第46章 （我能做什么，我们能做什么）

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主题《我能做什么，我们能做什么》

《我能做什么》

1.提升员工价值

现在

如果一个员工还抱着

不求有功

但求无过

的心态去做事情

其职业生涯的前景怕是很难乐观

对员工来说

只有工作业绩最能证明你的工作能力

充分体现你的个人价值

因为

只有每一个员工的个体价值得到提升

公司的整体价值才能得到提升

也才会得以长期发展

2.提升员工思维

真正的人才是积极想办法为企业创造财富的人

哪怕你是技术

能力最强的一个员工

但并不能表明你是最有价值的员工

只有那些有长远目标

有想法

有创意

能为公司在业绩上做出贡献的员工才是最棒的

3.改变观念

改变员工工作观念

告诉员工当前职业危机性

在今天这个社会

没有什么工作是稳定可靠的

大部分人患得患失

处于失业的恐慌之中

许多人认为在公司里每天好象是依附在一台大的

没有人性的机器上的齿轮

因为失去了积极的心态

认识不到自己工作的重要性

每天

除了懒散的应付别人要他做的事情

也不想在工作中学习任何东西

结果

浪费了时间

耗费了精力

而没有取得任何进步

相反

倒把工作搞得一塌糊涂

我们总是习惯于从自身的角度看问题

权衡得失

我能为公司做什么

问得好

这不单是大多数人需要换位思考的问题

更是一个能否走出狭隘人生价值观的问题

事实上

一个员工如果真正懂得能为公司做什么和不能为公司做什么

那么对公司也好

对个人也好

都是莫大的幸事

4.强化员工

换位思考

推己及人

站在

如果我是老板

的角度去行动

客户是企业的衣食父母

企业是员工的衣食父母

让我认识工资的来源

时时不忘生存的根本

激励向上

强化全体员工的人格塑造

端正企业品格

激发员工的羞耻心

从自我做起

有主人翁精神

公司是每一个员工命运的载体

员工的发展与公司息息相关

只有为公司做得更多

公司才能为你做得更多

如果每天都以这种心态工作

关心公司

效忠公司

把公司利益和个人利益结合为一体

如果每天都要回顾自己的工作

并且扪心自问

我是否付出了全部的精力和智慧

是否完成了自己所设定的目标

我能够为公司做些什么

《我们能做什么》

1.为公司获取声誉

你建立起

每天为公司多做点事

的习惯时

增加公司及顾客对你的认可

无论在哪个公司

你的上司和客户都会乐于与你合作

我们只有做好服务工作

提升公司

提升自我

提升公司声誉

我们才会值得骄傲

2.我们能为公司做什么

今天

社会在不断发展

公司也一样

作为员工

你的工作范围也在不断地扩大

不要总是以

这不是我的义务

这个理由来逃避责任

当我们为公司多付出一点时

其实

你的发展机会也平添了一分

每天早一点到达公司

对每一天的工作安排也是极有益处的

当别人还在想着今天该干什么时

你已经早就走在他人前面了

为公司多做一点的初衷也许并非为了获得报酬

但是你往往能获得更多的想不到的财富

你付出的多

得到的也会多

这是一条永恒的因果法则

你刚开始做的也许是防损

员工和搬运工之类最普通的工作

难道你愿意在这样的职位上永远干下去吗

在我们做好本职工作的同时

你应该再多做一些不同寻常的事情

这样既可以培养自己的能力

当我们为公司做好什么的时候

同时我们也在公司获得了更多

如果你不付出什么

你永远都不会获得什么

3.改变创新

不管作为领导还是员工

我们做每件事情都应该带着因果去做事情

带着思维我工作

不管怎么工作

我们都带着创新同甘共苦的目标用微薄的力量去改变

去实践