经验做法

富士康科技集团党委（以下简称集团党委）成立15年来，把党组织的政治优势、组织优势和先进优势，转化为企业发展的竞争优势、文化优势和发展优势。一方面紧密结合企业的生产经营活动，将党建工作的切入点和落脚点选择在企业提出的“创建幸福企业，推动企业生产经营和发展”要求上来，以幸福生活体验园为基地，通过多种形式助力集团科技转型发展，不断提升企业的经营水平；另一方面，集团党委始终把实现好、维护好、发展好广大员工利益作为基层党组织的职责，坚持把党建工作与“关爱员工”，开展“济弱、扶贫、帮困、救危”活动结合起来，为员工创客提供培育、孵化、培训的平台，党群平台切实成为员工的梦想家园，不断提升员工对企业的认同感。

一 抓好“两个覆盖”，建立六大工作体系

抓好“两个覆盖”，就是要抓好党的组织覆盖和党的工作覆盖，增强党的影响力。集团党委积极探索研究党建工作的新思路和新方法，紧密结合企业的发展战略，将非公党建与企业和谐发展紧密联系起来，逐步推出、完善和形成了“一个中心、两个重点、三个原则、四个愿景”的党建工作方针，切实抓好党的组织覆盖和党的工作覆盖，完善具有富士康特色的党建工作“六大体系”，即党团先进教育体系、精英干部养成体系、企业文化引领体系、关爱员工服务体系、企业形象推广体系、纪律安全监察体系。

夯实党的基础，基层组织建设是关键。集团党委结合实际提出“推动科学发展、促进社会和谐、服务集团员工、加强基层组织”的党建工作目标。按照“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”的思路，党委积极推进各园区基层组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，初步形成了以深圳龙华园区为中心、辐射全国各大工业园区的党组织脉络。

不断强化基层党组织建设，注重党的工作覆盖。形成了以党建带工建、党建带团建、党建带社区（居委会）建设的良好党群共建格局。集团党委、工会、团委、女工组织、居委会、社会工作服务中心的先后建立，工作的全面展开，推动集团实现优势互补、资源共享，真正形成了党群共建服务员工的合力。服务企业、服务员工、服务社会的党建大舞台，已成为富士康科技集团和百万员工不可或缺的一部分，并得到了上级党组织、集团管理层、员工和社会各界的广泛认可。

集团党委成立之初，企业管理层持“乐观其成”的态度，对党委的期望也仅仅是为党员开展组织活动提供精神家园，对党建工作过问不多。集团党委尊重现实，脚踏实地开展工作，紧密结合企业发展目标，把促进企业健康发展作为党建工作的出发点和落脚点，不仅不干扰企业的经营决策，而且维护企业管理层的权威，帮助企业开展经营活动；通过组织多种多样党的活动，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业日常生产经营活动中去；通过营造健康的企业精神、企业文化和企业伦理，积极推动企业的精神文明建设；在党建工作中求真务实，不搞形式主义，不哗众取宠，在企业中树立了党组织和党员的良好形象。对此，企业管理层逐渐认识和接受，进而认同、配合和支持，使基层党组织不断发展，党员队伍不断壮大，党建工作呈现出良好局面。

二 发挥“两个作用”，实施党建“七三工程”

发挥党组织在职工群众中的政治核心和在企业发展中的政治引领作用，是时代赋予非公企业党组织的使命。集团党委结合集团实际，经过多年的探索和创新，为企业量身打造出了党建工作的“七三工程”，即从党群建设、创先争优、创新发展、员工关怀、人才培育、社会责任、和谐共赢等多方位、多层次、多角度入手，搭建了一个庞大而有序的党群建设大舞台。

集团党委认为，实施“七三工程”，既是党建对企业发展看得见、摸得着的贡献，更是非公领域党组织在企业中核心竞争力“三性”的体现，即先进性（党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用）、志愿性（奉献、友爱、互助、进步）、开源性，搭建具有先进性、志愿性、开源性的党群建设大舞台。

