第1章 派别纷争中，勿轻露心迹
第一部分 同事相处——同事关系不可忽视
职场中人每天跟同事相处的时间最长，所以，如何与同事相处也是不能忽视的问题。况且，工作日趋繁忙，如果和同事相处融洽，一整天心情舒畅，工作也有热情；反之，摩擦频频，让人如坐针毡，那可够烦心的了。因此说，同事关系的经营很是重要。那么，究竟该如何处理和经营此种关系呢？以下给大家介绍的同事相处处理技巧，希望对你有所帮助。
不少职员对加入一个业已形成的小圈子津津乐道，觉得拥有一定势力的帮派能有助于自己的职业生涯。殊不知，这已经违背了职场禁忌，“边界战争”很可能就此萌发。
其实，无论对上司还是员工来说，办公室的派别之争都是不可取的。在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。走得太近，关系就会越近，有时会为了圈子里的几个人的利益而置公司利益于不顾，甚至会不怕违反公司的规章制度。这个结果是老板不愿看到的，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你在公司里的发展前途就基本结束了。所以，仅仅是从自身的发展考虑，我们要远离小帮派。
在职场中很容易出现这样的情况：你和这位领导亲密一点，却惹恼了那位领导；你与那位领导接触多一点，结果又开罪这位领导。最后弄得没有一个领导喜欢你。领导们同为一家组织服务，本不应该有什么矛盾，但同为一个工作目标而努力，由于个人观点、为人风格、处事方法各不相同，很容易产生分歧和纷争。作为下属，根本没有必要介入到这种纷争中去，更不应该在背后议论、扩展这种纷争。
为了不陷于派别之争，下属对待上级领导要密疏有度，一视同仁，不搞特殊化。要做到这一点，要求你在工作上对待任何领导都一样支持，不可因人而异。
职场中，派系里大多是利益上的小团体。即使是在同事之间，这样的派系也是存在的。加入某个派系之中，就好比大树遮阳，当这个派系强大的时候，就有可能得到保护，甚至是升职。但是，同事之间的派系难免明争暗斗，如果你所在的派系失败了，你就无法兼容于另一个派系。
而且，人大多数都是趋利的。在许多大型公司中，出于利益与权力的争夺，自然而然地就形成了一个个派。一旦公司中存在派系斗争，如果你想在公司中得到提拔，就很可能被卷入政治斗争之中。因为如果没有靠山，你就难以得到重用的机会。而一旦你的上司处于斗争的下风，你就可能跟着一起落马。如果中途倒向别的派系，也同样是不明智的选择，因为这会让别人看到你的不可信，虽然一时可能得到好处，但一旦失去利用价值，你的处境就很危险。
因此，不论是非，都不要混入到任何“帮派”中，平时也不要表露出自己的心迹。比如，在办公室不要议论和公司有关的任何事情，否则，就有人会借题发挥，打你的主意，想把你拉到自己一边。作为员工，你只需要把自己应该做好的那份工作出色地完成即可。卷入无谓的派系争斗之中，最终只会得不偿失。
也许，到一个企业上班之前，你的家人和朋友可能都会告诉你，要与办公室的同事保持适度的距离。对待同事要一视同仁，不远不近、若即若离是一种美好的境界。但没过多久，你可能会发现，有几位同事对你真的很好，而你也觉得他们不错，于是逐渐来往频繁，甚至成为无话不谈的朋友。直到有一天，你才从别人多少有些异样的眼神中发现，自己已经被看成是“圈子里的人”。
但是，这种“小圈子”不但没能使你有归属感，反而让你有一种落入“陷阱”的感觉。但即便如此，你也不能辜负他们，否则，就会像做了叛徒一样难受。于是，你被一种说不清、道不明的奇怪心情笼罩，“友谊”与“背叛”的较量使你的行事规则不断被打破。慢慢的，你就觉得人与人的关系变得越来越复杂，自己的空间也变得越来越小。这样，你就等于误入了办公室常见的人际关系误区——“小圈子”，也已经有了卷入派系纷争的危险。
置身于有矛盾、有派别的环境当中并不可怕，关键是你要掌握高明的处世哲学。一个有志于发展职场前途的人，要培养自己远见卓识和高屋建瓴的素质，对事物具有准确的判断力，办事时具有原则性和灵活性，无论是谁交代的工作都要一丝不苟地完成。在工作中讲原则，不讲江湖义气。否则，跃进派系争斗的深渊，只能自认倒霉。
对职场中人来说，要学会对每一个同事都一视同仁，学会与所接触到的每一位同事都保持一种和谐而又不过分亲近或过分疏远的关系。这样，你就拥有了一个良好的、广泛的办公室人际关系，也为自己的个人发展拓展了空间。
此外，还要注意的是，在对待同事之间的人际关系问题上要学会观察。首先要搞清同事之间的各种关系，是是非非不要去作判断，更不要介入其中。对于有些拉拢你的人要小心，不要意气用事，对有些敌意的人要泰然处之。
在工作中与所有的同事和谐相处，积极参加大型集体活动，少参与“小圈子”的聚会，这会为你的工作创造良好的环境。当然，几个不错的同事在一起聚聚也是常有的事，但却不能因此而疏远了别的同事。总之，派系斗争中，保全自己，不要轻易透露自己的倾向，才是最佳的处世方式。