第1章 推荐序一

刘锐

众筹万人会发起人、主席

中金筹投资董事长

赤懿资本董事长

锐营销体系创始人

央视《名师盛典》特邀主持人

全球中小企业联盟中国副主席

风险投资、商业模式、营销实战专家

【每人都在经营着，以自己名字命名的公司】

在人生的赛道上，我们每一个人都在孜孜以求地追逐梦想、追求成功、渴望成功，尽管我们并不明确地知道什么叫做成功。开发潜能、拓展人脉、全力以赴，执行力、细节、沟通、感恩、励志、忘我……我们用尽了所有的方法和词汇来表达迫切成功的心情。

带着对破解成功密码的思考，我也一路前行和寻求。我结束了在北京的大学学业后，继续带着有待揭开成功谜底的探求先后到香港中文、到意大利博科尼、到美国加州，辗转数年学业，上下求索。

现代管理学之父彼得·德鲁克说过：“事实上，成功在于管理，但管理不等于企业管理，正如医学不等于妇产科一样。妇产科是医学的一部分，同理，企业管理是管理的一部分”。有伟大成就的人，向来善于自我管理。然而，这些人毕竟是凤毛麟角。但在今天，即使资质平庸的人，也必须学习自我管理。

美国的拿破仑·希尔和美国作家奥格·曼狄诺都特别强调成功最重要的因素就是要有积极的心态：“成功态度最重要，有积极的态度就有积极的人生。”“决定一个人成为成功者的最关键要素中，80%属于个人自我价值取向的‘态度’类要素，如积极、努力、信心、决心、意志力等；13%属于后天自我修炼的‘技巧类’因素，如各种知识和能力；7%属于运气、机遇等因素。客观环境固然很重要，但它决定一个人暂时的成败，但如果一个人有了积极的心态、激发高昂的情绪，就有了克服抑郁、消除紧张、凝聚成功的行动力量，从而实现人生的进步及事业的成功。”

这些大师对“成功学”的定义和解释实际上都离不开关于“自我管理”“自我激励”的概念和范畴。是的，成功离不开理想的启迪、离不开信念的驱动、离不开目标的坚持、离不开自我管理的严谨。但成功学对自我管理和自我激励在如何保持连续性、持效性、系统性方面的解释往往表现乏力和苍白，因为，人是有惰性的，人性是有弱点的。我们不能仅仅寄希望于通过几场慷慨激昂的演讲培训或几个激励故事的渲染演绎，就使得人们从此奔向光明、走上成功的康庄大道。对成功的追求和实现，我认为必须是由内而外、是其本身自行原动力积极的推动，是其内心渴望一场凤凰涅槃的原子裂变，是其意识形态中对自我人生价值观和使命感的全面革新和迸发。

去年7月5日我在“一带一路”全球新财富论坛上发布了全球首个人才IPO——个人众筹项目，成功将自己以10亿的价值公开众筹，彻底震惊了整个商界。事后，有无数人祝贺我个人众筹项目的成功，也有无数人寻问我关于成功的秘笈和方法。我想我个人众筹项目的成功，源于我每年近百场“众筹万人会”亲力亲为的演讲、推行，源于众筹万人会“全方位推动中华民族伟大复兴，助力中国最快速度成为全世界第一强国”的使命得到了大家的认同，源于我致力于“中国中小企业的全面升级以推动中国重新崛起”的理念得到了公众一致的信赖，源于以我个人名字命名的“刘锐”公司品牌的影响力。

其实，我们每个人就是《我即公司的秘密》的著作者王新安先生在本书诠释的那样，我们每个人都在经营着一家以自己名字命名的公司，我们每个人都是自己公司的总裁。如果我们每个人都能认识到这一点，那么，我们的生产力将得到彻底地解放，我们的内心就会像海底火山一样迸发出前所未有生命的能量和创造的能量，我们的国家和民族就能快速繁荣昌盛、就能快速崛起。

阅读完《我即公司的秘密》，我对成功学蕴含的真谛又多了一些更深刻地理解，对如何经营我即公司的品牌又增加了一些感性和理性的认识，对如何探求人生的价值也多了一些西天取经参禅般的顿悟和释然。