用人单位通过招聘阶段对劳动者的了解和熟悉，在入职环节双方即将建立劳动关系、签订劳动合同，用人单位在这一阶段可能会根据不同的用工需求与劳动者签订劳动合同、非全日制用工合同、竞业限制协议、服务期协议等，也可能会与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，以及需要对于试用期的员工进行管理考核、对新员工进行入职培训，通过各种方式让新员工了解企业的规章制度和纪律规范。因此在这一环节，人力资源管理部门的工作量很大，如何管控这个阶段可能产生的法律风险，笔者将分节一一讲述。
