做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？

情景再现

黄某大学主修的专业是中文，但毕业后由于各方面原因，黄某最终没有从事与自己专业对口的工作。2015年，黄某与相恋多年的女友登记结婚。婚后，黄某为了挣更多的钱，让妻子过上好日子，便又找了一份做编辑的兼职工作，正好与黄某所学专业对口，因此做起来非常顺手。黄某工作了两个月后，突然接到了兼职单位相关负责人打来的电话，称要和黄某签订一份劳动合同。黄某一听有些犹豫，心想自己做的是兼职，有必要和该单位签订劳动合同吗？

依法解答

黄某找的这份兼职工作属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十九条的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”也就是说，兼职劳动者可以与单位订立口头协议。因此，在本案中，黄某可以与该兼职单位订立口头协议，如果其拒绝与该单位签订书面劳动合同也是合法的。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

总结提示

非全日制用工具有较大的灵活性，体现在：从事全日制用工的工作人员可以与用人单位订立口头协议，而不必签订书面的劳动合同。