1.2 熟悉各地区法律和法规

在我国除了统一发布的《劳动合同法》《社会保险法》等国家法律法规外，各地区、各城市都有本地法律法规或者针对国家法律法规制定的实施细则，作为招聘主管人员必须深入研究，在管理上同样不能违反地方法律法规。

1．关键关注要点

（1）最低工资管理规定。全国各城市、各地区都有本地企业最低工资的规定，这个规定每年公布，企业给员工支付工资不能低于最低工资管理规定，否则要承担赔偿责任。

（2）当地社保政策。针对《社会保险法》，全国各城市、各地区员工养老、医疗、失业、工伤和生育保险缴纳基数、缴纳方式、缴纳管理都有本地制度管理要求，有一定的差异。

（3）其他和员工切身利益相关的本地化管理法律法规。例如当地针对劳动者权益制定的特别的保护法规等。

2．建议关注方式

建议HR部门订阅当地的主流报纸（例如北京有《京华时报》《北京晚报》等），或者专业的人力资源报纸（期刊等），或者收藏并定期登录当地政府或人力资源管理相关网站（例如当地的人保局网站等），随时掌握相关政策的最新动态。