第129章 胜券在握
几乎同样的剧情，月底的最后一刻，有了李凤的帮忙，把琼姐带过来之后，白轩又出了一个大单。
结果毫无意外，月初所制定的目标按原计划实现了，而且比当初制定的还高出许多。
“主管，你太厉害了。”底下的员工对此佩服不已。
随着工作结束，月底统计，三个部门的六个主管在此次的选拔中，白轩独占鳌头，如愿以偿的拿到了主管第一。
如果说上个月还有运气的成分，那么这个月可就是实打实拼实力了，在老客户加单的情况下，白轩不单止帮下面的组员取得了突破，自己又开发多了一个新的大客户，放眼全公司，这样的成绩也足以亮瞎所有人的眼睛。
“我得向你学习。”刚开发了两个新客户的吴海燕一脸向往：“如果我能出那么大的单就好了。”
想象自己业绩大爆发那一天，吴海燕的眼睛亮起来无数的小星星，以前她可没敢这么想。但现在有了一点成绩之后，加上公司最优秀的主管就是自己的上司，让原本不敢想象的人也有了更多的渴望。
可能这就是榜样的力量吧！
吴海燕在无形中被白轩感染了。
而类似的想法在其他的人身上不在少数。
“看来我们也得去找些年轻的客户才行。”
白轩开发的客户打破了传统，让那些固有思维的人也慢慢转变的思想，不再局限于中老年层次。
“现在都开店了，除了卖产品，公司还做投资，市场更大了，我们也要适应这种变化。”
“对呀，而且做投资客户的金额要比你卖产品大多了，同样的情况下，这种客户肯定是首选。”
当赚钱效应渐渐体现出来后，即便是后知后觉的那些人也开始反应过来，知道主要的客户群体已经发生了变化。
不得不说，白轩先后两次的业绩大爆发，在众人心里产生了十分积极的影响，许多人在外面展业面对拒绝的时候，甚至都会不由自主的拿当初的白轩跟自己比较。
同样的不顺心。
同样面临拒绝。
但白轩坚持了下来，然后创造了史无前例的好成绩。
所以自己好像也可以，然后咬咬牙又坚持住了，见到前面有客户，马上又迎了上去。
大家甚至都没有意识到，这种榜样的力量，正潜移默化的影响着自己的行为。
“我觉得，这次的经理评选，白轩应该独当一面，要跳出来了。”
“八部的郭经理上个月升了一级，现在白主管又表现如此耀眼，他完全有资格。”
“可不是嘛，我们现在东山的主管，谁的成绩有他好。”
经过两天的休息，月初回来，考虑到本月的人事大变动，底下的员工议论纷纷。
即便不是同部门的人，大家似乎都有一个共识，那就是无论这个月六个主管中，有哪三个会被提拔为部门经理，白轩肯定是铁板钉钉的一个，没跑的。
同部门的人就更不用说了，田苗苗这吃货，肯定是百分百支持自己的主管。
所谓一人得道，鸡犬升天，她可是盼着白轩早日升上去，也好提拔一下自己呢。
虽说本人的想法并不是个官迷，但手下有两个人管着，那也是件挺拉风的事，况且底下的人出单，作为管理层自己还有提成呢。
这可是名利双收的事，谁不希望老有点好处。
“白经理，到时候你得罩着我一点。”中午，员工大会召开在即，坐在白轩旁边的田苗苗很没形象的开始抱大腿。
这称呼，听得夏彤就忍不住想笑。
“什么经理，快打住。”白轩老脸一红，瞪了旁边的田苗苗一眼：“上面都没安排呢，你嚷嚷什么，别让人听了笑话。”
“怕什么，这都是大家知道的事，这个月你肯定升职，等一下开会，马上就宣布了，我也就是提前了几分钟而已，你习惯习惯就好。”田苗苗理直气壮的说。
旁边几个同事也是纷纷呼应：“就是，主管，上个月你都拿到第一名，你不做经理，谁能做经理。”
包括郭斌，虽然嘴上没说，但白轩的表现大家有目共睹，心里也认定这个即将到来的现实。
“做得不错。”郭斌表扬，目光落在白轩身上，也不禁露出赞许之意。
“这还不是经理您教育的好。”白轩不敢贪功，但嘴上谦虚的说着，心里多少也有些得意。
