通过初试的人员即进入复试环节，为了保证面试质量，确保面试评价的独立性，原则上复试面试官的职务要高于初试人员。
《面试复试评价表》如表5-5所示。
表5-5 面试复试评价表
人力资源招聘主管收集所有面试官的复试评价后，组织面试官对所有复试人员的成绩进行排序，并做好录用沟通，招聘负责人要与所有通过复试的应聘者沟通薪酬待遇问题，之后和所有复试面试官沟通以确定招聘人员性价比，最总确定拟录用人选（按照优先级）报公司总经理审批。
