第8章 顶级CEO未必出身名校——华尔街梦想的力量(3)

雷富礼说：“我学会了如何思考、交流、领导，以及实现目标。”他表示这些品质是他挑选员工时考虑的因素，“我们向所有院校的学生敞开大门。”

认同公司企业文化并且有能力的人会得到重用

美国很多集团，在招聘的时候有这样一个原则：认同公司企业文化并且有能力的人会得到重用；不认同企业文化，即使能力出众的人公司也不会用。

松下公司创始人松下幸之助更有一套独特的标准：即70分的人才已足够。人才的雇用以适合公司的程度为好，程度过高，不一定有用。水准过高的人，会认为在这种地方工作很浪费；而如果换成一个普通程度的人，他却会很感激，所以招聘过高水准的人是不适宜的。“适当”二字最重要，适当的企业招聘适当的人才，这样就会降低员工的流失率。其实这个“适当”最主要的就是看你对这个公司有没有认同感，能不能主动地投入工作，自觉地维护公司的利益。

乔布斯一生面试过5000多人，然而真正被他看中的人并不多。因为，乔布斯有一个必问的问题：“你为什么来这里？”

但是，乔布斯要的不是一个标准答案，而是看这个人如何回答，并从中判断应聘者的特质与价值观是否与公司的“基因”吻合。

这是一个公司招聘人才的重要前提。中国也有俗话说“道不同不相为谋。”“道”就是一个企业的文化与价值观。一个卓越的团队必须有共同的“道”。

在美国，有一家大规模的服务性公司，它的下属有专门提供害虫消灭的公司、提供家政服务的公司、从事专业草坪养护的公司……总公司的宗旨就是为人们提供最优秀的服务。

在一次高级管理人员会议上，该公司董事长波拉德播放了一盘有关不同类型求职者的录像带，带子上有一位妇女，在面试时对管理人员说：“我是一个同性恋，但是我非常乐意为别人服务，所以我想在你们公司工作。”

波拉德和其他公司的领导商定，只要她真正的目的是来做事，就可以加入他们的公司。于是，最后这名妇女成了公司的一员。

另外，那盘录像带上还有一个人，他说：“我非常想加入你们公司，但我真的不想干服务性质的活，我可以尝试管理方面的工作。”

波拉德当即指出：“这个人不适合，服务是我们最根本的要求，如果他认为服务性工作是不值得做的事，可见他的价值观与我们相悖。”

最后，波拉德还说：“并非所有人都愿意接受我们的宗旨和价值观。对于那些不愿意接受我们的宗旨和价值观的人，公司也的确不是他们合适的去处。所有想加入我们的人以及公司现有的员工，都应该明白这一点。”

价值观在考核一个人时是至关重要的。人们的价值观引导他们的思考和行为。当某人申请为公司工作，并了解到这个公司信奉什么时，管理者思量的是，这里是否适合他，他是否能适应这里的价值标准。如果企业雇用的人在价值观上与企业文化不相符，那他就会认为企业所从事的事业不值得，那企业还怎么能指望他把该做的事做好呢？

智慧是你“最好”的学历

猎头公司史宾沙美国的董事长托马斯·奈夫（Thomas Neff）表示，当一个人工作几年或是换过一两份工作后，他的工作经历比教育背景更为重要。那些招聘CEO和其他高管职位的公司很少考虑应聘者的学历。“你已经取得的成就才是关键，”奈夫说，“而不是你21岁时在哪里上过学。”

那么，什么是“你已经取得的成就”呢？薪水？职位？如果你这样想，那就错了。任何东西都是“有价”的，只有你表现出来的能力——智慧——才是无价的。可以说，你的智慧是你“最高”的学历，所谓的名利、金钱等一切到最后都会化为虚无，只有智慧的思想和言论才会被时代所铭记。别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。只有拥有智慧的人才能成为这个时代的主宰者。

犹太家庭的孩子在成长过程中，都会被负责启蒙教育的母亲要求回答一个问题：假如有一天你的房子被烧了，你的财产就要被人抢光，那么这时你会带着什么东西逃命呢？

幼小的孩子并不能明白这个问题的真正含义，在他们的脑海里，自然会想到钱，因为没有钱就买不到吃的穿的玩的。还有的孩子会说带着家中价值连城的钻石，有了钻石就什么都不缺了。但这些回答显然都不是他们的母亲所需要的答案。

