六、创意与资源创新

通过创意或者所谓的“无中生有”，可以开发和创造出新的文化资源。美国的拉斯维加斯就是通过创新博彩娱乐和旅游，进而扩展到规模化的表演、娱乐和会展，形成国际化的大型文化创意产业集聚体验都市。

创意与创新资源在文化会展、影视和主题公园等领域是一个产业链形态的资源系统开发过程。例如，迪斯尼乐园的主要发展模式就是通过创意和创新虚拟形象，进而形成艺术授权、主题公园和相关衍生产品开发，从无到有，创造出足以形成企业核心竞争力的文化资源和商业模式。

创意与创新作为重要的文化资源来源，主要取决于人力资源开发的力度和水平。从文化产业人力资源开发的角度来说，除了对应国家和各级政府的引导和市场需求之外，还应当重视产业趋势的变化。例如，传统传媒产业遇到挑战，电信运营商的一部分是传媒产业和文化内容产业，需要新型的文化产业人才，也需要以文化产业人才加盟信息技术产业等。显然，文化产业的人力资源开发必须结合政策、市场变动和产业走势，不能局限于已有的传统方式。

从创意与创新资源的角度来理解文化产业概念，可以看出，这里的“文化”不是指称历史文化，而是新的时尚文化和消费文化，是结合该时代消费者需求的大众娱乐和设计文化，以及吸引人们参与的某些文化活动和会展活动的特殊文化。因此，文化产业不是历史文化资源消费型的产业，而是不断创生人力资源的再生型产业。

高水平的创意与创新要求高水平的人力资源开发积累。或者说，以人力资源不断创新来促进文化资源创新，是一个最基本的创新要素。因此，在创意与创新的收益中，人力资源应得的比例应当不低于资本投入，否则就会陷入低水平的竞争。同时，在产业与资本市场或者投资结合的领域，应当通过有效手段来化解或避免资本急功近利的特性与人力资源增长积累之间的冲突。