第2章 强大才能生存，不断挑战自我

在竞争激烈的职场中，要想保住自己的位置并取得进一步的发展，就必须清楚地认识到周围的形式和自身的实力。当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接受该校机械管理学院院长一职的时候，一位校董对他讲了这样一段话：“这个学院很需要你。你既然来了，就要马上动手解决问题。你应当随时回顾你的身后，如果大家不跟着你走，你就谈不上领导他们。你应该记住，你并不是一个不可取代的人。如果这不能让你保持进取的话，那么你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中至少有一两个可以做得比你更好。”

或许有人会问：公司中显耀的职位就那么几个，大部分处在普通岗位的员工要怎样才能让自己成为不可取代的人物呢？秘诀只有一个，那就是让自己做得比别人更好。当你清楚地认识到自己身边的竞争压力的时候，你就会知道，只有强大才能够生存，这样你才能保持不断自我挑战的激情和动力。

《道德经》中说：“知人者智，自知者明，自胜者谓之强。”所谓的自胜就是突破与战胜自我。人生最大的敌人便是自我，成败在己，沉浮自主，勇者无敌。个人的能力与你能否勇于战胜自我密切相关。逆水行舟，不进则退。只有不断挑战自己的员工，才能在职场中立于不败之地。

查理和科尔斯同时进入一家开发、销售电子产品的公司。查理是毕业于名牌大学的硕士研究生，科尔斯是学贸易专业的本科生。两年后，科尔斯升为销售部的主管经理，查理却仍然是一名普通员工。

在圣诞节的宴会上，一位老员工小声问身边的总经理：“查理是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了科尔斯而不提拔他？”

总经理微微一笑：“虽然科尔斯的学历没有查理高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总能尽力完成得十全十美。而查理虽然学历比较高，才能也在科尔斯之上，但他却不敢去挑战困难。碰到问题不是第一时间去解决，而是想办法逃避。这样的员工即便是想提升，也是很困难的。”

正如荷兰壳牌石油公司人事部经理舒曼德所说：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者学历多么高的人，而是那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”

有位记者曾在高尔夫球场问过麦当劳的创始人莫里斯·麦当劳这样一个问题：“您在每次作出重大决策之前，想没想到过失败呢？”

莫里斯笑着指着脚下的高尔夫球说：“就好比是这只球，在你打出去之前，你总想象着如果把它打到沙坑里怎么办，打到水里又该怎么办。还没等打，你的心里就在一遍遍预演着不成功的后果。试想，在这种心理的作用下，你所打出去的球该往哪里飞呢？”

所以，勇敢地面对一切挫折和困难，不怕失败，你就能够不断地挑战并超越自我。只要冲出旧的思想藩篱的束缚，相信用不了多久，你的老板肯定会对你赏识有加，而你也已经成为一名最优秀的员工了。

瑞德是一个比较优秀的部门主管。公司刚接过一个上百万的项目，这个项目从在众多客户中一一筛选出，到拜访客户，请客户吃饭，建立关系，都是他辛辛苦苦负责的。可最后，公司却把这个项目交给了别人。后来的签合同，品牌推广，丰厚的佣金都给了那个人。

看到这些，瑞德心里感到前所未有的挫折感，内心的沮丧可想而知。他去找老板问明原因，老板说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？除非你能再谈成一个单子。”不说这话还好，一说这话，瑞德更委屈了，一种不被人信任的感觉油然而生。瑞德感觉压力非常大，但是一种迫切的想要证明自己的意愿也因此产生。

此后，瑞德每天都加班到很晚，孜孜不倦地争取着，努力着。终于，第二笔过百万的单子客户也同意签约。老板告诉瑞德这个项目将完全由他负责，同时到来的好消息还有瑞德将升职为经理。

原来，老板只是想看看瑞德承受压力的能力有多强。如果遇到一点挫折就一蹶不振，那么让他承担大任只能把他压垮。瑞德没有让他失望，而是化压力为动力，做得更加优秀。

我们都在电视中看到过记者采访凯旋归来的竞技英雄的画面。当那些金牌得主被问及赛场上的切身感受时，那些被访者说得最多的一句话就是：“最强的对手就是我自己。只有战胜自我，才能战胜一切，赢得胜利！”事实上，我们每个人的意志里都蕴涵着极大的力量，它能克服一切困难。不论经历的过程有多艰难，付出的代价有多巨大，在无坚不摧的意志里，永不言败的自信和勇气最终会帮助他到达成功的彼岸。