先进性充分体现在党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥上。在制度和阵地建设方面，集团党委制定发布一系列制度、规定，从党团工作职责、组织管理体系、人员场地配置、经费管理使用等方面，统筹指导中国大陆35个园区党团组织建设。领导班子和党员队伍建设方面，集团党委和各园区党组织合理配备各级党组织领导班子成员，甄选那些“守信念、讲奉献、品行好、有责任、有能力、有热情”，在党组织和党员群众中威信高的干部进入领导班子。班子成员勤政廉政，充分发挥领导带头作用。服务企业方面，将党建工作的切入点和落脚点选择在企业提出的“创建幸福企业，推动企业生产经营和发展”要求上来，紧密结合企业生产经营开展各项工作，积极搭建集团与地方党政机关、集团与社会、集团与员工之间的桥梁。例如，要求党员在本职岗位上发挥先锋模范作用的同时，坚持开展“我为企业献一策”活动；结合企业不同时期的生产经营活动，组织发动广大党员和积极分子提各种合理化建议和改善提案；在集团生产单位中则大力推广创新创意孵化、劳动技能竞赛、练兵比武等活动，不断提升技术骨干、生产一线员工的创先争优意识和劳动技能。

在发挥党建工作的志愿性方面，集团党委倡导“十荣十耻”荣辱观，弘扬“爱心、信心、决心”“融合、责任、进步”的富士康文化，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，党团员带头，广大员工积极践行，孜孜以求并不懈努力。几年来，集团党委持续开展以“助老、助弱、助残、助洁、助学、助行、义务献血”为主要内容的爱心回馈社会系列公益慈善活动，以弘扬集团爱心文化，树立良好的企业公民形象，同时也让集团员工融入社会、善尽社会责任。与周边学校、医院、边检等部门保持良好关系，积极参与支持友邻、感恩回报及其他社会活动，为集团发展赢得社会更广泛的支持和良好的发展氛围。几年来，集团党委和各园区党团组织倡导发动500多个志愿者服务队、近20万名志愿者参加“爱在路上·与您同行”爱心回馈社会公益慈善系列活动1000余项，辐射集团大陆地区20多个园区及周边地区，带动员工参与百余万人次。

在党建工作的开源性方面，集团党委利用党群组织与党政部门的天然联系，架设企业与社会的桥梁。做好各级党政部门、社会群体、兄弟单位的来访接待工作，宣传富士康文化，擦亮富士康品牌，扩大企业影响。对于企业管理层和广大员工普遍关心的建设企业区域立交桥、工业用电、污水处理、治安环境、卫生环境、交通出行、员工子女教育等问题，集团党委充分利用党群渠道及参加市党代会、人代会等途径，在积极开展调研活动的基础上，主动向市委、市政府有关部门和上级党委反映真实情况，提出各类议案和建议，得到了有关部门的高度重视，起到了企业与党政机关的桥梁作用，使这些关系到企业经营与发展的问题得到了妥善解决，也为改善集团经营环境争取到了相关政策和外部支持。集团党群部门还广开门路，积极引进政府部门和社会各界资源（如建设资金、活动费用、免费讲座等），造福集团员工。

三 建设“两支队伍”，突出主题教育培训

加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。集团党委按照中央和省委、市委的统一要求，在全体党员中广泛开展“两学一做”学习教育活动。

1．加强党务工作者队伍建设

非公党建能否健康发展，党务工作者的素质很重要。集团党委认为，一个合格的党务工作者，能力很重要（规划能力、写作能力、报告能力、沟通能力、创新能力+学历、E化能力），心态很重要（把党务工作当做“自己体验精神乐趣”的平台、“自己提高综合能力”的平台、“自己增加人气人脉”的平台），关系很重要（做单位员工的贴心人、行政决策的拍手人、有效活动的倡导人），细节很重要（抓好自身建设工作、智慧党建工作、时间管理工作）。集团党委为此选用党性观念强、思想作风正、业务能力棒、协调能力好的党员担任党组织负责人。为了提高这些党务工作者的综合素质，举办专门培训班，提高他们的理论水平和日常具体的党务知识。广大党务工作者忠诚于党的事业，以饱满的政治热情、乐于奉献的精神，业余义务地为企业党建努力工作，得到企业管理层、党员和员工的好评。针对部分党务工作者流动的情况，集团党委做好人才储备工作，培养了一批热爱党建工作的中青年党员为后备力量。由于集团党委高度重视党务工作者队伍建设，打造出一支素质过硬、作风优良、纪律严明，特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚的党务工作者队伍，为企业党建工作的开展提供了坚实基础，同时为企业的发展锻造了一批中流砥柱。

