第136章 先定个小目标

两头都赚钱的好事意外降临在自己头上，跟在董事长和刘承恩的背后一路走回办公室，白轩简直比打了鸡血还兴奋。

出来打工不就是想多赚点钱嘛，有这个做为前提，都不需要领导交代，指定把事办好。

白轩当场就答应下来，那声“是”可谓中气十足，别提叫得多舒心了，让当兵出身的洪国强听了大为满意。

而后三个人进了别墅，刘承恩那边简单的汇报了一下最新的招聘情况，然后跟着上楼，显然跟董事长还有很多事要谈。

初来乍到的白轩没好意思跟上去，就先熟悉一下工作的环境，毕竟刚过来，还有很多同事不认识，先混个脸熟，以后工作也好开展。

不过大多的同事都很忙，因为随着公司的扩张，后续还有很多工作要做，作为总公司的人，事事要提前安排策划，所以办公室里里外外都是一片忙碌的景象。

白轩用了一个下午的时间，才大概摸清楚总公司的几个部门，除了已经调到旗舰店办公的同事，目前还留守在华侨新村的部门就只有财务部，运营部以及企划部的同事。

这其中又以运营部和企划部的同事最为忙碌。作为前市场部的员工，白轩之前也没跟他们打过交道，所以也没什么交集，只看见他们出图做计划，一个个对着电脑埋头苦干。

财务部的总监张玲自己倒是见过，上次的合同就是她帮忙弄的，不过她办公室在二楼，白轩没事也不好上去打搅，而且今天她似乎也不在公司，白轩待了一天也没见到人。

倒是直属领导刘承恩，从董事长办公室下来之后，似乎相谈甚欢，红光满面的他显得神采奕奕，下班的时候还说要请白轩吃饭，好好喝一杯，说是要为他接风洗尘。

这么高的规格，白轩可不好意思，毕竟初来乍到，自己还没做出成绩，所以婉言谢绝了，找了一个借口说要不等新员工来了再一起吧，人多气氛热闹一点。

“行。”刘承恩见此也没勉强，想想这个主意似乎还不错，反正这两天新员工就会落实下来，到时候也要一起吃饭，就答应了下来。

当天无话，两人下了班后各回各家，然后接下来的几天，白轩根据领导交代的任务，开始着手招商加盟的手册设计，再配合企划部作原稿。

之前的草稿董事长虽然点头说好，但不算精致，内容也不够丰满，要放到市场给客户看，还得填充更多的素材进去。

这一方面白轩没有经验，不过现在社会网络发达，而且手上又有参考物，加上企划部的同事就在旁边，因此尽管是平地盖楼，但好歹也有一些思路，不至于像没头苍蝇一样弄不清方向。

至于刘承恩那一边，领导也是憋足了劲，连续几天都把面试时间安排满满的。

前前后后大概面试了二三十人，到了第三天，总算把招商部需要的四个人确定了下来，然后让小青通知他们过来上班。

这四个人分别是唐婉晴、龙小云、方浩文和马天宇，三男一女，在白轩到招商部的第四天，几个人接到通知也先后来公司报道。

刘承恩在早上给大伙开会，彼此介绍熟悉之后，为了给大家树立信心，还特意让白轩把之前在公司里的辉煌事迹跟大伙分享一下。

这其实也就是借势，公司做招商加盟以来，白轩是从赚钱最多的一个，刘承恩是想借此调动新员工的积极性，可以说算盘打的贼精。

而且白轩作为经理也找不到拒绝的理由，于是就按照领导的意思，简单介绍了一下自己，里边几个关键词就能够说明问题，比如上个月自己做了多少业绩，收入有多少。

下面的人一听就知道有没有前途了。

“嘶，这么厉害！”一听白轩的收入远远超过金领级别，底下几个新员工羡慕不已，想象着招商部未来的前景，眼睛也不由自主的亮了起来。

虽说这里边有自己臆想成分在内，实际上招商部跟市场部的提成完全不同，前者是团队分成，后者是个人业绩，因此同样做一个单，市场部的提成会来的更高一些。

不过单单听上去也确实够吸引人。

当然这里面也有反应比较平淡的，譬如唐婉晴，这姑娘长得美若天仙，唇红齿白，眉清目秀，就是有点高冷，也不知道是不是觉得白轩在吹牛，总之听完后只是浅浅一笑，并没有其他同事一样显得兴奋。

