第10章 不要抢老板的镜头

13．不要抢老板的镜头

郑欣阳当然无法从世界上马上消失。他趁吕老板没有被人围着时的一个短暂空档，跑过来对吕老板说他先回公司，因为听说还有酒会，他认为酒会只有老板这样的级别才合适参加。

这个小郑挺懂事嘛！他的话正中吕老板下怀，吕老板当即表示同意。但为了保险起见，他把郑欣阳拉到角落里，小声对他说：“你不能对任何人说材料是你写的，包括公司内部员工。”

“那当然！”郑欣阳尽可能愉悦地说。

郑欣阳太了解吕老板的心思了。一个向来只知道做事情，甚至是傻做事情的人，不会去争什么名利的，更何况，在这样的场合，谁都不可能相信那材料出自他这样一个毛头青年之手。他时时提醒自己，要记住申思曾经说过的话，保持良好的心态。

吕老板那天喝高了才回到公司。回到公司时，郑欣阳已经下班了，正在租住的小屋子里消化刚买回来的企业战略管理书，那是一本清华大学MBA的教材，原本很枯燥，但在郑欣阳看来，却是一本很好看的书，不亚于看沙士比亚的喜剧。

吕老板亲自开车，来到郑欣阳住的地方，接他出去喝茶。他还不放心。

“老板，今天你发挥得太好了！”郑欣阳知道吕老板的心思，这么晚了还来请他喝茶，不过是想封他的口。其实，吕老板，你哪用得着这么费心思呢？我在你手下拿工资，做事是应该的。

“哪里啊，是郑经理材料写得好！”

“这篇材料是不错，但是，没有老板的指点，我哪里写得出那样的高度啊！”

吕老板记起来了，在写材料之前，他的确对郑欣阳说过“要站在全国的高度上来写”之类的话。听郑欣阳这么说，他心里踏实多了，是啊，是我指点出来的嘛，大学教授们写专著，就是这样嘛，指点一下，然后让学生执笔。

“而且，老板修改得也非常到位，您知道，有时候一字之差，就足以让文章发生质的变化！”郑欣阳继续说，他知道，必须消除吕老板的心病，否则以后就不好相处了。

吕老板的确修改过那么几句话，本来是无关痛痒的几句话，但这时，他却觉得自己修改得很好，正是自己那几句改动，挽救了这篇文章。

吕老板原本想来封郑欣阳的口，这是很难说出口的事情，郑欣阳却主动说了：“董事长，以后所有材料，还是您来做总体构思和框架指导，我来执笔，然后您修改定稿。我呢，作为公司的员工，这是份内的事情，我不会对任何人提起这项工作。再说了，天下最不值钱的就是文章，文章写得再好，没有发布的平台就一文不值，而这样的平台，只有老板您才能获得。”郑欣阳发现自己也如此会拍马屁了，不禁有点恶心自己。

吕老板颇为激动，当即表示给郑欣阳涨工资一千元。郑欣阳本来没有期望涨工资的，但既然老板说了，他也就欣然接受了，钱，是好东西啊，这回涨了工资，他可以考虑租一个稍微好一点的房子了。

涨了工资，就要说做事情了。接下来，两个人讨论了下一步的工作。他们一致认为，继续按照既定的方针，通过有含金量的咨询报告和论坛材料，打造敬方集团的智力品牌，同时打造老板的专业品牌。有两项具体的工作，一是马上组建公司图书馆，计划当年藏书达到两万册，二是在两个月内将《二十一世纪民营企业发展思路》扩展为二十万字的图书，并出版发行。

有一幅漫画，画的一部机器，机器的一头是成年牛钻进去，另一头是成袋的牛肉干输送出来。这真是高效率的机器啊！郑欣阳也成了一部机器。他“一头”塞进一本又一本图书，另“一头”则输出一篇一篇管理咨询报告和一篇一篇供老板参加学术论坛的材料。免费提供管理咨询，本来就已经打动客户了，客户们没有想到的是，这些管理咨询报告还真入木三分，说到点子上了，而且很管用，很多建议可以采纳实施，事后证明成效明显。敬方集团在企业咨询界的名声迅速上升，业务越来越多。另一边，吕老板参加一次又一次的学术论坛或会议，一次又一次当明星专家，转眼之间，就成了管理界的风云人物。