母亲们会进一步问：“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗？”孩子还是回答不上来，他们的母亲就会郑重其事地对孩子说：“孩子，记住，你要带走的不是钱，也不是钻石，而是你的智慧。因为智慧是任何人都无法从你手里抢走的。只要我们活着，那么智慧就永远跟着我们。”在精明的犹太人眼中，任何东西都是有价的，都能够失而复得，只有智慧才是人生无价的珍宝。

看那些富翁，你会发现他们都是用智慧赚钱的。要实现一个远大的理想，要想达到我们的奋斗目标，除了要不懈地追求、积极地进取，不怕苦不怕累，敢于付出辛苦的汗水以外，还要运用智慧，注意拼搏的方式和手段。采用巧妙的方法，可以事半功倍，让你轻松地步入成功的殿堂。

有个商人来到一个市场，当他得知几天后这里的所有商品都要大甩卖时，他决定留下来等待，准备做一笔生意。可是，他身上带了很多金币，当时又没有银行，把钱放在旅店也不安全。于是他独自来到一个无人的地方，在地里挖了一个洞，把钱藏了起来。可当他次日回到藏钱的地方时，发现钱已经丢了。

他呆呆地愣在那里，反复回想藏钱的情景。当时附近没有一个人，他怎么也想不出这些钱是怎样丢的。正在他纳闷之际，无意中一抬头，发现远处有间屋子，可能是这家屋子的主人正好从墙洞里看到他埋钱，然后偷偷地将钱挖走了。但是怎样才能把钱要回来呢？

经过认真考虑，他决定去找那屋子的主人。到了主人家里，他客气地说道：“您住在城市，头脑一定很聪明。现在我有一件事想请教您，不知是否可以？”

那人热情地回答说：“当然可以。”

商人接着说：“我是来这里做生意的外地人，身上带了两个钱袋，一个装了800金币，另一个装了500金币。我已经把小钱袋悄悄埋在没人的地方，但不知道这个大钱袋是交给能够信任的人保管呢，或者您觉得还是继续埋起来比较安全呢？”

屋子的主人答道：“因为你是初来乍到，什么人都不应该相信，还是将大钱袋一起埋在藏小钱袋的地方吧。”听了这家主人的告诫后，他放心地离去，并一直感谢这家主人。

可是，那家主人却有点心急。那个商人一走，这个贪心不足的人立即取出偷来的钱袋，迅速放在了原来的地方。躲藏在附近的商人看到这个情景，高兴坏了。等那人一走，他马上将钱袋挖了出来。

这个商人能够把落入别人口袋的东西又拿回来，手段确实高明。因为他知道，每个人都有贪念，而且贪欲会无限膨胀。要让小偷乖乖地把钱交出来，只有激起其更大的贪念。而这就是做生意的智慧。

一对父子来到美国，在休斯敦做铜器生意。一天，父亲问儿子：“一磅铜的价格是多少？”儿子答道：“35美分。”父亲说：“对，整个得克萨斯州都知道每磅铜的价格是35美分，但你应该说35美元。你试着把一磅铜做成门把看看。”

20年后，父亲去世了，儿子独自经营铜器店。他做过铜鼓，做过瑞士钟表上的簧片，做过奥运会的奖牌。他曾把一磅铜卖到3500美元，这时他已是麦考尔公司的董事长。然而，真正使他扬名的，是纽约州的一堆垃圾。

1974年，美国政府为清理给自由女神像翻新扔掉的废料，向社会广泛招标。但好几个月过去了，没人应标。正在法国旅行的他听说后，立即飞往纽约，看过自由女神像下堆积如山的铜块、螺丝和木料后，未提任何条件，当即就签了字。

纽约许多运输公司对他的这一愚蠢举动暗自发笑。因为在纽约州，对于垃圾处理有严格规定，弄不好就会受到环保组织的起诉。就在一些人要看这个人的笑话时，他开始组织工人对废料进行分类。他让人把废铜熔化，铸成小自由女神像；把水泥块和木头加工成底座；把废铅、废铝做成纽约广场的钥匙；最后，他甚至把从自由女神身上扫下的灰包装起来，出售给花店。不到3个月的时间，他让这堆废料变成了350万美元现金，每磅铜的价格整整翻了一万倍。

洛克菲勒曾放言：“如果把我所有的财产都抢走，并将我扔到沙漠上，只要有一支驼队经过，我很快就会富起来。”我们需要的就是开动脑筋，发挥智慧，把握机会，成为财富的主人。

