前言

笔者从事劳动保障、劳动信访工作十多年，深刻体会到企业HR在人力资源管理中的困惑和无奈。因为HR面对的是“人”的管理问题，而人性的复杂性不是仅凭法律就可以保障得了、规范得来的。近年来，国家也相继出台了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等不少劳动保障法律、法规及政策，来加大保障被视为“弱势地位”的劳动者的权益，但却不见劳资纠纷明显下降，反而出现井喷式的增加，劳动争议案件更是呈现出“多、新、难”的趋势。这说明了现行劳动立法的不尽完善和理论研究的不足，即使在《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》实施后，许多法律问题仍存争议，一定程度上导致各地司法标准的不统一，不利于充分、平等地维护劳动者和用人单位的合法权益，更不利于企业HR理解和掌握现行劳动法律法规，反而使企业在面对劳资纠纷时往往处于法律的“弱势地位”而面临更大的法律风险。

因此，就企业如何有效地规范人力资源管理中的劳动用工管理及防控、应对劳动用工的法律风险的问题，编者结合多年工作经验及研究，对企业在劳动用工管理中经常会遇到的劳动合同管理的疑难问题进行梳理和分析，精选大量的不同种类的典型劳动争议案例，汇编成《劳动合同管理HR应用指南》一书。本书力求内容全面、系统、准确、实用，旨在使用人单位与劳动者在建立劳动关系后，了解和熟悉劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的相关法律规定，从而做到知法、守法，并通过法律维护自身的合法权益，构建和谐的劳动关系。

因笔者编写时间和水平有限，不妥之处敬请读者批评指正。

尤锡怀

2016年12月6日