第3版前言

自《人才测评——方法与应用》一书问世以来，先后已11次重印，许多企事业单位和高校的读者在网上对本书的实用性、系统性和实践指导性给予了很高的评价，这让我倍感欣慰。可以说，这本书融进了我多年来在人才测评领域的专业研究和实战经验。我也惊喜地发现，当一个作者能够将自己的理论探索和实践案例毫无保留地贡献给读者的时候，广大读者所给予的精神回报是非常丰厚的，也正是这种回报给了我最大的原动力，让我完成了本书的第3版。这里，还要感谢电子工业出版社经济管理分社晋晶副社长和袁桂春编辑的长期信任、鼓励和支持。

本书第3版调整和增加了不少内容，全书不仅在整体上更具有系统性和全面性，而且更加突出应用性和可读性。在第2部分现代人才测评方法中，增加了一章介绍情境判断测验，因为这种技术把客观性测量的优势和情境模拟技术的有效性发挥到了极致，应用前景看好；在第3部分现代人才测评应用中，增加了两章，其中一章介绍人才测评的流程，因为这是测评技术应用必须遵从的基本规范，另一章专题讨论测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用，因为我国有300多万个事业单位，事业单位公开招聘已成为测评技术非常重要的应用领域。当然，为了保持时效性，笔者还对书中的不少内容和案例进行了更新。考虑到新增内容较多，为了不给广大读者增加阅读负担和购书成本，笔者又对全书内容进行了精简，能用一句话说清楚的事绝不用两句话，能用图表表达的内容绝不用啰嗦的文字，通过努力，本书在新增章节后终于保持了与第2版几近相同的篇幅。

从最近十多年的发展来看，人才测评的技术和方法本身变化不大，但是，人才测评技术的应用越来越广，实践中面临的问题和急需解决的难题也越来越多，这就需要人才测评专家与广大人力资源管理工作者通力合作、勇于探索、敢于创新，将人才测评技术和方法更好地服务于各级各类组织的人力资源管理中。

刘远我

2015年5月