第3章 人力资源组织管理

本章导读

自马克思·韦伯建立了组织理论以来，系统的组织理论经历了古典组织理论、行为科学组织理论到现代组织理论的发展过程。组织理论的演进与社会管理实践有密切的关系，其发展历程是一个不断扬弃的过程，也是辩证发展的过程。

人力资源组织作为企业组织管理的一个模块，现在“三支柱”组织模型的理念越来越引起人力资源管理者们的关注。在国内，越来越多的企业开始实施“三支柱”模式。然而，在从传统的人事管理转向人力资源战略管理这一趋势下，你所属的企业是否已经做好了向“三支柱”模式转变的准备？在一定企业发展阶段和人力资源管理成熟度条件下，什么样的人力资源管理模式是最适合的？本章将重点探讨企业不同发展阶段下的人力资源管控模式及组织模式，通过组织模式转变，真正做到以发展为本，充分发挥人力资源在创造财富中的作用，真正实现从人事管理向人力资本的转变。

➢ “独立运营”组织管理。

➢ “依附式”组织管理。

➢ “三大中心”组织管理及实践。

➢ “矩阵式”组织管理。