1.1 长期规划

每个人都有一个梦想。或是做一个“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治家；或是做一个“拒绝卖糖水而坚持改变世界”的极客；或是“为天地立心、为生民立命”，做一个充满爱心的医生、慈善家；或是做一个“为往圣继绝学”，力争拓展人类认知世界边界的科学家。当然，也可以认为“万般皆下品，唯有读书高”，做一个充满智慧的学者；还可以是“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”，有着自己的爱好，成为摄影师、旅行者、自由撰写人。当然，“迎娶白富美，当上CEO，走上人生巅峰”……也不失为一种选择。

每个人的性格、经历和爱好截然不同，理想也不尽相同。理想无法用价值衡量，更无法权衡高低贵贱，每个个体的梦想都是值得尊敬并值得奋斗一生的。做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。

在求职的过程中，我们同样应该思考个人长期规划与企业自身的长期愿景、历史使命和企业文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是“为中小企业服务，让天下没有难做的生意”；苹果公司的企业文化核心是一种“鼓励创新，勇于冒险”的价值观；星巴克希望“为客人煮好每一杯咖啡”；宝洁公司则注重“领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任”。你的长期规划是否是为他人服务？是否是不断脑洞大开地创新和尝试？是否愿意细心地做好一件简单而重复的事情？是否能保持求胜心切、鹤立鸡群？回答好这些问题，才能做出明智的选择。因为，长期规划与职业选择密不可分，长期规划不仅可以反映自身的个性和抱负，更是检验其与企业是否志同道合的重要标准。

同学们目前遇到的最大问题，是没有一个清晰而明确的梦想。我们问天问地问自己爱好什么，十有八九是吃饱喝足、升官发财、生活无忧、家庭和睦等较为抽象的答案。这样的答案不能算是规划，只算得上规划带来的一些结果或影响。一个长期的职业规划，应该是人生观、世界观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中体现，是形成职业态度的基础，是从业者创造职业成就，实现职业目标的精神动力。

图1.1 长期规划的部分结果

当然，长期规划确实是比较模糊而复杂的概念，我们不妨先试着回答下面一些问题，尝试了解自己。试着回答这些问题，可以对自己有一个初步的了解，同时可以从答案反推个人的长期规划。下面列举一些典型的职业形象（典型但不绝对），从而帮助大家理解职业规划是如何体现三观的。

表1.1 尝试了解自己

图1.2 银行家与程序员的性格特点

如果想更全面地了解自己，可以参考国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI。其按照外向（E）/内向（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）、判断（J）/知觉（P）四个维度将人分为16种，具体如图1.3。

图1.3 MTBI 职业性格测试分类

例如ENFP类型的人可能适合广告创意、战略顾问；ISTJ类型的人适合做审计、会计等工作。我们未必将其作为职业选择的全部依据，但把它当作一份指导却未尝不可。通过它了解自己的优缺点，扬长避短或者弥补不足，从而更接近理想的自己。