人天书店的“三个代表”

今天，我们在这里成立了人天书店企业工会。首先我代表公司董事会表示祝贺，对我们丰台区总工会、宛平地区工委、宛平地区办事处、宛平地区工会表示感谢。

在企业内部设立工会组织不是企业文化的要求，不是一个企业领导人想做或是不想做的事情，而是一个制度安排，是我们国家的社会制度在企业中的体现和反映。那么这个制度安排要达什么目的呢？就是在资本和知识资本占据强势地位的条件下，同时要肯定工人们的劳动和他们对企业的贡献，要给予他们话语权，通过某种途径参与企业的生产管理和制度建设，在他们的权益受到损害的时候，有维护自己权利的手段和法律依据。在分配过程中，他们除了获得薪酬，还应该合理地获得诸如奖金、福利、培训、休假等现金、期权、实物或非实物的利益。在这些过程中，工会都能够发挥积极的作用。

对这一点，公司领导层的认识是统一的、一致的、认真的，一点也不含糊。因为我们建立的不仅是一个挣钱的企业，更重要的是建立一个制度化的，进而有企业文化的、有价值观的企业，并能对社会发展有自己的贡献。利润只能表示增长，并不能代表发展，发展应该涵盖利润、制度、文化、战略和人才诸多方面。只有如此，企业才能长久，才能经历从生存到发展，从优秀到卓越的过程。

回顾历史，可以证明我们选择的必要和正确。从1978年改革开放至今，已有30年时间，我们在座的许多人都见证了这一发展历程。中国几千年都有“均贫富”的思想，从均田分田地，到新中国成立后的“合作社、人民公社”，延续着一条“原始共产主义”的脉络。但是从18世纪现代资本主义出现，强调人的个性伸张，承认人的能力差异；在资本的原始积累完成之后，强调了资本的作用，到现代信息社会，更强调知识产权。人、知识、资本构成了社会发展的动力，而中国近代以来没有重视这些基本要素，在竞争中被西方资本主义抛在了后面。于是在1978年，邓小平在改革开放之初就提出要“让一部分人先富起来”，如果他们敢于冒险，敢于创新，又愿意比别人付出更多的辛劳，他们就有理由比别人得到更多。这是对几千年传统思想的颠覆，为中国历史翻开了崭新的一页。从那时起，中国从东到西，从沿海到内地，从一部分人到另一部分人，经济的发展、财富的增长如星星之火，已成燎原之势。30年后，中国按当前汇率换算的GDP（国内生产总值）今年将超过德国，位居世界第三；按购买力平价换算的GDP总值在2004年就超过了日本，位居世界第二。国家外汇储备居世界第一。但是，在这些增长的指标后面，我们也付出了巨大的代价。长期以来，我国的发展是以农民、工人、农民工的廉价劳动力为代价的，借此维持竞争的优势。这些群体为中国的工业化、现代化做出了贡献，这贡献甚至难以补偿。但是，这不是改革开放的最终目的。邓小平说，一部分先富起来之后，还是要走共同富裕的道路。不走共同富裕道路只有死路一条，历朝历代不胜枚举。中国的秦朝、隋朝、明朝都是在最富裕的时候灭亡的，因为分配不合理，财富过度集中在少数人和统治者手里，贫富两极分化，最终引发农民起义，江山颠覆。今天，中国又遇到了这样的问题，要公平还是要效率？中国再不会为了简单的公平回到30年前蓝色中山装的时代，但也不能容忍由于分配不公造成两极分化，造成社会动荡，让改革开放的成果一朝消失殆尽。这就是这一代国家领导人提出的“建立和谐社会，全面建设小康社会”的历史背景。由此，我们也认识到了在企业内部成立工会的社会意义。

“三个代表”重要思想指出，中国共产党始终代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益。在人天书店，这最广大的人民就是我们的员工。作为企业领导人，我们会把制度要求变成自觉的行为，自觉地为广大员工谋利益。我们的希望是：公司员工为人天书店打工，而我们这些所谓老板为公司员工打工。人天书店也有自己的“三个代表”，它首先代表员工的利益，其次代表客户的利益，最后才代表股东的利益。任何一个次序的颠倒都不符合我们的理想。今后，我们愿与人天书店工会一起，制订企业长远发展的规划，把个人的追求融入到人天的长远发展之中，把人天的发展融入员工的不断成长之中，共同创建我们的和谐企业。