2．加强党员队伍建设

集团党委从制度建设入手，先后制定和修订了《富士康科技集团党支部政治理论学习制度》《基层党员学习与转正检点制度》等近20项规章制度，从基层党支部的组建、党员发展、党员活动、教育管理、党费收缴使用等方面，提出规范化的要求。党委还特别注重把好党员发展的“入关口”，确保党员队伍质量。集团党委和各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照“入党自愿、个别吸收，成熟一个、发展一个”的原则和“让能人入党，把党员变成能人”的思路，在保证党员政治条件的前提下，把那些具有专业知识、技术过硬和业绩突出者作为重点发展对象，下功夫把优秀的管理人员培养成党员，使党员成为企业建设的优质人力资源。为进一步夯实党的基础、为党组织输入新鲜血液，集团党委还将党建工作的对象前置，与集团人力资源部门紧密配合，每年从大中专院校中优先招募大批党员应届毕业生，并从选、育、用、留等多个环节为年轻党员创造就业、成长的条件。各级团组织也在党组织的直接领导下，创新模式，做好在青年团员中的“推优入党”工作。

3．加强主题教育培训

为了加强对党团员的思想教育、提升素质，集团党委强化对党员队伍的党性教育、宗旨教育、道德法制教育、创新意识教育和岗位奉献意识教育，特别是运用新媒体开展共产主义理想、党史知识、历史知识等培训，坚持党员的经常性教育与集中培训相结合、正面引导和警示教育相结合，增强党员的使命感、荣誉感和责任感，树立党员在群众心目中的先锋模范形象。以建“学习型党组织”、育“学习创新型党员人才”为目标，倡导“学习为本”“终身学习”“学用结合”等理念，以党员读书月、理论宣讲、技术讲座、交流研讨、拓展训练、网上教学、短信培训、微信培训、以会代训等多种方式为载体，完善组织网络，组建各层次的党团交流微信群，探索党员交流沟通、培训教育“随身、随时、随地”新形式。党委还在党团员和其他员工中开展走访革命圣地、读书征文、理想信念知识竞赛、幸福感悟辩论赛等活动，弘扬正能量，同时丰富党团员的生活。集团党委还开展“走基层·强服务·增活力”走访调研活动，主要对基层党组织建设、党员管理、委员增补、活动开展等方面进行面对面的调研，及时掌握基层动态，正确决策，抓好基层党支部建设，以推进党的先进性建设。

同时，为了深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，集团党委按照中央和省委、市委的统一要求，在全体党员中广泛开展“两学一做”学习教育活动。集团党委充分利用各种传统媒体和新媒体，创新教育学习方式，通过专题学习讨论会、创新党课、支部专题组织生活会、民主评议党员等多种形式，同时运用党团简报、党委内部网站、党委“幸福生活体验园”微信公众平台、各级党组织党员微信群等多种载体，从园区党委到党总支、党支部、党小组，逐级组织全体党员逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章，坚定理想信念，对党绝对忠诚。组织全体党员认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，引导党员深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同时区别普通党员和党员领导干部，确定不同的学习重点内容。在学习的基础上，还通过书面考试、演讲比赛、知识竞赛等多种方式，巩固学习成果。通过这些系统的学习，推动全面从严治党向基层延伸，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，进一步加强理论武装，统一党员的思想行动，保持发展党的先进性和纯洁性。

四 促进“两个健康”，打造服务“十大品牌”

在夯实党建基础、锻造优秀党员队伍、充分发挥“两个作用”的同时，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长同样重要。集团党委在活动载体、活动方式上不断探索和创新，以“建设幸福企业”为主题，以党的建设带动企业全面建设，逐步打造和完善具有富士康特色的党建工作品牌。通过几年来的不懈努力，“幸福工程十大品牌”目前已具雏形。

