8.1 试用期限有效约定

与新员工约定试用期时，必须谨慎考虑延长试用期是否合法的问题。

我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”上述规定如表8-1所示。

表8-1 试用期期限规定

劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，试用期最长不得超过6个月（含）。此外，试用期包括在劳动合同期限内，而不是单独计算。

相同岗位的试用期只能约定一次，也就是说，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次（包括二次或N次雇用）。对于劳动者改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，则不能再约定试用期。

此外，试用期不得无故延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合继续工作的，可以解除劳动合同；而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续考察。