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第2章 数字目标思维
● 没有数字的管理叫道理
● 数字是中层管理者与老板沟通的语言
● 数字化管理会让企业文化变得简单
● 目标是我们工作安排的起点
● 目标是职业经理人的商业承诺
● 清晰的目标可以凝聚团队，加强团队的力量
● 管理最重要的是管理过程，而不是管理结果
数字目标思维是财务思维的起点，管理层一定要有数字目标思维，要具备量化的概念。改革开放伊始，我们就在推崇西方的先进管理经验，学了这么多年，什么叫先进？中国五千年的文明，自古以来就崇尚作文，所以中国人管理企业的传统思路用的是“语文”，而西方用的则是“数学”。现代企业管理的核心就是将管理语言从“语文”转化为“数学”，因为“语文”的表达主观、会产生歧义，而“数学”表达的是客观事实。
财务思维要从数字目标思维开始，数字目标思维是财务思维的起步。数字目标思维关注以下内容。
