一个人的用人水平与其做人做事的方式有很大关系。性格直爽、真诚待人本没有错，但如果身处复杂的用人环境中，仍胸无城府，让人一览无余，就很难得到下属的尊重。只有懂得暗箱操作，背后施手段，才能把握进退的主动权...