2.2 企业财务会计工作组织制度的内容

会计工作组织制度的任务是运用组织、规划和协调等手段，完善会计组织机构，优化会计人员结构，提高会计工作效率，降低人、财、物的消耗，实现会计工作目标。根据《会计基础工作规范》的规定，会计工作组织制度所包含的内容可以归纳为以下几个方面。

2.2.1 财务会计机构的设置与内部的岗位分工以及岗位责任制的建立

会计机构的设置是指一个单位的会计工作组织体系如何构成。企业会计工作组织体系是搞好会计工作的基础和保证。在制定此制度时应明确企业领导人对会计工作的领导职责以及会计部门和会计机构负责人的职责和权限。

会计人员岗位分工以及岗位责任制度是单位内部会计人员管理的一项重要制度，是对会计人员岗位职责和标准的规定。制定会计人员岗位责任制度时，应主要明确会计人员工作岗位的设置、岗位职责和标准、岗位轮换计划、岗位考核办法等方面的规定。

2.2.2 财务会计人员的配备与职责划分以及任免

会计人员的配备即会计人员编制，是指各单位从事会计工作所需人员的有效数量。合理确定会计人员的编制，可以防止会计机构内部人浮于事、浪费人力的现象，又能避免事多压人、劳逸不均的情况，有效地保证会计机构高效率、低消耗的运转。因此，在设置会计机构时，既要符合精简机构、满负荷工作的要求，又要配备足够数量的会计人员，以保证会计任务的及时完成。

会计人员的职责是指会计人员必须履行的岗位责任。按照《会计法》的有关规定，会计人员的主要职责是进行会计核算，实行会计监督，不同岗位会计人员的具体职责各不相同。因此，设计会计制度，应当结合会计机构的内部组织情况，将会计人员的职责加以明确化、具体化。同时，要考核各岗位会计人员的工作业绩，建立健全奖惩制度。

2.2.3 财务会计档案的保管、查询以及销毁

会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业资料，是记录和反映企事业单位经济业务发生情况的重要史料和证据，属于单位的重要经济档案，是检查企事业单位过去经济活动的重要依据，也是国家档案的重要组成部分。按照《会计档案管理办法》的规定，各单位应当设立独立的档案机构，专门负责包括会计档案在内的各种档案的管理。

2.2.4 财务会计工作的交接

会计人员在调动工作或因故长期离职时，必须有人接替其工作，会计工作的这种移交和接替过程称为会计工作交接。为了保证会计工作的连续性，明确交接人员各自的经济责任，防范会计工作因交换而造成混乱和差错，杜绝可能出现的各种不法行为，必须设计严密完善的会计工作交接制度，对交接前的移交准备、交接程序和内容以及监交等做出具体的规定。

2.2.5 财务会计核算的组织形式及账务处理程序

会计核算工作制度主要是规范单位会计核算工作，主要包括账务处理程序制度、原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、成本核算制度、财产清查制度等。

1．账务处理程序制度主要是对会计凭证、账簿、报表等会计核算流程和基本方法的规定。制定该制度也就是将会计核算日常工作流程和方法以文字的形式加以规范。该项制度包括会计核算工作的全过程，从会计科目及其明细科目的设置和使用，会计凭证的格式、审核要求和传递程序，会计核算方法，会计账簿的设置到编制会计报表的种类和要求以及单位指标体系等各个方面。

2．原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、财产清查制度等制度是会计核算工作的基础环节，是会计核算工作正常进行的保证，也是提高会计核算质量的重要措施。各单位应根据内部管理需要制定各项制度。

3．成本核算制度主要适用于企业单位，行政单位则不需要建立此项制度。企业应根据单位成本核算的特点来制定。重点是成本核算对象的确定，成本核算方法、程序，有关成本基础制度的制定，成本考核和成本分析等方面。此项制度，涉及企业的各个方面和国家、企业、职工之间的相互利益，是企业内部会计制度的重要内容之一。

2.2.6 财务会计工作中的其他组织制度

会计工作组织制度的内容还包括内部牵制制度、稽核制度、财务收支审批制度、财务会计分析制度等。关于这些制度，本教材将在以后的章节中详细讨论。