第11章 经验来自于经历
14．经验来自于经历
提到增加人手，吕老板就皱眉头。他说考虑一下吧。郑欣阳知道，老板的“考虑一下”就等于是拒绝。没办法，他只好多加班，让手下两位员工也多加班。
这天下午，郑欣阳正忙着为吕老板写一篇关于资本运作的讲话材料，门口的接待保安说有人找他。他走出去，竟是曾雨！她站在门口，春花般灿烂，早已把在场男女的目光牢牢地吸住。
一段时间以来，郑欣阳一直不冷不热的，让曾雨实在受不了。她几次打电话，表示想到他上班的地方来看看，他都说自己在外面办事情。她明显感觉到他在躲她。她太想看看他了，于是，她就来个突然袭击，好在敬方公司所在地一点也不难找。
在敬方公司，只有吕老板有单独的办公室，其余人都坐在一个大厅里办公。郑欣阳虽然做了总经理助理，还是只有一个隔断隔开的小办公区域。曾雨随他进来后，就在他的办公桌边坐下来。自她跨进门那一刻起，就有男同事借着各种理由经过郑欣阳的桌前，甚至女同事也跑来一探芳容。
吕老板的办公室门是敞开的，他发现员工们走来走去的，不免有些好奇。仔细一观察，他发现，郑欣阳所在的地方，是一个中心点，员工们的走动，和他一定有关系。于是，他也颠着屁股走了出来。
见老板过来，郑欣阳颇有分尴尬。毕竟是上班时间，一个大美女坐自己身边，而他也看出来，同事们来来去去，都和美女有关。他和吕老板打招呼，然后想顺便汇报点工作，可一时竟没有想起该汇报什么。
吕老板笑笑，很刻意地把曾雨打量一番，什么也没有说，就转身回他的办公室去了。
曾雨本来想呆到郑欣阳下班，但她看到他面前需要处理的材料堆得像小山一样，以及来来去去的同事，就觉得自己妨碍了他。再说，没有一个独立的办公室，谈话也很不方便。
“我走了。”她轻轻地说。
“哦……那好吧。”
郑欣阳的回答让她十分失望。他不挽留我，甚至想不到晚上请我吃饭，这个木头人！
“最近有好几部新电影啦，你看过吗？”
她暗示他，看他是否知道请她看电影。
“没有，最近很忙，没有关心电影。”就是不忙，他也不会关心的。
“最近有一部美国大片，好看极了，我还没看啦。”她又说，心中有点儿生气。
“是吗？不妨去买一张碟子，回家看，既方便又省时间。”
她的心都气炸了，但她怎么可以表露出来呢。自喜欢上他以来，她就变得无比谦卑了。
“那，我请你去看吧。”没办法，她只好主动点了。
“我最近的确非常忙，改天吧，改天我请你去看。”郑欣阳的确很忙，有好几个咨询报告要写，还有老板的论坛材料。
“哦，那好吧。”曾雨想尽快离开，不然自己会哭出来。
当电梯门合上，把她和郑欣阳分开时，她的眼泪终于出来了。看到他了，她很高兴，但他和她之间的距离，却还是那么遥远。
她并没有马上离开。为了来看郑欣阳，她是专程请了半天假的。她走进楼下一个茶馆，捡窗边的座位坐下。如果郑欣阳下班了，她就可以看见他。坐了几好个小时，直到下班时间过了很久，她也没有看到郑欣阳的身影。
也许他知道我在楼下，故意不想让我看见吧。她想。她满怀着失落离开了茶馆。
像她这样漂亮的大学毕业生，身边一直就不乏追求者。过去的男同学、现在的男同事、工作中往来的先生，他们总是变着法子给她送花送礼物，钻着空子来请她看电影喝咖啡，自己偏偏却要喜欢上一个对自己不冷不热的男人，而且是一个结了婚天天和老婆住在一起的男人。
曾雨没有看到郑欣阳出来，是因为他在加班，他一直加班到九点钟才离开。吕老板也走得很晚，他把郑欣阳叫到办公室，问起曾雨来。
“她是你女朋友？”吕老板问。郑欣阳来这么久了，他还不知道郑欣阳结婚没有。
“不是。是原来的同事，景蓝公司的董事长秘书。”郑欣阳感觉很诧异，老板怎么关心起一个陌生姑娘来了。吕老板在公司一副君子形象，实则是个风流种子，见了美女就心猿意马，下午在见到曾雨后，他就无法静下心来来工作了。
“我也要招聘一名秘书，这秘书招聘来后，还可以协助你部门的工作。我看她就是一个非常适合的人选。”吕老板说，颇有些激动。
“那好啊！她正想换一个工作啦！”郑欣阳是发自内心地高兴，但他马上又警觉起来，吕老板连一句话也没和曾雨说过，就断言“非常适合”，无非是看她长得漂亮吧。
