❖ 工作时间因保护单位利益被他人打伤，可以算作工伤吗？

情景再现

郑某是一家医院的保安，工作的主要任务是保证医院的安全，维护医院内的公共秩序。了解郑某的人都知道郑某工作认真负责。最近医院里接收了一个孕妇，由于孕妇体质不好，主治医生建议孕妇剖宫产，但是孕妇及家属坚决要求顺产。结果在生产的过程中，孕妇大出血最终死亡。家属不能接受这一事实，等手术结束后，便召集所有的家属对主治医生围追堵截，主治医生一直耐心地解释，但是这些家属并不理睬医生，甚至动手打该医生。郑某等保安闻讯赶到后，便制止家属的行为，家属们却蛮不讲理地将郑某打伤，使郑某的左臂受伤。郑某在工作时间内因保护单位利益被他人打伤，可以算作工伤吗？

依法解答

在本案中，郑某的情况依法属于工伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”包括为保障本单位的利益与不法分子作斗争而遭受人身伤害。在本案中，郑某作为医院的保安，其负有保护医院秩序和人员安全的责任，他保护主治医生的行为是在履行工作职责，也是为了保护本单位的利益，因此他在履行职责的过程中，被家属打伤的情形算作工伤，依法应享受一定的工伤保险待遇。

条文依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

…………

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

…………

总结提示

我国工伤保险的出台主要是为了保护劳动者的合法权益。因此《工伤保险条例》中处处体现着维护劳动者合法权益的目的。当劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作责任或者为了保护单位利益而受到意外伤害的，应算作工伤，劳动者应依法享受工伤保险待遇。