4.3 简历搜索关键技巧
1．明确职位要求：想要什么样的候选人
如果某个职位有多方面的要求，招聘人员必须按照重要性排序，排列出哪些要素是必要的、哪些要素是可选的、哪些要素是加分项，按照对技能要求的不同程度例如精通、熟练、熟悉以及了解等设置核心关键词，按照不同“关键词”的优先级进行搜索。
2．搜索方法
快速定位目标群体的方法：以“同行业企业名称+职位名称”为关键词进行搜索，或者直接以职位名称为关键词进行搜索即可。
以上述岗位招聘为例，搜索关键词可以按照以下顺序设置。
（1）基本条件：本科学历，工作经验三年及以上；简历更新时间为1个月内（简历有效性相对高些）；目前居住地或期望工作地是北京（缩小地域范围）。
（2）“精通C/C++、LINUX”可以作为第一关键词进行搜索。
3．搜索原则
从小范围开始，逐步放宽搜索条件，扩大搜索范围。
基本条件部分：工作年限范围放宽至两年及以上；简历更新时间为两个月内，更新时间不限；目前居住地不限，期望工作地是北京。
关于建立搜索条件的示例，如图4-2所示。
图4-2 简历筛选搜索条件示例
由于不同规模和类型的企业对于同样岗位的名称叫法不同，所以招聘人员要积极关注并且必须具有联想相关岗位名称的能力，如表4-1所示。
表4-1 招聘岗位（职位）关键词
管理经验分享
中小企业招聘的高级职位可能对应大型企业的中低端职位的任职资格，这是扩大搜索关键词的范围的实践基础。例如，小企业的销售总监所应具备的任职资格在大企业里可能就是一个普通的销售人员应具备的任职资格，所以必须对照企业规模、企业在社会中的相对地位来考虑搜索岗位关键词。
要想扩大关键词的选择范围，招聘人员必须吃透企业核心业务，深刻掌握业务的核心内容，在实践中不断丰富自己的招聘阅历。
4．寻找简历匹配点
（1）简历名称与职位匹配；
（2）简历格式规整、内容逻辑描述清晰、照片正式规范；
（3）重点查看主要工作职责部分，查找与招聘职位的契合度，而不限于参与程度；
（4）具备相关技术技能，获得过相关奖项，参加过相关培训。
5．过滤简历原则
（1）求职意向与招聘职位不符；
（2）有明显错误，如错别字、格式排版混乱、语言表达逻辑不清等；
（3）换工作频繁，平均一份工作不超过一年，稳定性欠佳；
（4）工作经历不连续，有很大的时间空档；
（5）简历内容过于简单、过于冗杂。
关于简历过滤关键要素总结如图4-3所示。
图4-3 简历过滤关键要素
关于简历筛选过程中常见的典型简历示范如下。
【范例1】求职意向不明确（见表4-2）
表4-2 求职意向不明确简历
【提示】上述简历应聘者希望从事的职业和行业特别多，说明应聘者求职意向很模糊。
【范例2】跳槽频繁（见表4-3）
表4-3 跳槽频繁简历
【提示】上述简历应聘者的跳槽周期为5～7个月，说明该应聘者稳定性差。
【范例3】信息过于简单，近期可能没有求职意向（见表4-4）
表4-4 信息过于简单简历
【提示】应聘者简历内容简单，说明应聘者可能不急于找工作，或者是在“骑驴找马”的过程中。
对于上述三种典型简历，如果招聘人员经验丰富，每份简历只需要扫描1～2秒即可PASS！很多招聘网站点击下载简历的成本并不低，如果招聘人员或者用人部门漫无目的地乱下简历，企业必然要承担很高的招聘成本。
有些招聘人员感觉稀缺岗位的人难招聘，事实上，由于不同企业职位、岗位名称的不规范，造成很多人员在注册编写简历的时候，描述岗位或职位名称不一样。作为招聘人员，要在深刻理解企业招聘岗位（职位）的基础上，尽可能地搜索相关岗位，从而提升招聘效率。