02 职业发展的三个阶段

在人生的赌局里，想要获得不菲的回报，就要学会在“永恒不变的价值”上持续下注。

对于职场人而言，我们密切关注自己的价值，而大部分人都会觉得自己的收入低了。

刚出校门那会儿，你和其他同学的起薪差不多。然而不知从何时开始，你们之间的收入差距却一点点地拉开了。

直到有一天，你赫然发现，有的人在职场中风生水起，月入过万且正在往中高层跃迁；而你，却依然拿着微薄的工资，每天为生活奔波，不知何时才是个头。

在毕业五六年之后，你们之间的落差和对比正一天天明显起来。这对很多人而言，确实是一件残酷的事。

但这就是现实。

每个人都渴望自己在毕业五六年后小有所成，成为那个月入过万、有事业追求的人，而不是那个为生活疲于奔波的人。

那么，想要获得职业的成功，到底需要做些什么呢？

一、想要成功，必须抓住核心要素

做职业规划师至今，我陆陆续续做了不下于百例的咨询案例，也做过很多次线下交流与分享。很多人听说我的身份之后，总是会问我这样一个问题：怎样才能获得职业的成功？

我打开word文档罗列出了很多因素，后来经过反复推敲、删繁就简之后，发现整张文档里，只有这五行字——

（1）找到一份适合自己的职业起步。

（2）做一名耐心的老员工。

（3）找到自己的独特性。

（4）提升商业思维，关注社会需求。

（5）给自己绘制一份商业画布，从一个点进行辐射，去服务更多的人。

在毕业之后的第一个5年，一个人想要在职场中获得不错的发展，最好要完成前三项任务。

从我经手的职业咨询案例来看，30%左右的人依然在第一点上徘徊不前，始终找不到适合自己的职业起步；50%的人栽在第二点上，毕业几年频繁换工作，做任何职业都像是“蜻蜓点水”，很难深入某个行业获得不同的洞见；只有20%的人完成了第一项和第二项任务，但他们中的大多数却困于第三点，那就是工作多年，依然不知道自己的独特性在哪里，对于如何提升自己的市场价值更是一无所知。

为什么你的职业生涯总是不见起色？

论上学时的成绩，你并不逊色，甚至是佼佼者；

论工作起点，你也并不比别人差，你所在的公司在行业里也颇有名气；

论勤奋程度，你每天也在加班加点，起得比鸡还早，并利用一切时间充电学习……

可能你也隐隐约约意识到了，一定是哪里出问题了，否则不会在五六年之后，收入还没有任何实质性的提升。

二、完美的职业起步=朝阳行业+适合自己的岗位

毋庸置疑，个人的职业发展往往受制于行业大环境的影响。

还记得几年前，当我决定从企业里走出来进行第一次职业转型的时候，就有很多人表示不理解，身边的质疑声此起彼伏。

那个时候“互联网”这个概念早已不是什么新闻，但传统行业里的从业者信息封闭，也很少关注行业的走向，这就导致他们在危机到来之前没有任何防备。

当时我所在的那家电子厂，生产的是电器里的某款元器件。

连续几年的财报分析，这款元器件的销量逐年下滑。我曾经分析过原因，那就是整个电器行业的技术日益提高，对于这款元器件的需求越来越少了。公司只有一条路，加大研发力度，如果能研发出适应新功能的新型元器件产品，才可能有活路。

然而悲哀的事实是，由于资金匮乏，公司很多研发工作进行到一半就偃旗息鼓，新的产品没有研发出来。同时由于举债过多，公司很快就陷入了巨大的危机。

在我离开后不到几年的时间里，公司就宣告破产。当我再次坐车路过那个地方时，早已野草丛生、一片萧条，之前霸气的公司门牌也不见了。

这些年，倒下去的企业真的不计其数。

有一次，应某区管委会的邀请，我给他们区的财务人员做职业规划培训。赫然发现，在座的很多人只知道埋头干活，浑然不知世界发生着怎样的改变。

因此，如果让我对毕业生朋友们做职业建议，我的建议倾向于找一份朝阳行业，从自己可以做的职位入手。

如果你所处的行业日暮西山，即便你用了多年时间做到了行业里的高级技术员又如何？世界不需要这个行业了，它不会怜悯眷顾你的青春与汗水，到头来照样把你清理出局。

而如果你从朝阳行业起步，即便你所在的公司很小也不正规，哪怕最终关门大吉，你也不用担心。因为随着行业的发展，你会发现跳槽到其他公司易如反掌。

雷军说的“风口”就是这个意思。如果一个行业日渐没落，你很努力做到No.1，也不过尔尔，依然会惨遭淘汰。

你没有错，只是社会不再需要你了。

三、职场适应期：做个耐心的“潜水员”

