匠心精神:一流人才育成的9种心法
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连续创业者为什么绝不可能是匠人

时下,在创业者中盛传这样一种说法:连续创业者不可能是匠人。这既是对工匠精神的一种认可,同时也是对创业者的一种提醒:匠心精神的成就来自挫折后的执着。

很多人会有疑惑,为什么连续创业者就不能成为匠人呢?这有科学依据吗?确实,用科学定律来解释这种说法真的有些牵强。但若能从内在了解匠人的本质,似乎就可信得多了。

从本质上讲,每一个匠人都是艺术家,甚至有些偏执。

因为他们追求极致的完美,追求精益求精,在他们的字典里,从来就没有放弃,也没有回头。哪怕自己的企业规模很小,哪怕创业初期获利微薄。

知难而退,这不是匠人的风骨。三心二意、动辄放弃,也从来铸就不了匠心。

而这种境界,是反复的创业者难以领略到的。

与匠人相比,连续创业者因为创业艰难,因为资金、人脉、市场、营销等各种事情的“山重水复疑无路”,选择放弃,换另一条路试试,成就了自己的“灵活”。

但这对匠人来说,是最不堪忍受的。匠人,从来都是执着的,他们一生悬命式地追逐着一种成功,为了一项事业而供奉一生。

二十多岁的罗先生,在“不去谈创业,不去谈上市都不好意思说自己生活在北京”浪潮的影响下,半年内已经实现了第三次东山再起,前两次创业都以失败告终。但他依然充满斗志,每天都在盘算着怎么超越扎克伯格,成为“马云第二”。

罗先生执着地说:“我想做一款现象级产品。”

罗先生带领团队研发了一款社交APP,名字叫“聘爱”,他们参加了知名风投IDG举办的创业大赛,并且如愿进入全国前50强。这让罗先生踌躇满志,“未来出现的一款现象级APP肯定是我做出来的”。

在参加创业大赛时,罗先生的这个项目还拿到了10万元的种子投资,这让罗先生对未来充满憧憬。

“聘爱”从一开始就很像一款现象级别的产品,之所以这样称呼它,是因为它对爱情以及婚姻采用了一种直接的方式:招聘。“聘爱”把人与人之间求爱的过程变成了一种招聘的过程,在上面找男朋友的过程被称为“聘夫”,而找女朋友的过程则是“聘妻”。用户只要有相应需求,就可以把自己的简历投递过去,最终像就业一样选择自己心仪的对象。

在三个月的时间内,聘爱APP就积累了近4万用户,一些知名创业媒体也对其进行了相关报道。

于是,罗先生趁热打铁开展新一轮的融资,遗憾的是,罗先生先后见了40多位投资人,却并未获得一分钱的投资,这样的APP在老到的投资人眼中并不靠谱。

罗先生再次败走麦城,他总结说:“做任何事情都得冷静和清醒地思考!”

在日本商业环境中,“现象级”产品基本不会出现,而在隔海相望的中国,数以万计的创业者都在追求这样的产品,渴望快速成功,一举成名。而现实是,在当今这个时代,付出和回报是成正比的,一旦存有侥幸心理,投机取巧,那么这个时代肯定会展现它残忍的一面。连续创业者烦躁的心态,决定了他们不会走得太远。

日本并不是没有现象级别的产品,但这种产品并不掺杂浮躁的创业心态。值得关注的是,他们更想做小而精的事业,一代一代细心打磨,越来越接近世界顶尖水平。

我们现在乘坐的安全舒适的高铁,很多核心部件都源自日本那种小而精的公司。比如,看似简单的高铁螺母,全球80%的市场份额都被一家名为“哈德洛克”(Hard Lock)的日本螺母公司所控制。这家公司的螺母之所以享誉全球,是因为其“永不松动”的品质以及所达到的安全级别能够确保高铁始终安全运行。

不可思议的是,这家公司只有45名员工,每一名员工都是世界上顶级的螺母工程师,他们一生都在做一件事情,那就是做出全世界最好的螺母。他们从来没有想过做其他的工作,更没有想过开分公司赚取更多的收益。在喜欢把事业做大、做多元化的其他人看来,他们完完全全就是想不开、和金钱过不去的另类。

就是这样的“另类”公司,却在全球范围内引来了无数模仿者,但是它从来没有被超越。哈德洛克(Hard Lock)工业株式会社可以信心十足地宣布,他们“一直被模仿,从未被超越”。他们积累沉淀了几十年的技术,在工艺细节上精益求精,这是竞争对手难以望其项背的。据了解,这么小的螺母虽然看起来不起眼,螺母的物理结构也简单易懂,但就算“哈德洛克”把他们的机密图纸公之于世,相信也没有人能完全掌握他们的工艺,做出相同品质的螺母,只有那些一辈子都沉淀在制作螺母工艺中的工程师才能做到,这些工程师才是哈德洛克公司引以为傲的核心竞争力所在。

这种特质恰恰是连续创业者最欠缺的,他们在不断捕捉下一个商机,事业飘忽不定。这种灵活的“向钱”动机是匠人所不齿的。

匠人偏执,但偏执的可爱;匠人坚定,注定遇事坚强,百折不回。也正是因为有了无数次的失败与错误,才成就了匠人独到的技艺与精神。

匠人骨子里的执拗,是连续创业者身上所不具备的,从本质上讲,两者之间,完全不能等同。因此,连续创业者绝不可能成为匠人,而匠人也永远不可能流于“灵活”。