本章介绍了真实型领导与员工-团队创造力模型构建的基础：社会交换理论、内在动机理论、行为整合理论、组织认同理论及知识整合理论五个相关理论基础；回顾和评述了国内外真实型领导与创造力的多层次研究，以及领导-上级支持与员工创造力的相关研究、真实氛围-团队协力与团队创造力的相关研究；基于以上分析，总结了已有研究的贡献与不足，提出了有待研究的问题，为第三章研究模型的构建提供理论基础。