因此轮到她做自我介绍的时候，白轩特意留意了几眼，只听唐婉晴说自己是读市场营销的，毕业出来后，曾在直通眼镜做过店面销售，辗转去过两家公司，后来看到公司招聘信息，觉得有发展前景，就过来面试看看。

她的话不多，一如她那高冷的风范，用词言简意赅，但思路清晰，表达能力很强，看得出来这人有一定的社会阅历。

另外几个诸如龙小云，方浩文和马天宇，听他们介绍，龙小云方浩文两个人工作经历差不多，都是刚出校门一年，马天宇倒是稍微长一点，有三年左右的时间。

只不过这家伙，家庭环境似乎不错，穿着一身牌子货，看上去白白净净的，不太像是都是特别积极的人，骨子里有种傲慢。

而且游离的眼光总在女孩子的身上扫来扫去。自从白轩关注他以来，发现他偷偷瞧了旁边的唐婉晴不下五次，小眼珠子像灯泡似的，贼亮。

这给了白轩很不好的印象，感觉这家伙是来泡妞多过于工作的，不过人是领导选的，而且是刚来报到，自己也不好说什么。

从履历上来看，三个人都有一个共同的特点，就是都有大型连锁专卖店待过的经验，刘承恩可能是看中了对方这一点，所以在那么多人当中特意将他们几个留下来。

“我们公司各位之前可能没有听过，但是有了你们的加入，再加上政策的支持，当招商加盟驶入快车道之后，我相信当日必将家喻户晓。”

刘承恩说了一些场面话，先是鼓舞了一下士气，将公司未来的宏伟蓝图几个新员工分享一遍，随后落实具体工作。

“招商部是公司新成立的部门，人员架构不多，除了我作为领头人之外，白经理是你们的直接领导。”

“我们现在首要的工作，一是先把招商资料做出来，接着是参展。按我的设想，只要是连锁加盟的会展，我们全国各地都去扫一遍，这一方面待会会后结束，白经理马上安排人手去收集资料。”

“另外，我们虽然人少，但却肩负重任，所以现在的每分每秒都是跟时间竞赛，要想快速的占领市场，就必须快速的建立知名度。”

“所以在这里我们先设定一个小目标，任务不多，过年前保底完成五十家。”

“现在是八月份，也就是说我们还有将近五个月的时间，时间紧任务重，我希望大家都能够快速的进入到工作状态中。”

感觉把市场部开会喊口号那一套都给用上了，刘承恩就像一个天生的演说家，不断的给底下人描绘雄伟壮阔的前景。

六个月，五十家店。

这是招商部的目标，几个人纷纷拿笔记本抄了下来。

白轩也是这时候才发现这家伙竟然是个多面手，连调动下面员工积极性这一套也耍得这么溜。

而且到现在也才搞清楚，自己这个招商部接下来的目标到底有多么艰巨。

六个月，五十家店，对于一家在业内名气不算太大的企业来说，显然这个目标充满了挑战性。

按半年一百八十天来算，就是平均每三天左右要开一家店多一点，当然具体的加盟不能够按这样的算法，因为现在招商部才刚成立，展会也没有参加，这是需要时间累积的。

一般来说，随着公司知名度的推广，越到后面，肯定越多人知道，所以要年底拿结果的话，前期快速启动就尤为重要。

启动的早，进展快一些，启动慢的话，很可能就会被自己拖死了。

想到刘承恩一再强调时间紧任务重，白轩第一时间反应过来，这不是领导口头上说说而已，而是真的时间很赶。

“怎么样？是不是觉得压力很大。”

看到底下的人一个个暗自皱眉，刘承恩似乎猜到了大家在想什么，笑了笑说。

当即就有几个人点头：“刘总，这时间也太紧张了一点吧，六个月，五十家店耶。”

刚出校门不久的龙小云吐了吐可爱的小舌头，说话的时候明显有些底气不足。

“是啊，会不会目标过高了。”

方浩文也说，虽然刚到公司报到，但毕竟涉及到未来的工作能不能完成，现在不把问题提出来，接下来就晚了。

马天宇点头呼应，向来高冷的唐婉晴也忍不住皱了皱眉头。

显然对半年开五十家店的目标，大家并没有特别大的信心。