利益偏见是对公正的无意识偏离

在日常生活和工作中，由于一些人或事会关系到切身利益，人们往往会不自觉地倾向于自己的利益，而使自己的言行偏离公正，思想发生偏颇。

一、什么是利益偏见

利益偏见就是对公正产生的一种无意识的、微妙的偏离。其主要特征有两个：一是它不是主观的，具有无意识性；二是它是一种微妙的偏离。出于对利害关系的考虑而有意做出显失公正的判断，不是利益偏见，而是有意识地规避风险，争取利益。

由于利益偏见是无意识的微妙偏离，并不是由主观、有意识地造成的，所以，在司法裁判、行政行为等案例中，要求当事人或与当事人有利害关系的人进行回避，主要原因就是避免利益偏见的干扰。

利益偏见在现实生活中是普遍存在的，比如，大多数的孩子都会说世上只有妈妈好；大多数的父母都认为自己的孩子比别人家的孩子优秀；大多数的恋人都认为自己找到了世界上最好的人；攻克一个新课题，组员都会强调自己负责完成部分的重要性，而且对自己在攻克课题中贡献的评价，往往比对其他组员的评价要高一些……“老王卖瓜，自卖自夸”这句俗话说的也是利益偏见。

二、两种典型的利益偏见

（一）“鸡眼思维”

“鸡眼思维”是比较普遍存在的一种利益偏见，好比是一个毫无修养的人，只因一个过路人不小心踩着了他的鸡眼，他就认为这个过路人是世界上最卑鄙和最可恶的坏蛋。这种人是典型的小肚鸡肠，斤斤计较，贪图私利，总看到自己自以为吃亏的事情，并把它作为评判人或事的标准。

（二）禀赋效应

禀赋效应是指一个人一旦拥有某个物品，他对此物品价值的评价就会远远高于他拥有之前的评价。由于禀赋效应的存在，人们在权衡利益的过程中，往往会对“避害”考虑的更多一些，对“趋利”考虑的要相对少一些。在日常生活和工作中，受禀赋效应的影响，人们往往会有如下表现：

1．安于现状情结。禀赋效应容易使人满足现状，他们往往不愿意和不接受环境发生改变，因此，这种“安于现状”的情绪会使他们在谈判中表现出不肯低头妥协。工资刚性就是一个典型的例子，这类人往往是宁可丢掉工作，也不愿意接受降薪。再如，老公司的制度与现行不再匹配，效率非常低，但一旦对此进行修改，员工就会觉得难以接受而强烈阻挠。

2．倾向于避免失去所拥有的东西，害怕改变会带来损失。由于禀赋效应的存在和影响，人们往往会担心改变会带来损失，因此更容易倾向于避免失去自己的拥有。例如，在拆迁过程中，拆迁居民总会觉得他们得到的补偿太少，于是就会提出得到比购买同样的房子价格更高的赔偿，这样就会因补偿价格与拆迁机构发生争执。

3．在卖出商品时往往索要过高的价格。受禀赋效应的影响，拥有商品的人会非理性地高估其商品的价值，并期望能够以较高的价格卖出去，而购买者却不愿意接受高昂的价格，想低价买入，这种反差往往容易导致商品交易量的减小，直接影响市场交易的效率。

4．股市和房市出现的奇怪现象。在股市或楼市中，存在着一种常见而奇怪的现象，那就是股票或者房地产的价格越低，成交量反而会越低，这与传统的经济学的需求曲线是不相符的。从心理学的角度来分析，股价或房价越往下跌，人们对它预期的价格还会再进一步下跌，于是为规避继续下跌造成的风险损失，人们就不愿意或者是不敢购买。这也是受禀赋效应影响造成的。