让体系化创新成为常态

第四次工业革命的时代，“变化是唯一的不变”成为了我们工作的基础。这个基础同样适用于我们的转型工作，这次转型的最大挑战就是无法描述一个确定的终点。对于和我一样理工科出身的从业者来说是需要持续的认知调整和适应的，正如这一波的人工智能应用已经和20年前的尝试有了非常本质的不同，大家不在寻求某个固定的算法（或者更好的算法），而是尝试在大量的数据里去应用不同的算法从而找到一些客观的规律，更有甚者这些规律本身也并不要求我们人类可以理解。

我经常揶揄和我同辈的顾问们会被拍死在数字化的沙滩上，我们身边的90后、00后们实际上已经展示出了对这个时代不确定性的适应性。他们展现出了更强的自我创新意愿和能力，而我们需要给予新一代的是更宏伟的愿景，和更灵活的支撑。只有通过这样的努力我们才能在未来的组织中凝聚充满创新思维和热情的生力军们，形成组织级的体系化创新能力，让创新成为新常态！

最后，希望我们能够通过这个框架和大家建立更多的交流，共同来揭开第四次工业革命的新篇章。