第1章 知己知彼——管理90后，首先要了解他们的Style

90后员工希望自己的知识和收入成正比，但这并不代表他们看重“工资”，相比金钱而言，他们更看重企业的发展机会、弹性化的工作岗位和持续的学习机会，重视企业是否公正地对待自己。与其他年龄层的员工相比，90后员工会主动、直接地向管理者或企业提出自己的要求。