1．智慧党建工程

为了更好地服务企业和员工，提升党员干部开展党务工作的效率，搭建网络宣传教育平台和青年员工就业创业平台，推动党建工作由现实空间扩展到网络空间，集团党委着力打造“智慧党建工程”，建立微信党团支部，利用微信收缴党费，开展微信党团活动，完善党群工作信息网、党务信息管理系统、短信发送平台等，推广及完善“幸福生活体验园”微信公众平台功能，让智慧党建成为展示党建新思路、新创意，弘扬企业文化、正能量的风向标。主要方式是建立不同层面、不同人群的微信群，通过微信群开展形式多样的各类活动，并通过微信收缴党费。对象为富士康全体党团员及广大员工。该工程自2014年1月至6月在部分党支部进行试点，总结经验后于2014年7月开始在全集团所有党支部推广，目前已建立1个以各园区专兼职党团干部为对象的幸福党团之家微信群、1个以党组织书记为对象的党组织书记微信群、15个事业群级党员微信群、89个党总支微信群、358个党支部微信群。通过各类微信群传达党团信息、进行党员信息管理、开展党务咨询服务、开展教育培训、展示党团工作、指导基层活动、交流党团经验、举办知识竞赛、讨论相关议题、收集基层意见、回馈处理结果、党工结对互动、党建团建联动、促进青年就业创业、开展党团义工及关爱活动、按月收缴党费等，并由此衍生出了“快乐星期三”“快乐星期四”等多种“三微”活动品牌。通过智慧党建“三微”工程，做到了随时随地收缴、上交党费，轻松实现按月收缴党费，党组织实时掌握党员动态，增加了基层党组织与党员的交流沟通。

2．科技跳蚤市场

为响应国家“大众创业、万众创新”号召，积极推广企业创客文化，努力营造企业员工“三创”（创新、创意、创业）氛围，大力弘扬创新创业精神，持续助力深圳市“创客之城”建设，着力打造适合青年群体创新交流的活动基地，集团党委依托健全的党团组织，带动广大员工以“营造氛围，培养员工创造力；培养人才，熔炼创新型团队；孵化项目，打造‘前点后厂’生态圈”为主题，常年定期举行“科技跳蚤市场”三创活动。本着自愿申报的原则，鼓励富士康科技集团热爱“三创”文化的广大员工尤其是企业技术交流委员会和科技创新单位员工广泛参与。活动内容有三创项目征集评选（至少200项）、创客人才发掘培养（至少1000名）、创新项目展示交流（线下展示至少10场）、创客基础专题培训（10场以上）、双创主题沙龙活动（10场以上）、外部交流学习活动（20场以上）、区市创意创业竞赛（每季度至少1场）、创客菁英论坛召开（20场以上）等。通过科技跳蚤市场三创平台，集团的青年创客不仅能够与中外创客交流，还多次亮相全国、深圳市“双展”会，已成为富士康创客的孵化器。

3．幸福生活体验园

为了落实中共中央办公厅下发的《关于加强改进非公企业党建工作试行意见》中关于加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设的精神，达到“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度），创新党群（员工）互动模式，建设富士康科技集团党团活动阵地，集团党委多方争取资源，积极引进外部资金，用几年时间，逐步建设、完善了幸福生活体验园。幸福生活体验园愿景：品味咖啡，打高尔夫，使之成为员工享受高雅时尚的康乐园；青年创新，关爱残障，使之成为员工展示个性产品的创业园；云移物畅，大智网通，使之成为员工参与电商政务的体验园；固本强基，志愿服务，使之成为员工弘扬爱心文化的幸福园。幸福生活体验园占地5700平方米，设有近70个功能室，不仅可以满足深圳园区近8000名党员、数万名团员青年的活动需要，也作为集团党委活动基地总部，将党建工作辐射到中国大陆30多个园区。此阵地对加强党与群众之间的联系，夯实党在广大员工中的政治核心地位，尤其是做好青年员工的政治思想工作，增强党的凝聚力和吸引力都起到了积极的作用。不仅如此，幸福生活体验园还设立科技产品展示体验区、科技跳蚤市场、梦想起飞孵化等功能，为集团广大青年员工提供“五小”（小发明、小创造、小革新、小建议、小设计）科技创新成果展示、交流、孵化的平台，为搭建青年员工创意、创新、创业平台，推动集团技术创新氛围及电子商务发展助一臂之力。体验园还配合富康居委会，拿出部分活动场室作为社区居民服务中心，更好更方便地服务广大居民（员工），让员工在工余回到自己的“家”，丰富员工的业余文化生活，疏解工作生活中的压力，有利于社区的和谐与稳定。幸福生活体验园的另一个亮点是充分利用企业特点，发挥残疾人“职康”服务功能，不仅授人以“鱼”，更授人以“渔”，使残疾员工具备更多享受体面工作与生活的能力。体验园工作人员以残疾员工为主，以扩大残疾人就业面。为残疾人提供“四位一体”的服务，为他们提供各种工作技能的实习、培训。幸福生活体验园已成为党团建设在富士康中最亮丽的名片。目前，还在不断建设和完善中的幸福生活体验园已举办各类党群培训100余场次，9000余人次参与培训，开展各类活动80余场次，接待来访交流近60场次。集团全国各园区40多个党团之家也正在升级中，成为幸福生活体验园的卫星园。