通常来说，如果你所在的行业是朝阳行业，你所在的企业运营个5年10年不成问题。那么你所需要做的一件事情，就是做个低调的“潜水员”，默默积累自己的实力。

这一点看似简单，实则最难。

在HR看来，除去不可抗力因素（例如公司破产倒闭）之外，一个人只有在一家企业呆3年以上，才有可能接触到这个行业的真实情况，才有可能获得属于自己的洞见。

为什么撑过这头三五年如此重要？

首先，能撑得过头三五年的，应该是能胜任岗位的。否则连岗位都胜任不了，根本不可能通过试用期转正，更别提待上个三五年了。

其次，能撑得过头三五年的，这个人的沟通能力应该还不错。也就意味着，TA的人际关系不见得多好，但也不至于很差。

最后，能撑得过这三五年的，往往是有自己的主见的，不太容易被外界诱惑所迷惑，知道自己的职业方向和目标。

在这三五年中，每个职场新人都要面临这些挑战——

（1）试用期能否迅速进入角色融入团队，决定着能否顺利转正。

（2）适应期是否懂得与人协作、与人为善，决定着这个人的职场人际关系，也决定着TA能否获得他人的认可与好评。

（3）面对形形色色的诱惑，比如一份薪水比目前高的工作，这个人是否能够不为所动，足以反映出一个人的心理成熟度——是即刻选择自己想要的，还是愿意为更好的结果坚持下去？

这被称为“延迟满足”，是心理成熟的重要标志。

想想看，这个世界不乏很多精于算计的“聪明人”，但缺的正是有定见的“傻瓜”。

职场中比个人能力更关键的，恰恰是一个人能否定下心来深入工作，而不是如“职场浮萍”一般，始终在浅层打转。

马云的阿里巴巴创造了很多财富神话，也制造了很多令人艳羡的千万富翁。但有个鲜为人知的事实却是，这些人大部分在10年前并不是什么名校毕业，也不是能力超群的人。

其中奥妙，在后面会有阐述。

四、职场发展期：你的价值是由什么决定的

一个人的职场价值其实是两个因素相互作用的结果，分别是市场的需求度和能力的独特性。

在能力的独特性方面，往往有两种情形最为常见。

一是纵向，指的是你某一能力的专业度和深度。

比如很多高学历的科研人员，学物理一路学到博士，玩的就是专业度和深度。

二是横向，指的是你在其他同行不具备的能力里有优势，属于广博型人才。

比如财务培训师，除了专业知识要过硬之外，关键在于是否能调动学员的积极性、能否用通俗的语言将高深的知识讲得深入人心、易于接受。

如果这个人有很强的独特性，意味着要么是某一领域的深度人才，要么是四通八达的广博型人才，同时社会的需求度很高，那么这个人不大展身手简直天理难容。

十几年前，一个怀揣满腔热情、有志于在媒体行业大展拳脚的小伙子，始终没有获得央视正式编制。

据说这样的人当时并不在少数。

据公开资料显示，这个人曾担任《商务电视》《经济与法》《对话》等栏目的制片人。

这几档节目让央视很多名嘴家喻户晓，而对于这个默默无闻的制片人而言，走不到台前就意味着无法被人记住。

他的口才和创意极好，负责的几个栏目风生水起。然而即便如此，他依旧无法解决编制及户口问题，走的时候还是一名编外临时人员。

随着社交媒体和自媒体时代的到来，这个敏锐的媒体人创办了一个脱口秀栏目，辅以微信公众号平台，从幕后走到了台前，并取得了前所未有的成就。

尽管这些年，围绕在他身上的争议不断，但我们不容否认的是，罗振宇具备强烈的独特性——优秀的演讲能力、高度敏锐的商业嗅觉以及杰出的资源整合能力等，是个广博型人才。

与此同时，社会大众在时代的驱赶下普遍焦虑，正如业内人士分析的那样，很多人不需要什么营销之道、创业的那些坑。他们只想迅速走上财富自由之路，只要每天收听这样的知识栏目，就会有一种“我在学习，没有虚度光阴”的满足感。

于是，我们看到了一代知识商人罗振宇的崛起。

他的崛起，何尝不是个人独特性和社会需求共同推动的结果呢？

而对于一些名牌大学的毕业生而言，又是什么情况呢？

他们的职业起点比较高，但没有谁一开始就会被放到关键的岗位上。因此，这些名牌大学的毕业生，如果不能在三五年内取得突破，则很容易“泯然众人矣”。

以此类推，以月入3万的煎饼大妈为代表的普通劳动者多是处在“劳碌区”——你不能说他们没有技术，但这些技术不需要什么独特性。也就意味着，你会煎饼我也会煎饼，拼的是谁更能吃苦更能下力气。当然，也取决于谁能抢占到好位置。

而类似陈景润、华罗庚这样的人物，显然是在“专家区”。

这些人绝对是学问高深、独特性极高，社会需求相对较少，社会贡献极大。

人们看到的是这些人成为专家后的声名鹊起，看不到的是这些人多年如一日地刻苦钻研与艰辛付出。

试问，你是在什么区域呢？你认为你的价值又是多少呢？

五、你自己的下一步该怎么走

总体来说，人与人毕业后五六年的职场差距，多是上述三个阶段的几个关键点所致。

如果你毕业三五年后，依然徘徊在第一阶段，可能需要重新审视安全感这种东西。或许对你而言，体制未必不是一个好的结局，关键是你得有本事考进去才行。

如果你心存不甘，那就从头开始，一切归零。

除此，并没有任何捷径可走。