吕老板让郑欣阳转告曾雨，随时欢迎她来上班。看那神情，倒比郑欣阳更关心曾雨了。这让郑欣阳十分犹豫。但第二天，他还是打电话对曾雨说了。他承认，自己内心深处也希望能够经常看到她。
敬方公司的环境、规模和人员素质，都让曾雨十分失望。但她知道有机会和郑欣阳一起共事时，还是高兴得蹦起来，恨不得马上就来报到。但按照劳动法和景蓝公司的规定，她必须提前一个月打辞职报告。她一分钟也没有耽搁，放下电话，就啪啪啪敲动键盘，打印起辞职申请来。
看着印有辞职申请的纸张从打印机口吐出来，曾雨在心中欢快地计算着时间，最多再有一个月，她就可以每天和郑欣阳在一起上班了。但她把事情想得太简单了，她单纯的心中根本想不到陈爱金和金老板会如何为难她。两条狼怎么可能心甘情愿让嘴边的羔羊悠悠然地离去呢？
拿起辞职报告，她小跑着送往人力资源部。
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郑欣阳的工作仍旧十分忙碌。吕老板的名声和敬方公司的名声越响亮，他就越忙碌。不过，郑欣阳的心态已经有了很大的转变，再也不抱怨繁忙了。从前期的工作中，他明白了一个道理：经验来自于经历。
许许多多大学毕业生找不到工作，一个重要的原因他们没有工作经验；许许多多年轻人做不好事情，也是因为他们没有工作经验；许许多多的年轻人没有机会担当重任，还是因为没有工作经验。千金难买经验，可经验的获取却又是那么简单，经历过就有了。
有一家中型民营企业的老板，姓孙，叫孙众望，他读了《二十一世纪民营企业发展思路》一书后，怀着无比崇敬的心情来拜见吕老板，并希望吕老板能够为他的企业把把脉。
“吕董事长，费用绝对没有问题，该怎么收你就怎么收，能够认识你，是我这一生最大的福份！”孙老板说。
吕老板自然是喜上眉梢。他把这项把脉的任务交给敬方管理咨询公司，因为他知道，这项业务，只有郑欣阳能够担当下来。
这把脉就是全面管理咨询实践了，郑欣阳也没有做过，但他没有退缩。他知道，这又是一次难得的成长机会，如果自己把一家中型民营企业的管理弄透了，还能够出谋划策的话，将来要做一个中型民营企业的管理者，就不成问题了。
在孙老板的邀请之下，吕老板、郑欣阳一同到了孙老板的众望木业集团。为了显示专家队伍壮大，吕老板临时从敬方造价咨询公司抽调了两名造价工程师同去。
孙老板先带他们看了办公楼，是一栋三层的小旧楼，墙壁已经有些斑驳，可能已经使用十多年了。看到这栋楼时，吕老板颇有点不屑。他把郑欣阳拉到一边，悄悄说：“这企业看来不怎么样，我们收不到几个钱，到时就报价十万元吧。”
看了小楼，又开始看厂房，看了一处看第二处，看了第二处看第三处。规模还真不小，但就是显得乱糟糟的，厂房布局乱，生产线缺少规划，现场也很混乱。看到第三处时，吕老板又把郑欣阳拉到一边：“看来这企业块头还不小，我们收费要提高点，到时报价二十万元。”
第四处厂房是新厂房，是现代化的标准厂房，很漂亮，面积很大，这一处就差不多相当于前面三处厂房的总和。吕老板看得心花怒放，他第三次把郑欣阳拉到一边：“报价不得低于六十万元！”
参观完厂房，一行人在会议室坐下来，吕老板迫不急待地报了价。孙老板当即同意了六十万元的服务费，而且首付百分之五十。咨询服务时间为两个月，服务内容包括财务规划、生产规划、人力资源规划三个方面。
六十万元对于敬方公司来说，可不是一笔小数目啊。敬方公司一年的业务收入，也就三百多万元。三十万元第二天就打到了敬方管理咨询公司帐户上。钱到了，就得组建队伍了。这回，吕老板同意敬方管理咨询公司增加两名有企业管理经验的人员，参与到项目中去。这期间，吕老板几次问起曾雨何时到岗。
人员很快就招聘到位了，在新招的两名员工中，有一个叫明晶的人，郑欣阳觉得他很能干，但又无端地觉得他很阴险。郑欣阳带着两名新员工，和原来手下的文员，驻进了孙老板的企业。郑欣阳信心满满的，但敬方公司同事们却为他们捏了一把冷汗：一个临时搭建的草台班子，几个从来没有做过管理咨询实践的年轻人，能够吃下六十万元的项目？除非太阳从西边出来！