,您去哪儿,最迟必须什么时候到达。”黄副理的真诚使客人冷静下来,告诉他明天早晨要参加B市的一个商贸洽谈会,所以今天一定要赶到B市。

黄副理得知情况后,马上请饭店代售机票处更改下午去B市的机票,而代售处说下午到B市的机票已售完。黄副理又打电话托他在机场工作的朋友,请务必想办法更改一张下午去B市的机票,后来又派专车去机场更改机票。孔先生接到更改的机票后,才坦诚自己今晨确实是接过叫醒电话,但应答后又睡着了,责任在自己,对黄副理表示歉意。

【问题】

1.根据你的理解,谈谈你对大堂副理这个职位的认识。

2.作为一名大堂副理,经常会遇到客人的投诉,请对案例中黄副理对客人投诉的处理作出评价,并讨论应对客人投诉时,如何能够做到既维护客人利益,又不损害饭店利益。

【分析】

第一,本案例的责任显然不在饭店,而客人又将责任推给饭店,大堂黄副理在接受投诉时并未与客人争论是非,而是站在客人立场上,设法帮助客人解决首要问题。饭店有一个原则:“客人永远是对的”。在本案例中黄副理严格遵循这一原则,有理也要让客人,同时也表现了黄副理的服务意识强,如“当务之急是想办法把您送到目的地”、“打电话帮助更改机票”等。

第二,当客人无理要求赔偿时,黄副理没有与客人论理是否该赔偿(这个要求是不合理的),只是很真诚地请客人告诉他所要去的地方,以解决最需要解决的问题。体现黄副理处理投诉时的冷静、理智及大度、大气。

第三,黄副理处理投诉的效率高,如接到投诉电话后,马上调查了解,得知真实情况后,又主动与客人联系,处理问题果断、利索、灵活,整个过程思路清晰,环环相扣,最后问题得到解决,客人也很满意,也为黄副理的真诚所打动,因而主动承认了自己的过错。

本案例在处理客人的投诉中,面对脾气大、将责任转嫁给饭店的孔先生,黄副理不予争辩,并采取相应的补救措施来挽回客人的损失,在维护饭店利益的同时又没有损害客人的利益,体现了黄副理处理投诉的冷静、理智与技巧,具有很强的职业道德。

资料来源:职业餐饮网www.canyin168.com