曾经在景蓝公司出现的情形，在敬方公司也出现了：几乎每天都有来自全国各地甚至海外的咨询同行，或者企业界人士，前来敬方公司参观和交流。在这段时间，郑欣阳有幸目睹了全国最知名的广告专家、营销专家、战略专家的风采。不过，吕老板把郑欣阳盯得很紧，生怕他说出不恰当的话来，总是把郑欣阳支到业务现场去，让他基本上没有机会和这些专家交流和深入接触。

幕后捉刀的郑欣阳，也不是没有收获。几个月下来，他发现自己的知识面大大扩展了，原来主要懂得会计方面的知识，现在企业管理方方面面的知识，他都懂得了。有一次，他到某财经大学博士生班去找一个朋友，碰巧那个朋友要他帮讲述一下企业战略，他一开口就滔滔不绝，讲得非常好，让几个博士佩服得五体投地，甚至想邀请他去班上讲课。这也许就是申思说的非物质回报吧？

如果郑欣阳答应了博士们的邀请，也许是一件好事。可他自认为份量不够，私底下神侃还可以，上讲台恐怕要吓得屁滚尿流，当即便婉拒了。

在介入业务项目过程中，郑欣阳不仅学到了知识和技能，也树立了自己的专业形象。他写的管理咨询报告，别人领悟不了，吕老板也没有精力参与每一个项目。当客户看了咨询报告，觉得写得不错，每每便要求双方座谈一下，讨论一下报告的落实。这个时候，郑欣阳就是当然的主角了。这样的事情多了，很多企业便知道了郑欣阳的份量，郑欣阳在管理咨询界渐渐有了一些名气。

《二十一世纪民营企业发展思路》一书如期出版，署名当然是吕老板吕敬。这本书不仅获得当年管理创新奖，还获得政府颁发的特别奖励，全国有三百多个学术机构收藏该书，政府政策研究中心不仅收藏，还专门召开了这本书的研讨会。敬方公司和吕老板的知名度空前高涨，业务空前繁忙。高兴之余的吕老板有了更大的野心，他觉得自己既然是管理咨询界的大师级人物了，就不能仅仅局限于工程咨询服务，应该向管理咨询各领域全面进军。于是，他决定成立一家管理咨询公司。

郑欣阳的名气虽然不大，但也足以让吕老板十分不安了。他希望郑欣阳立即从世界上消失，又害怕他消失。他消失了，谁来为他写文章呢？思来想去，他炮制了一份所谓的“特别工作协议”，协议内容指明郑欣阳是公司学术文章撰稿团成员之一，利用工作时间撰写各类文章和材料，著作权均归公司所有，而这个撰稿团的团长和主笔人员是吕敬。这样的协议，明摆着很无聊。但郑欣阳还是签了，他知道只有这样，吕老板才能彻底对他放心。至于这类文章的著作权，郑欣**本就没有放在眼里。他心中还执著于自己的纯文学，他认为纯粹原创的文学作品的著作权，才值得珍惜。

这件事情，表面上看来，郑欣阳是吃亏了。但他转念一想，这些文章之所以能够产生如此影响力，还是离不开敬方公司和老板的，倘若没有这两个要素，这些文章恐怕永远也没有被人读到的时候。吃亏之余，他又捡到了便宜。吕老板和他签了“特别工作协议”后，决定大胆启用他，任命他为新成立的管理咨询公司总经理助理。总经理是吕老板自己，郑欣阳这个助理实际上全面负责管理咨询公司的经营工作。

这回升官，没有涨工资。郑欣阳也不好主动问。但他懂得宽自己的心：好歹捞到一个企业高管的名份了啊！总经理助理，属于高层管理者，将来去别的地方找工作时，可以作为资历写进简历。

官升了，事情也更多了。原来的职务却依然兼任着，原来的事情一样也没有减少。为此，郑欣阳建议吕老板给他增加一两个人——管理咨询公司还没有一个员工哩。如果他同意的话，可以考虑把曾雨给聘来，她已经好几次明确无误地叫他给找份工作，工资低点也无所谓。

一想到曾雨，他的心便颤动了一下，手心似乎又有握着一块温软玉石的感觉。