4．幸福人生大讲堂

为了服务集团员工，服务社会，提升党团干部及其他员工的综合素质，引导员工树立正确的人生观、价值观，宣传企业文化，协调劳资关系，助力企业发展，传播正能量，同时宣传党团形象、扩大党团影响力，集团党委推出“幸福人生大讲堂”。组织党团讲师走近员工、了解基层、关爱员工、服务员工，为青年员工提供学习、工作、情感、健康等各类培训，送公益培训进中小微企业、社区，使富士康科技集团的先进管理经验惠及全社会，同时引进外部优质课程，汲取他人先进思想及理念，取长补短，服务企业。幸福人生大讲堂的培训原则是：坚持服务大局、按需施教，坚持分类分级、全员培训，坚持联系实际、学以致用。以理论武装、党性教育、能力培训和知识更新为目标，通过加强培训，使广大党团干部及员工理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力明显提升，使党团组织发挥作用更加明显。对集团外中小微企业、社区进行企业管理、健康安全方面的培训，整体提升中小微企业的安全生产及经营管理水平，提高社区居民安全防范意识。集团、各园区、相关党团总支计划每年培训200场以上，目前已举办幸福人生大讲堂1000余场。

5．幸福联谊会

为了有效增进党团干部、集团各界精英联谊、交流、沟通、学习，达到“增强党团影响力，提升党团服务力”的目的，集团党委专门规划了以“组织引导、服务关爱”为主题的“幸福联谊会”活动。活动对象为集团重要干部、党团重要干部、专业特长类干部等，每年举办20场左右，活动形式有专业培训、互动交流、参观学习、联欢聚会、亲子活动、志愿服务、公益慈善等，通过各种联谊活动的开展，集聚各类优秀人才，服务集团的生产经营。

6．幸福桥

为服务员工、奉献社会，以“企业美誉、员工幸福”为主题，搭建员工与企业、企业与社会、居民与社会间的桥梁，增强内外交流，加强相互了解，党委常年开展“幸福桥”系列活动。活动地点以集团各园区幸福生活体验园为主，由集团党委、团委、富康居委会主办，耘梦社会工作服务中心作为承办单位。活动对象为企业党政工团重要干部、基层员工、政府和社会相关专家，内容包括邀请政府及社会专家就民政、城市发展、女工权益、社保服务、员工福利政策、党群建设等方面进行解读。按照“请进来，走出去”的思路，通过邀请、接待集团外部来访人员进园区参观指导的方式，加强企业与社会间的交流互动，互相了解；通过邀请、接待集团外部党政干部、专家到园区交流座谈的形式，让员工（居民）了解与其息息相关的政策，切实为员工（居民）答疑解惑；组织员工（居民）走出园区，参加党政、社会相关活动，拓宽视野，融入社会。搭建“幸福桥”，让外面的党政机关、企事业单位走进来，组织集团员工看看外面的世界，为集团发展创造了更加和谐的外部环境。

7．幸福感悟辩论赛

为了更好地弘扬社会主义核心价值观，加强企业文化建设，通过基层党团组织的先进性和志愿性引导广大员工树立正确的人生观、价值观和世界观，达到提升广大党团员和对辩论感兴趣员工的组织能力、沟通能力、团队协作能力、协调能力等素质的目的，集团党委规划举行“幸福感悟”辩论赛活动。“幸福感悟”辩论赛主题围绕社会主义核心价值观进行思想碰撞，辩手在唇枪舌剑中论证不同的观点，通过思想交锋进行精神交流。该活动在集团各园区全面展开，集团党团员和对辩论感兴趣的员工均可参与。集团党团成立辩论协会，负责赛事的规划、筹备、指导、实施、总结、表彰等工作协调，并以辩论协会为平台，组织参赛选手围绕某一辩题（20个辩题）进行正反两方辩论，分为初赛、复赛、决赛，在富士康深圳各厂区的10多个事业群开设分赛区，共开展辩论赛100余场，参与人数达7000余人。在此基础上进行总结表彰，开展经验交流，为今后常年举办奠定基础。