首先，要在30岁以前学会行业中必要的一切知识。

当今社会流传着一句话：“不学习就意味着被淘汰。”的确，在竞争日益激烈的今天，一份工作你不做，会有更多的人在排队等着做。如果你不能熟练掌握自己行业内的一切知识，那么到最后你所面临的结果只有一个，那就是走人。也就是说，只有我们在行业内成为不可替代的人物时，才会有职业安全感。

30岁之前，我们必须要熟练掌握本行业的知识。一个人起点的高低并不重要，重要的是懂得该如何打造自己的核心本领，让自己成为行业内的领头羊。也许我们的天资一般，也许我们的机遇不好，但这一切都不重要，只要你拥有强大的学习能力，就等于拥有了在当今社会的竞争力，你就会不断地突破自我，成为某一领域的最强者或者创新者。

特别需要注意的是，时代是进步的，今天的知识并不一定能解决明天的问题，所以你需要保持与时代同节奏的发展。如果你停止了自己学习的脚步，那么必然会被时代所淘汰。

沈建飞毕业于某名牌大学的计算机系，由于他成绩优异，很快就在一家自来水公司谋得了职位——首席信息主管，是一种与公司中其他的高层管理人职务相对应，而权力较小的职位。

在自来水公司，沈建飞过上了安逸惬意的日子。那时计算机的应用并不深入，沈建飞所管的事情除了简单的监测系统和效率低下的数据库之外，也就是维护电脑和网络。

沈建飞是他们公司计算机水平最高的人，公司常有一些人请沈建飞帮忙攒机或维护电脑。沈建飞很热心，每次都有求必应，所以他人缘很好，经常被同事拉出去喝酒。本来，沈建飞也有看书学习的习惯，他知道计算机技术更新太快，不学习很快就会被淘汰。但是朋友多了应酬也就多了，看书的时间自然就少了，并逐渐被应酬完全替代了。再加上沈建飞当时的工作没有压力，他在学校学习的知识应付工作绰绰有余，所以，他也就没太在意学习的事。

转眼几年过去了，前任老总退休了，新老总年轻有为，仅用了一年时间就实施了包括生产运行系统、供水服务系统、管网遥测系统、生产制水系统、水质检测系统、行政办公系统在内的网络建设。

在这些项目开展之初，沈建飞仍然是公司的信息主管，可是后来老总觉得沈建飞的表现差强人意，有一些新的技术不太懂，而在新招进来的技术骨干中，有比沈建飞能力更强的人。没过多久，沈建飞名片上的头衔便由信息主管变成了信息主管助理。想到自己现在已经被人替代了，沈建飞后悔万分：如果当初能够把自己的优势再扩大，那么现在自己就是另外一种情况了。

时代是在不断发展着的，如果不能熟练掌握本行业的知识，那么你还有什么用呢？你的学历只能证明你的过去，只有那些不停止学习的人，才会成为不可缺少的人才。

那么，我们该如何掌握行业中必要的一切知识呢？简单地说，可以通过以下几点来实现。

第一，抓住各种学习的机会。当学习机会存在的时候，千万不要犹豫，一定要赶快踏出第一步。珍惜学习机会会使心灵变得更加富有。

第二，熟悉多元的学习方式。如果平时工作量很大，有时还要占用业余时间完成工作，那最好选择利用周末和一段相对集中的时间参加学习，很多高校都有在职人员进修班。如果工作时间较为稳定，业余时间充裕，建议选择利用平时的晚上和周末上进修班。这样不影响工作，也不会因参加学习而造成更大的压力。

第三，养成终身学习的习惯。当学习成为一种习惯，而不是被迫的行为，才能激发我们更大的热情和激情。

学习是一种态度，持续学习更是人们的一种执著表现。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果善于学习并且乐于不断学习，那么，他的前途将不可限量，他的地位也永远不会被替代。

其次，要学会“充电”，它是你最好的进攻武器。

如今的职场上，“充电”已经变得越来越重要。的确，面对激烈的人才竞争，我们要学会学习，不断地进行自我增值，否则就如同耗损的电池一样失去了价值。特别是对于刚刚迈入职场的年轻人来说，要想在职场中闯出自己的天地，那么能力将是主要的“进攻武器”。

可是当人们都认识到了“充电”的重要性时，新的问题又出现了：很多人在“充电”的过程中乱充电、充错电，这种现象时有发生。这样的问题无疑是巨大的，轻则浪费了自己的金钱成本和精力成本，重则让自己的职业生涯陷入窘境。