一个月的爆发是运气，连续两个月的爆发，至少证明自己起码已经具备了这方面工作的能力，所以再往上升一级，白轩也有底气。
而且从目前取得的成绩来看，自己也完全符合公司升职的要求，包括李志杰，其他部门的四个主管上个月取得的成绩跟自己还是有明显差距。
成败论英雄，在以业绩为主的销售部，自己做的最好，而且这是升职，还不只升一个，而是需要选拔三个主管出来，以此代替分去区庄分公司的部门，所以那机会就更大了。
上班的第一天，坐在职场里等开会的途中，白轩浮想联翩。
“成立部门的话，自己首先要提两个主管，先把架构整理出来，然后再配上员工，这样就初具雏形了。”
“然后新员工那边也还要加大力度培训，公司刚招聘回来那几个员工心态还不稳定，其中有两个女孩子因为拿不下脸面，干没两天就打了退堂鼓，这对部门士气影响很大，接下来要给他们打打气才行。”
“然后郭经理那边也要经常请教，毕竟作为刚刚独立出来的部门，考虑事情难免力有不殆，不够周全，到时候还得请他多多指点。”
“最好就是能让他调几个人过来给自己，毕竟要做一个部门，底下人能力还有待提高，现在就田苗苗一个老员工，而且就她的情况看，你让她带队可以，让她沟通客户恐怕有些困难，没别的，就是平时工作太随意。”
“夏彤倒是个好苗子，如果能把她调到自己的部门，那就最好不过了。”
“工作感情两不误。”
筹备接下来的工作，想到未来的进一步发展，白轩在心里默默谋划。
不过想想要动李志杰的人恐怕也不太现实，那家伙从夏彤一进公司就已经盯上她了，平时工作也是以储备干部的身份进行培养的，这个时候怎么可能放人。
只是人手不够，自己也很难搞啊。
白轩是想尽量做到万无一失。别一升上来，成绩立马大退步，那就让人笑掉大牙了。
自己可不想成为别人眼中的笑柄，心里有了顾虑，眉头也不自觉的皱起来。
这时才深刻的意识到，什么叫做职位越高，责任越大，因为越往上走，要操心的事实在太多了。
“哎呀，经理，你就别想那么多啦，怎么都快升职了，你还是一副愁眉苦脸的样子。”
员工可没有上司这么操心，眼看白轩愁眉苦脸，田苗苗一副乐呵呵的表情，主动拍肩膀鼓励：“放心吧，没事的，这不是还有我们底下一帮人嘛，我们一定全力以赴支持你。”
“那就先谢啦。”白轩和气一笑，听对方这么一鼓励，莫名增添了几分信心，整个人也轻松了许多。
是啊，有人支持还怕什么，最难熬的时候已经过去了，自己的态度应该乐观一些，别还没开始打仗，就把士气给拉下去了。
正想着要积极一些的时候，忽然听见旁边田苗苗没头没脑的的丢出一句：“不过很奇怪，以前但凡有人升职，公司的领导总要事先跟人沟通，怎么领导这次不叫你去办公室呢？”
经她这么一说，老员工一个个也反应过来：“对呀，升职之前领导一定要找你谈话的，怎么这次没有？”
突然间的章程改变，让众人迷惑不已。
白轩心里也是震了一下，是啊，怎么赵总不来找我呢。
“可能是赵副总负责之后，工作的作风改变了吧。”洪强给出了自己的看法。
最近一段时间，随着区庄店开业，现在的总监赵福生身兼两职，上一个月也一直在区庄那边助阵，平时很少回来。
想到这里，底下的人琢磨，洪强的话多少有一定的道理。
但也有人提出不同的意见，说人事架构这么大的事，身为负责人，赵总他不可能不回来主持大局的，因为出了乱子，谁都负不起这个责任。
几个人争论着，说什么的都有，但结合以上的观点，大家也都觉得后面的话更有说服力，因为权力这个东西，只要是领导都会牢牢掌握在自己手上。
而人事任命，无疑是工作中最重要的权利之一，谁都不会轻易放手的。
也是在这个时候，领导办公室的门一下打开了，东山分公司的两位负责人，赵福生和赵小红一前一后人里面慢慢走了出来。