8．幸福拍档

为丰富广大党团员的业余文化生活，提升广大员工的文化素养，积极倡导“快乐工作、幸福生活”的理念，集团党委开展以“团结协作、快乐融合”为主题的“幸福拍档”活动。这是一个户外大型益智答题闯关节目，主要以集团龙华、鸿观、宝源、松岗各幸福生活体验园及部分生产区为活动现场，集团广大党团员和员工均可报名参与。活动形式为两人一组（自由组合）抢占拍档名额，其中一人负责答题，一人负责游戏闯关，答对一题则对应一个游戏闯关。题目的类型设有单选、多选、问答等题型，内容涉及“两学一做”、党团知识、生活常识等，游戏闯关则设置了抱球走、定时跳绳、投篮、打高尔夫等八关，以“家庭、邻里、同事、朋友”为拍档，知识问答，益智闯关，运动挑战，积分夺宝。活动互动性强，参与度广，同时又能培养参与者的团队合作精神。该活动已成功举办12场，后续还会常年、定期举办，既创新了党团联系员工的活动模式，又丰富了广大员工的业余文化生活。

9．跟着幸福一起走

为了学习贯彻党的十八大以来历次会议精神，开展形式多样的“两学一做”教育培训，秉持服务员工、关爱员工的理念，集团党委举办“跟着幸福一起走”系列文体活动，通过发挥党团组织和党员先锋模范作用，开展寓教于乐活动，丰富党团员工业余生活，为其提供施展才华的平台。“跟着幸福一起走”系列活动由集团党委、团委主办，各基层党团组织、耘梦社工承办。活动内容主要为：组织广大党团员举办演讲征文比赛、知识竞赛、合唱节、活动站、舞蹈队、跳绳队、小乐队、营养沙龙、游戏比拼、琴棋书画比赛等系列文体活动；党工结对送温暖，党员带头与员工结对子，在生活、情感、思想、工作等方面为员工提供服务，排忧解难。仅近两年元旦、春节期间，集团党委就累计开展“暖冬·暖心”“帮你拍”等活动30余场，在寒冷的冬日，数千名一线作业员、环卫工人、警卫、残疾员工等感受到了党委浓浓的关爱。

10．幸福阳光工程

为了更好地弘扬“爱心、信心、决心，融合、责任、进步”的企业文化和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，通过基层党团组织引导广大员工积极参与企业志愿服务工作，并持续完善志愿服务机制，努力营造文明、和谐、友善、幸福的企业氛围，集团党委举办“幸福阳光工程”之志愿服务活动。秉持“赠人玫瑰，手留余香”的价值观，集团党团采取“社工+义工”的模式，持续推进“6+1”系列幸福阳光工程。以“助老、助弱、助残、助洁、助学、助行、义务献血”为主要内容的爱心回馈社会系列公益慈善活动，弘扬集团的爱心文化，树立良好的企业公民形象，同时也让集团员工融入社会、善尽社会责任，达到了“发挥党团作用，集聚员工爱心，彰显企业形象，善尽社会责任”的目的。

在全球化、信息化、市场化的时代背景下，富士康作为体量超大的非公企业、全球知名的创新型国际化科技集团、发展迅速的台资企业，具有很多成功经验值得挖掘和总结。与此同时，富士康在发展的过程中也会面临种种艰巨而复杂的挑战。在富士康做好党建工作可以说是一项没有既定先例可以遵循，没有成熟经验可以参考，更没有充分资源可以调动的高难度战略性课题。事实已经充分证明，自集团党委成立以来，通过艰苦卓绝的开拓创新，从无到有，从小到大，党建工作成绩斐然，而且得到了广大员工、资方和经营管理层的高度配合，成功地发挥了党组织在非公企业的政治核心和政治引领作用，同时也对富士康的业务发展起到了重大的推动作用。

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