第17章 升职

生活就像一杯水，平淡无奇。对于在都市打拼的人来说，今天是昨天的重复，明天是今天的延续。就这样，一年的生活安排，其实就只有一天。

良好的人际关系，让梦妮的工作顺风顺水，业绩也特别出色，深得阎主管的赏识。

“梦妮，哪天当官了可别忘了我们这帮老同事哦！嘿嘿。”同事们常常跟梦妮开着类似的玩笑。在他们的眼里，只要上面有职位空缺，梦妮就会理所当然的顶上，那些都只是早晚的问题。

“好，我才不会忘了你们呢，嘿嘿，真有那么一天，我请你们大伙吃糖。”梦妮使出她的招牌式笑容，引的同事们哈哈大笑。

梦妮就像一颗开心果，总是能给人带来无尽的欢笑。

何忧说梦妮就像是思琪公司的国宝，在她以前，从没有哪个人能在公司如此的受欢迎，何况，还是一个普普通通的底层员工。

思琪在老板梁晨的管理下，渐渐走出了金融危机的阴影，订单量也逐渐上增。面对越来越紧张的生产任务，梁晨多次组织主管级以上的高级管理们开研讨会，讨论怎么解决日益繁重的生产难题。

“就目前的情况来说，要解决生产问题，保质保量按时交货，那么，我们就得扩大生产规模，增开产线。那问题就不是问题了。”阎主管提议道。

“增开产线，那必须购买设备，招员工，还要提拔一批管理，那就得增加公司的成本。公司刚刚摆脱金融危机的影响，现在在贸然增大投资，对公司来说有点冒险。”企划部经理反对这个提议，解释道。

“那你的意思就是要我们的员工加班加点不要命的赶货喽？现在员工的工作量都已经够大了，订单那么多，谁做的过来啊！员工也是人啊，也需要休息才能有精神工作吧！”阎主管有些生气的说。

企划部的人是站着说话不腰疼，自己整天坐在办公室了写写划划，根本就不知道车间员工们的辛苦。这次，为了节约公司成本，又要把更多的产量任务转嫁给员工。

“我觉得阎主管的提议是对的。我们的员工已经很辛苦了，再加产量的话就有点不近人情了。这样吧，你马上联系设备生产商，叫他们三天之内把设备送来公司。至于，提拔管理的事，就交给阎主管了，你是管生产的，情况你比较清楚。还有就是再招批员工，由人力资源部负责。”梁晨想了想，觉得阎主管的话很有道理，员工就是公司最大的财富，要留住员工，就得多关心他们、尊重他们、给他们一种归属感。

采购部经理点了点头：“我马上去办，梁总放心！”

“可是。。。。。。”企划部经理欲言又止。

“没有可是了，照我说的去办。没问题就散会吧！”

三天后，设备很快就在车间安装好了。一切都准备就绪，凭借思琪公司在附近的名气，招工也进行的很顺利，一天不到就招满了，再加上两天的培训，上岗是没有问题的。

可是，谁来担任新产线的主管呢？阎主管想了很久，但没想到合适的人选。在自己部门提拔吧，工作能力特别出色的也没几个，再说这几个人里具有管理才能的人更是少之又少。做管理，不仅要会管生产，更重要的是要会管人，要下属服他，愿意听他的才行。

“阎主管，这是昨天的生产报表，请您过目。”梦妮把报表递到阎主管的面前。

“哦，我待会看，放这里吧！”阎主管看了看梦妮，微笑着说。

柏梦妮不就是最合适的人选嘛？阎主管忽然眼前一亮，“我怎么就把她给忘了呢？嘿嘿。”

梦妮无非就是担任新线主管最好的人选。她的人缘好，为人诚实公正，所有人都愿意听她的，单凭这几点来说，就足以胜任。

阎主管没有像上次那样事先跟梦妮打个招呼，他从电脑里调出梦妮的资料，直接发到人力资源部经理的电子邮箱里。

任命书明天才会出现在公司的宣传栏里，这一切，似乎来的毫无征兆。